Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Angajatorii care nu declara locurile de munca vacante risca AMENZI drastice

locuri de munca vacante declarare itmlegea 76/2002indemnizatie de somaj
Este demn de reamintit angajatorilor, persoane fizice sau juridice, care angajeaza personal ca potrivit legislatiei in vigoare, Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, au obligatia sa comunice la agentia in a carei raza isi au sediul sau domiciliul toate locurile de munca vacante.


Comunicarea trebuie facuta in termen de cinci zile lucratoare de la vacantarea acestora, iar ocuparea locurilor de munca declarate vacante care au fost comunicate trebuie realizata in termen de o zi de la data ocuparii acestora. Obligatia mentionata exista si daca ocuparea s-a produs in termenul de cinci zile precizat mai sus.

Conform legislatiei in vigoare, locurile de munca vacante sunt locurile de munca devenite disponibile ca urmare a incetarii raporturilor de munca sau de serviciu precum si locurile de munca nou create. Comunicarea de catre angajatori a locurilor de munca vacante, precum si a ocuparii acestora se va face pe suport de hartie, pe formulare tip, care pot fi obtinute de la pe site-ul AJOFM.

De asemenea, potrivit art.41 alin (2) din Legea nr.76/2002 actualizata, angajatorii care au incadrat in munca persoane din randul beneficiarilor de indemnizatii de somaj au obligatia de a anunta in termen de trei zile agentia pentru ocuparea fortei de munca la care persoana a fost inregistrata.

Angajatorii care nu au respectat prevederile legislatiei in vigoare se pot alege doar cu avertismente insa AJOFM Tulcea atentioneaza ca cei care nu respecta legislatia in vigoare pot fi sanctionati cu amenzi contraventionale, in valoare de pana la 10.000 de lei.

Prevederile Legii nr. 76/2002 se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 270/2017, a prevenirii si ale O.G. nr. 2/2001 privind regimul contraventiilor.


Rata somajului a scazut pana la 4,9%. Piata muncii este in continuare competitiva


Pe sexe, rata somajului la barbati a depasit-o cu 1,9 puncte procentuale pe cea a femeilor (valorile respective fiind 5,6% in cazul persoanelor de sex masculin si 3,7% in cazul celor de sex feminin).

Pentru persoanele adulte (25-74 ani), rata somajului a fost estimata la 3,8% pentru luna noiembrie 2017 (4,7% in cazul barbatilor si 2,7% in cel al femeilor)...citeste mai multe despre somaj aici >>>


Sursa: Agerpres




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
locuri de munca vacante declarare itmlegea 76/2002indemnizatie de somaj

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Mai 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatorii care nu declara locurile de munca vacante risca AMENZI drastice Nota: 2.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


taica
01-Mar-2018

La mulți ani, multă sănătate și noroc!

Ela
28-Feb-2018

Vreti sa spuneti AJOFM nu? Avand in vedere ca mentionanti lg 76/2002 presupun ca va referiti la AJOFM. ITM e una AJOFM e alta.

Nicu
28-Feb-2018

Angajatorii care nu declara la ITM sau la AJOFM pentru ca sunt institutii distincte

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipata PartialaIntrebare: Sunt nascut in 1960 noiembrie, am efectuat stagiul militar cu termen redus-9 luni, sunt absolvent al UPB-curs de zi 5 ani cu diploma de licenta, salariat din 01.10.1985 din care 10 ani grupa a 2-a.de munca. Va rog sa imi spuneti: 1. Cand as putea fi pensionat pentru limita de varsta 2. Cand as putea obtine pensie anticipata 3.Cand as putea obtine pensie anticipata partiala Pensia anticipata sau pensia anticipata partiala se suspenda in cazul in care primesc dividende de la o firma?
 

Raspuns: La 63 de ani pensie la limita de varsta<br />La 60 de ani pensie anticipata partiala ca ati in... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]