Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Proiect: 10 profesii noi vor fi incluse in Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR)

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
28 August 2020
28 August 2020
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
clasificarea ocupatiilor din romaniazece profesii noi in cor
Proiect: 10 profesii noi vor fi incluse in Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR)
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Conform unui nou proiect al Ministerului Muncii, vor fi incluse in zece profesii noi in lista existenta in Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR).
 
Multe dintre profesiile si ocupatiile incluse in ultimii ani au vizat domeniul ingineriei, fiind insa si anumite ocupatii radiate in ultimii ani, precum cele de ofiter electrician maritim, ofiter mecanic maritim si ofiter de punte maritim, subliniaza Mediafax
 
Astfel, proiectul de ordin lansat in dezbatere publica de Ministerul Muncii propune introduce a zece noi ocupatii, dupa cum urmeaza:
 
- administrator programe nationale boli transmisibile (325201);
 
- agent retea boli transmisibile (325202);
 
- arhitect naval (214494);
 
- asistent coordonator programe nationale curative si boli netransmisibile (325203);
 
- auditor public extern (121131);
 
- cercetator de nave (214495);
 
- receptioner medical (334403);
 
- responsabil tehnic cu executia (214239);
 
- stilist extensii de par (514104);
 
- transcriptor medical (334404).
 
Conform aceleiasi surse, ca urmare a dezvoltarii si diversificarii aduse de tehnologie, precum si in urma efectelor produse de criza economica, au fost efectuate mai multe modificari in ce priveste lista ocupatiilor din COR, reamintind totodata ca, in conformitate cu legea, angajatorii sunt obligati sa incadreze salariatii in acele functii sau ocupatii aprobate. 
 
De asemenea, angajatorul care nu mentioneaza in contractul individual de munca atat functia, cat si codul COR aferent, risca o amenda semnificativa.
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]