NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Raspunderea penala pentru fapte ilicite cu grad ridicat de pericol social (Partea a II-a)

28 Iunie 2011
28 Iunie 2011
legea nr. 108/1999inspectoratul de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Faptuitorul nu se va putea exonera de raspunderea penala in acest caz invocand reglementarea faptei respective in domeniul raspunderii contraventionale.

Exemplu: Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca, stabileste in mod expres faptul ca incalcarea prevederilor art. 8 ale acestui act normativ constituie contraventie, cu exceptia situatiei in care faptele au fost savarsite in astfel de conditii incat sa fie considerate infractiuni, potrivit legii penale.

Daca inspectorul de munca apreciaza ca fapta a fost savarsita in astfel de conditii incat, potrivit legii penale, constituie infractiune, are obligatia de a sesiza organul de urmarire penala competent, in conditiile art. 19 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 108/1999, republicata, respectiv art. 30 alin. (1) din Ordonanta Guvernului nr. 2/2001, cu modificarile si completarile ulterioare.

In cazul in care inspectorul de munca constata existenta unor incalcari a prevederilor legale din domeniul de competenta apartinand altor institutii, va sesiza aceste organisme pentru continuarea verificarilor si adoptarea masurilor care se impun.

Exemplu: inspectorul de munca va sesiza Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii daca constata existenta unor situatii discriminatorii pentru are nu are competenta legala de constatare si sanctionare, in conditiile Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati).
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Important pentru HR!
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport
GRATUIT
"NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]