LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » Care sunt locurile de munca care vor rezista avansului tehnologic?

Care sunt locurile de munca care vor rezista avansului tehnologic?

06 Septembrie 2013

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Inlocuirea omului cu masina in nenumarate industrii a facut ca acesta sa fie nevoit sa se reorienteze catre domenii in care tehnologia nu a luat inca locul oamenilor in totalitate.

Conform unui studiu facut de catre profesorii americani David H. Autor si David Dorn si publicat in New York Times, tehnologia erodeaza clasa mijlocie a fortei de munca.

Se creeaza astfel o discrepanta majora intre joburile de varf in care creativitatea umana e pusa la loc de cinste, imbunatatind eficienta computerelor, si joburile de un nivel scazut care nu necesita o inalta calificare.

Doar unele locuri de munca vor continua sa existe o perioada destul de indelungata de acum inainte, nefiind supuse unei posibilitati apropiate de inlocuire cu noile tehnologii sau cu un proces de mecanizare a muncii:

1. Psiholog sau medic psihiatru. Pacientii cu probleme emotionale sau psihice nu vor putea fi niciodata tratati de programe inteligente. Este nevoie de o relatie umana pentru ca terapia sa functioneze.

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

2. Medic generalist. S-ar putea ca operatiile chirurgicale sa fie lasate la un moment dat pe mana unor roboti, dar partea generalista a medicinii nu va putea fi facuta decat de om.

3. Scriitor. S-au perfectat anumite softuri care sa preia o parte din munca jurnalistilor, insa munca de creatie nu va putea fi facuta niciodata fara imaginatia umana.

4. Baby-sitter. Oricat de mare incredere vom avea in viitor in precizia unui robot, mamele nu vor avea niciodata incredere sa isi lase bebelusii pe mana unor masini.

5. Artist. Talentul nu poate fi creat de niciun program informatic. Robotii vor putea interpreta anumite opere muzicale, sa zicem, dar le va lipsi plusul de sensibilitate chiar si la interpretare, cu atat mai mult in creatie.

6. Fermier. Contactul cu natura si cu animalele solicita mai mult decat inteligenta artificiala.

7. Inginer de roboti. Cineva trebuie sa creeze programe noi si sa inventeze tehnologii. Va fi nevoie de oameni si aici.

Sursa: Realitatea.net

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Angajare si Concediere locuri de munca tehnologie industrii roboti computere

NOUTATI din Legislatie muncii

Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!

Descopera lucrarea Noua Lege a Pensiilor. Ghid practic - trateaza intr-o maniera completa
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!

Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.

...Vezi AICI detaliile complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<