Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Fisa postului 2019: se poate modifica fara semnatura angajatorului?

fisa postuluifisa postului cimfise de postmodificare cimfisa postului 2019
Fisa postului este un element foarte important atunci cand un angajat semneaza un contract individual de munca (CIM), asa ca va vom reaminti cateva aspecte esentiale legate de aceasta.

Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.

In CIM veti prevedea criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului, iar in regulamentul intern criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor. Fisa de post NU contine criterii de performanta ci atributiile postului >>>


Iata ce se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Exista posibilitatea ca fisele de post sa fie semnate de angajatul in cauza si de catre departamentul resurse umane fara a exista semnatura angajatorului? Se poate da o decizie interna prin care angajatorul imputerniceste departamentul resurse umane de a semna fisele de post impreuna cu angajatii in cauza? Daca nu, as dori sa stiu baza legala de ce."


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Va reamintim ca potrivit art. 17 alin. (3) lit. d) din Codul muncii, functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului constituie unul dintre elementele cu privire la care angajatorul are obligatia sa informeze persoana selectata in vederea angajarii iar potrivit alin. (4) al aceluiasi articol aceste elemente trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.


Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.


IMPORTANT!

Astfel, fisa postului constituie, potrivit prevederilor legale citate, element al contractului individual de munca.
Potrivit art. 41 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.

Modificarea elementelor din CIM necesita acordul salariatul astfel incat, pentru modificarea fisei postului este necesar acordul salariatului.

Ori daca pentru modificarea fisei postului este necesar acordul salariatului apreciem ca fisa postului are acelasi regim cu CIM.

Date fiind aceste circumstante, fisa postului se modifica prin act aditional in conditiile art. 17 alin. (5) din Codul muncii republicat, face parte integranta din contractul individual de munca si are acelasi regim cu contractul individul de munca si in ceea ce priveste semnarea acesteia de catre partile semnatare ale contractului.

Cea mai bogata culegere de fise de post actualizate conform noului COR in vigoare! 202 modele de fise de post, EDITABILE, toate continand criterii de evaluare a performantelor, detalii AICI  >>>


Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa postuluifisa postului cimfise de postmodificare cimfisa postului 2019

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 19 Martie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Fisa postului 2019: se poate modifica fara semnatura angajatorului? Nota: 4.8 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie,am 35ani Vechime Si Sunt Nascuta La 16.01.1962 ?Intrebare: Cand pot iesi la pensie,am 35ani vechime in munca si sunt nascuta la 16.01.1962 ? Pot iesi la pensie anticipata? Multumesc!
 

Raspuns: Va puteti pensiona la limita de virsta dupa anul 2024 luna Martie la virsta standard de pensionare d... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

4. Sugestii practice pentru a elabora fisa postuluiTotul despre modificarea contractului individual de muncaFisa postului, descrierea postului si specificarea postului202 de modele de FISE DE POST, gata redactateBlack Friday 2014 a inceput. Stocurile se vor epuiza inainte de vreme...

ULTIMELE ARTICOLE

MODEL - FISE DE POST actualizate conform GDPR! Evitati amenzile si fiti la curent cu noile modificariBursa locurilor de MUNCA pentru absolventi, in 18 octombrie 2019. Se va organiza in 82 de locatiiAvansarea in functie 2019. Procedura, etape si conditii necesareModele de FISE DE POST, actualizate conform GDPR. Asa deveniti experti!Fisa de post 2019. Ce trebuie sa contina in mod OBLIGATORIU?
Mai multe articole despre fise de post
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]