Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Fisa postului 2018: se poate modifica fara semnatura angajatorului?

fisa postuluifisa postului cimfise de postmodificare cim
Fisa postului este un element foarte important atunci cand un angajat semneaza un contract individual de munca (CIM), asa ca va vom reaminti cateva aspecte esentiale legate de aceasta.


Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.

In CIM veti prevedea criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului, iar in regulamentul intern criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor. Fisa de post NU contine criterii de performanta ci atributiile postului >>>


Iata ce se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Exista posibilitatea ca fisele de post sa fie semnate de angajatul in cauza si de catre departamentul resurse umane fara a exista semnatura angajatorului? Se poate da o decizie interna prin care angajatorul imputerniceste departamentul resurse umane de a semna fisele de post impreuna cu angajatii in cauza? Daca nu, as dori sa stiu baza legala de ce."


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Va reamintim ca potrivit art. 17 alin. (3) lit. d) din Codul muncii, functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului constituie unul dintre elementele cu privire la care angajatorul are obligatia sa informeze persoana selectata in vederea angajarii iar potrivit alin. (4) al aceluiasi articol aceste elemente trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.


Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.


IMPORTANT!

Astfel, fisa postului constituie, potrivit prevederilor legale citate, element al contractului individual de munca.
Potrivit art. 41 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.

Modificarea elementelor din CIM necesita acordul salariatul astfel incat, pentru modificarea fisei postului este necesar acordul salariatului.

Ori daca pentru modificarea fisei postului este necesar acordul salariatului apreciem ca fisa postului are acelasi regim cu CIM.

Date fiind aceste circumstante, fisa postului se modifica prin act aditional in conditiile art. 17 alin. (5) din Codul muncii republicat, face parte integranta din contractul individual de munca si are acelasi regim cu contractul individul de munca si in ceea ce priveste semnarea acesteia de catre partile semnatare ale contractului.


Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa postuluifisa postului cimfise de postmodificare cim

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Septembrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Fisa postului 2018: se poate modifica fara semnatura angajatorului? Nota: 4.78 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Salariul Corect In Urmatoarea SitiuatieIntrebare: Buna ziua, Avem un salariat care nu are studii superioare dar este angajat pe raspunderea angajatorului pe un post care necesita astfel de studii. Ca urmare a modificarilor pe salariul minim pe economie, care este salariul corect pe care se incadreaza 2080 sau 2350. Multumesc!
 

Raspuns: "cei care au studii superioare"= raspunsul la intrebare...nu are studii superioare, deci n... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Fisa postului - importanta, cadru legal, obligativitatea intocmiriiCele mai importante documente in Legislatia Muncii si HRCe trebuie sa stie orice angajator despre fisele de postModel Fisa de post pentru referent de specialitate forta de munca si somajModel Fisa postului pentru specialistul in relatii de munca

ULTIMELE ARTICOLE

Fisele de POST sunt o adevarata pacoste! Cum poti scapa de acest stresFisa de post pentru analist servicii clientFisa de post pentru analist cumparari/consultant furnizoriGDPR: Daca in RI exista prevederi referitoare la datele cu caracter personal, acestea mai trebuie introduse in CIM sau fisa postului?GDPR pentru managerii HR. Solutii PRACTICE si MODELE care va scapa de amenzi
Mai multe articole despre fise de post
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane