Sprijin european pentru femeile din tarile in curs de dezvoltare

14 Martie 2012
14 Martie 2012
egalitate muncacomisia europeanadrepturile femeiiONU
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Datorita UE, femeile ar putea contribui intr-o mai mare masura la dezvoltarea comunitatilor lor. Uniunea Europeana sustine promovarea egalitatii dintre femei si barbati, atat la nivelul UE, cat si in afara ei.
 
Este important ca femeile sa aiba drepturi egale pe plan politic, civil, economic, social si cultural. Garantarea acestor drepturi este in primul rand un act de justitie, dar contribuie, in acelasi timp, la favorizarea cresterii si la reducerea saraciei in tarile in curs de dezvoltare.
 
Acesta este motivul pentru care egalitatea dintre femei si barbati este unul dintre obiectivele de dezvoltare ale mileniului , pe care ONU le-a stabilit pentru a ajuta populatiile cele mai sarace din lume si pe care Uniunea Europeana le sprijina.
 
UE este cel de-al doilea donator de ajutor umanitar din lume si, prin fiecare proiect pe care-l finanteaza, isi reconfirma atasamentul fata de egalitatea dintre sexe. in Mexic, UE a ajutat autoritatile sa reformeze sistemul de justitie, inclusiv prin introducerea de noi prevederi referitoare la violenta impotriva femeilor.
 
In India, a sprijinit un program destinat sa ofere educatie de calitate copiilor cu varste cuprinse intre 6 si 14 ani. Printre masurile intreprinse, se numara si o initiativa prin care fetele din comunitati marginalizate au acces gratuit la educatie in scoli rezidentiale.
 
  
Sursa: Comisia Europeana

 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]