ANOFM: 14.718 locuri de munca vacante la nivel national

Legislatia Muncii18 Februarie 2015

18 Februarie 2015

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Marti, 17 februarie, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) erau inregistrate 14.718 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 1902 Bucuresti; 1884 Cluj; 1139 Arad; 1039 Prahova; 638 Arges; 565 Timis si 536 Harghita. La polul opus, se aflau judetele: 55 Dambovita;49 Calarasi; 33 Mehedinti; 24 Suceava; 19 Salaj si 9 Bacau.

Persoanele cu studii superioare aveau la dispozitie 1.435 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 178 analist servicii client; 75 programator; 55 inginer mecanic;39 cercetator in fizica; 38 inginer constructii civile, industriale si agricole; 36 inginer de sistem in informatica; 33 tehnician-operator la roboti industriali;29 asistent de cercetare in fizica; 26medic specialist; 25 consilier/expert/inspector/referent/economist in economie generala.

13.283 de locuri de munca vacante se adresau persoanelor cu studii medii, profesionale si lucratorilor necalificati, dintre care: 1408 confectioner-asamblor articole din textile; 951 muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor; 814 muncitor necalificat in industria confectiilor; 514 lucrator comercial; 418 operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice; 341 agent de securitate; 316 sofer autocamion/masina de mare tonaj; 311 montator subansamble; 275 vanzator; 260 manipulant marfuri etc.

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Vezi AICI detalii

Sursa: ANOFM

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Salariata insarcinata. Masuri de protectieIntrebare: Am o salariata insarcinata care, pe baza unei recomandari medicale legale emise de medicul curant, trebuie sa isi reduca programul de lucru de la 8 ore pe zi, la 6 ore pe zi din cauza riscurilor asociate sarcinii. Aceasta recomandare prevede explicit ca reducerea programului de lucru nu ar trebui sa afecteze drepturile salariale si contractuale ale salariatei. Avem rugamintea sa ne confirmati: 1.Care sunt pasii legali si procedurali pe care trebuie sa ii urmeze angajatorul pentru a implementa...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu fara plata. Revisal. Suspendare CIMIntrebare: Un salariat al societatii a solicitat printr-o cerere de concediu trei zile de concediu fara plata, astfel: 24.12.2024, 27,12.2024, 31.12.2024. Angajatorul aproba cererea, conform art. 153 din Codul muncii, se intocmeste decizia si contractul va fi suspendat in temeiul art. 54 din Codul muncii. Cum voi inregistra in Revisal aceste zile de concediu fara plata? 1. data inceput suspendare: 24.12.2024; data sfarsit suspendare: 24.12.2024; data incetare suspendare: prima zi de activitate a...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<