legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Incadrarea locurilor de munca in conditii deosebite NU mai este posibila

locuri de munca conditii deosebiteavize locuri de munca conditii deosebiteOUG 89/2018avize conditii de munca deosebite 2019
Va reamintim ca nu se mai pot face incadrari ale locurilor de munca in conditii deosebite. Prin HG nr 1014/2015, privind metodologia de reinnoire a avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite, perioada de reinnoire a avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite valabile pana la data de 31 decembrie 2015 s-a prelungit pana la data de 31 decembrie 2018.


"Cum se poate determina incadrarea locului de munca pentru conditii deosebite de munca si care este regimul contributiilor pentru acestea, atat pentru angajator cat si pentru angajat?"


Prin OUGĀ  89/2018 s-a stabilit ca avizele de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite, al caror termen de valabilitate este data de 31 decembrie 2018, se mentin pana la data de 1 septembrie 2021, data pana la care angajatorii au obligatia de a normaliza conditiile de munca.

Date fiind aceste circumstante se mai pot prelungi avizele prin care locurile de munca au fost incadrate in conditii deosebite in trecut, dar nu se mai pot incadra locuri de munca noi in conditii deosebite.

ATENTIE!

Pot fi prelungite avizele existente dar NU se pot obtine avize noi pentru incadrarea locurilor de munca in conditii deosebite.

Locuri de munca in conditii deosebite reprezinta locurile de munca unde gradul de expunere la factorii de risc profesional sau la conditiile specifice unor categorii de servicii publice, pe toata durata timpului normal de munca.


Acestea pot conduce in timp la imbolnaviri profesionale, la comportamente riscante in activitate, cu consecinte asupra securitatii si sanatatii in munca a asiguratilor.


...mai multe detalii despre conditiile deosebite de munca, avize, precum si sanatatea si securitatea in munca poti citi pe PortalSSM >>>


de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
locuri de munca conditii deosebiteavize locuri de munca conditii deosebiteOUG 89/2018avize conditii de munca deosebite 2019

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Februarie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incadrarea locurilor de munca in conditii deosebite NU mai este posibila Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Masina de serviciuIntrebare: O societate este obligata sa intocmeasca AA la CIM pentru angajatii care au masina si/sau telefon de serviciu? sau este de ajuns Procesul-verbal?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Munca la domiciliu. Inregistrare in RevisalIntrebare: Pentru situatia in care angajatorul decide de comun acord cu salariatul, in contextul pandemiei, ca programul de lucru sa se desfasoare alternativ 1 saptamana la sediul angajatorului si 1 saptamana la domiciliu salariatului, va rog sa ne transmiteti daca, cum si cand va inregistra aceasta modificare in Revisal.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]