Fisa postului 2019: se poate modifica fara semnatura angajatorului?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
19 Martie 2019
19 Martie 2019
Isabela Alexe
Isabela Alexe
fisa postuluifisa postului cimfise de postmodificare cimfisa postului 2019
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Fisa postului este un element foarte important atunci cand un angajat semneaza un contract individual de munca (CIM), asa ca va vom reaminti cateva aspecte esentiale legate de aceasta.

Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.

In CIM veti prevedea criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului, iar in regulamentul intern criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor. Fisa de post NU contine criterii de performanta ci atributiile postului >>>


Iata ce se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Exista posibilitatea ca fisele de post sa fie semnate de angajatul in cauza si de catre departamentul resurse umane fara a exista semnatura angajatorului? Se poate da o decizie interna prin care angajatorul imputerniceste departamentul resurse umane de a semna fisele de post impreuna cu angajatii in cauza? Daca nu, as dori sa stiu baza legala de ce."


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Va reamintim ca potrivit art. 17 alin. (3) lit. d) din Codul muncii, functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului constituie unul dintre elementele cu privire la care angajatorul are obligatia sa informeze persoana selectata in vederea angajarii iar potrivit alin. (4) al aceluiasi articol aceste elemente trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.


Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.


IMPORTANT!

Astfel, fisa postului constituie, potrivit prevederilor legale citate, element al contractului individual de munca.
Potrivit art. 41 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.

Modificarea elementelor din CIM necesita acordul salariatul astfel incat, pentru modificarea fisei postului este necesar acordul salariatului.

Ori daca pentru modificarea fisei postului este necesar acordul salariatului apreciem ca fisa postului are acelasi regim cu CIM.

Date fiind aceste circumstante, fisa postului se modifica prin act aditional in conditiile art. 17 alin. (5) din Codul muncii republicat, face parte integranta din contractul individual de munca si are acelasi regim cu contractul individul de munca si in ceea ce priveste semnarea acesteia de catre partile semnatare ale contractului.

Cea mai bogata culegere de fise de post actualizate conform noului COR in vigoare! 202 modele de fise de post, EDITABILE, toate continand criterii de evaluare a performantelor, detalii AICI  >>>


Sursa: PortalCodulMuncii


NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>

ARTICOLE SIMILARE

Totul despre fisa postului in conformitate cu COR!Fisa postului pentru Specialist Relatii PubliceModel fisa de post pentru muncitor necalificat la intretinerea de drumuriFisele de POST sunt o adevarata pacoste! Cum poti scapa de acest stresAtentie: Fisa Postului devine obligatorie de la 1 mai pentru fiecare angajat!

ULTIMELE ARTICOLE

Transferul angajatilor intr-un alt punct de lucru - ATENTIE la fisa de aptitudini!Ce activitati pot presta administratorii, in cadrul unui SRL?Stabilirea functiilor interne si utilizarea codurilor COR - ce prevede legea?Perioada de pastrare a fisei postului - ce prevede Codul MunciiFisa postului pentru inspector de specialitate programe fonduri europene
Mai multe articole despre fise de post

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]