Nou: Angajatorii, obligati sa anunte intr-o zi ocuparea postului vacant

11 Octombrie 2013
11 Octombrie 2013
Angajare si Concediereocuparea fortei de muncaANOFMocuparea locurilor de muncaanunt
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

O modificare importanta a fost adoptata in ce priveste responsabilitatile angajatorului in momentul in care locurile de munca vacante se ocupa. Astfel, asa cum a transmis Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, angajatorii vor avea obligatia de a anunta in termen de o zi ocuparea locurilor de munca vacante comunicate, incepand cu 22 octombrie 2013, conform noilor prevederi introduse in legea privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca..

Iata prevederile comunicatului in acest sens:

"Din data de 22 octombrie 2013 va intra in vigoare noua prevedere introdusa prin Legea nr. 250 din 19 iulie 2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, dar si pentru modificarea Legii nr. 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale, potrivit careia, angajatorii au obligatia informarii agentiilor pentru ocuparea fortei de munca teritoriale, ocuparea locurilor de munca vacante care au fost comunicate, in termen de o zi de la data ocuparii acestora, in conditiile legii".

In prezent, ANOFM deruleaza campania de informare "Mai informat, mai multe sanse!" in cadrul proiectului "Fii Informat!, in scopul cresterii vizibilitatii institutiei prin promovarea serviciilor oferite potentialilor clienti. ANOFM va publica zilnic, prin intermediul unui comunicat de presa, locurile de munca vacante declarate de angajatori, in vederea unei informari cat mai corecte si actualizate.

Persoanele aflate in cautarea unui loc de munca pot accesa Serviciul Electronic de Mediere a Muncii (http://www.semm.ro/LMV/home.seam) sau reteaua de cooperare intre serviciile publice de ocupare europene creata pentru facilitarea liberei circulatii a lucratorilor in cadrul Spatiului European si Elvetia, EURES Romania, (http://eures.anofm.ro/).

Sursa: Agerpres
NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]