Fisa postului 2018: se poate modifica fara semnatura angajatorului?

Fisa postului este un element foarte important atunci cand un angajat semneaza un contract individual de munca (CIM), asa ca va vom reaminti cateva aspecte esentiale legate de aceasta.

Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.

In CIM veti prevedea criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului, iar in regulamentul intern criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor. Fisa de post NU contine criterii de performanta ci atributiile postului >>>


Iata ce se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Exista posibilitatea ca fisele de post sa fie semnate de angajatul in cauza si de catre departamentul resurse umane fara a exista semnatura angajatorului? Se poate da o decizie interna prin care angajatorul imputerniceste departamentul resurse umane de a semna fisele de post impreuna cu angajatii in cauza? Daca nu, as dori sa stiu baza legala de ce."


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Va reamintim ca potrivit art. 17 alin. (3) lit. d) din Codul muncii, functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului constituie unul dintre elementele cu privire la care angajatorul are obligatia sa informeze persoana selectata in vederea angajarii iar potrivit alin. (4) al aceluiasi articol aceste elemente trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.


Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.


IMPORTANT!

Astfel, fisa postului constituie, potrivit prevederilor legale citate, element al contractului individual de munca.
Potrivit art. 41 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.

Modificarea elementelor din CIM necesita acordul salariatul astfel incat, pentru modificarea fisei postului este necesar acordul salariatului.

Ori daca pentru modificarea fisei postului este necesar acordul salariatului apreciem ca fisa postului are acelasi regim cu CIM.

Date fiind aceste circumstante, fisa postului se modifica prin act aditional in conditiile art. 17 alin. (5) din Codul muncii republicat, face parte integranta din contractul individual de munca si are acelasi regim cu contractul individul de munca si in ceea ce priveste semnarea acesteia de catre partile semnatare ale contractului.


Sursa: PortalCodulMuncii

de Isabela Alexe

Data aparitiei: 10 Septembrie 2018