Angajatorii care nu declara locurile de munca vacante risca AMENZI drastice

Mara Dobrin01 Mai 2018

01 Mai 2018

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Este demn de reamintit angajatorilor, persoane fizice sau juridice, care angajeaza personal ca potrivit legislatiei in vigoare, Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, au obligatia sa comunice la agentia in a carei raza isi au sediul sau domiciliul toate locurile de munca vacante.

Comunicarea trebuie facuta in termen de cinci zile lucratoare de la vacantarea acestora, iar ocuparea locurilor de munca declarate vacante care au fost comunicate trebuie realizata in termen de o zi de la data ocuparii acestora. Obligatia mentionata exista si daca ocuparea s-a produs in termenul de cinci zile precizat mai sus.

Conform legislatiei in vigoare, locurile de munca vacante sunt locurile de munca devenite disponibile ca urmare a incetarii raporturilor de munca sau de serviciu precum si locurile de munca nou create. Comunicarea de catre angajatori a locurilor de munca vacante, precum si a ocuparii acestora se va face pe suport de hartie, pe formulare tip, care pot fi obtinute de la pe site-ul AJOFM.

De asemenea, potrivit art.41 alin (2) din Legea nr.76/2002 actualizata, angajatorii care au incadrat in munca persoane din randul beneficiarilor de indemnizatii de somaj au obligatia de a anunta in termen de trei zile agentia pentru ocuparea fortei de munca la care persoana a fost inregistrata.

Angajatorii care nu au respectat prevederile legislatiei in vigoare se pot alege doar cu avertismente insa AJOFM Tulcea atentioneaza ca cei care nu respecta legislatia in vigoare pot fi sanctionati cu amenzi contraventionale, in valoare de pana la 10.000 de lei.

Prevederile Legii nr. 76/2002 se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 270/2017, a prevenirii si ale O.G. nr. 2/2001 privind regimul contraventiilor.

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Rata somajului a scazut pana la 4,9%. Piata muncii este in continuare competitiva

Pe sexe, rata somajului la barbati a depasit-o cu 1,9 puncte procentuale pe cea a femeilor (valorile respective fiind 5,6% in cazul persoanelor de sex masculin si 3,7% in cazul celor de sex feminin).

Pentru persoanele adulte (25-74 ani), rata somajului a fost estimata la 3,8% pentru luna noiembrie 2017 (4,7% in cazul barbatilor si 2,7% in cel al femeilor)...citeste mai multe despre somaj aici >>>

Sursa: Agerpres

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!

Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!

Vedeti AICI Caricaturile >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<