legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Aproape 2.000 de locuri de munca in Europa! Ce trebuie sa stie candidatii

locuri de munca anofm 2018locuri de munca septembrie 2018
Vesti bune pentru romanii care isi doreau sa lucreze in Europa, avand in vedere ca sunt in jur de 1.900 de locuri de munca disponibile. Asadar, acestia au de unde alege, asa cum se poate vedea si in lista de mai jos.

Spania – 951 locuri de munca: 800 muncitor necalificat in agricultura, 150 muncitor necalificat in agricultura, 1 operator centrale electrice;

Germania – 453 locuri de munca: 120 curier, 80 personal curatenie, 50 electrician, 50 instalator, 50 lacatus, 50 sudor, 17 sofer camion, 4 manager hardware sisteme de securitate, 4 manager software sisteme de securitate, 4 mecanic instalatii sanitare, de incalzire si climatizare, 4 sofer autobuz, 2 bucatar, 2 inginer verificare si validare, 2 lucrator forestier, 2 personal in domeniul hotelier, 1 constructor structuri din metal, 1 coordonator activitati arhitectura electrica, 1 coordonator echipa SE in domeniul electric/electronic, 1 dezvoltator componente electrice/electronice, 1 dezvoltator sistem Android, 1 inginer de sistem, 1 inginer dezvoltare, 1 inginer proiectant, 1 ospatar, 1 personal servire la mese, 1 receptioner, 1 specialist restaurant;

Marea Britanie – 202 locuri de munca: 200 muncitor industria piscicola, 1 curier liber profesionist, 1 vopsitor auto;

Letonia – 80 locuri de munca: 20 instalator, 20 lacatus mecanic/mecanic auto, 20 tencuitor, 20 zugrav;

Irlanda – 79 locuri de munca: 50 ingrijitor persoane, 25 ciontolitor, 4 cosmetician/manichiurist;

Olanda – 67 locuri de munca: 20 lucrator la banda productie, 20 operator la masini si utilaje pentru fabricarea produselor alimentare, 10 ambalator, 10 manipulator, 5 culegator capsuni, 1 agent de munca temporara, 1 mecanic masini agricole;


Malta – 27 locuri de munca: 10 tehncian, 7 instalator ELV, 3 tehncian mecanic service, 2 tehnician electronica service, 2 tamplar, 2 tehnician proces, 1 montator semne de circulatie;
Se cauta un macelar roman in Finlanda, 10 zidari in Polonia si…

Norvegia – 25 locuri de munca: 10 vopsitor auto/tehnician de reparatii, 5 electrician, 5 farmacist, 2 montator acoperisuri, 1 antrenor gimnastica artistica, 1 lucrator pensiune (ferma), 1 senior dezvoltator aplicatii;

Polonia – 10 locuri de munca: 10 zidar;

Danemarca – 5 locuri de munca: 5 vopsitor auto;

Franta – 5 locuri de munca: 3 sofer camioane si masini mare tonaj, 2 montator acoperis piscina;

Suedia – 3 locuri de munca: 3 mecanic auto;

Slovenia: – 2 locuri de munca: 2 tehnician service;

Ungaria – 2 locuri de munca: 2 muncitor/tehnician in constructia retelelor de telefonie;

Belgia – 1 loc de munca: 1 inginer/specialist calitate;

Bulgaria: – 1 loc de munca: 1 specialist in publicitate online;

Finlanda: – 1 loc de munca: 1 macelar.



Sursa: ANOFM


de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
locuri de munca anofm 2018locuri de munca septembrie 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Septembrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Aproape 2.000 de locuri de munca in Europa! Ce trebuie sa stie candidatii Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariata revenita din CCC. Modificare functie. Incetare CIM in perioada de probaIntrebare: O salariata revine din concediu crestere copil pana la 2 ani pe postul suspendat. Angajatorul ii propune un alt post in alt departament, salariata accepta. Se poate pune perioada de proba pentru noua pozitie? In aceasta situatie pot sa ii incetez contractul dupa perioada de proba? sau trebuie sa respect cele 6 luni de la revenirea din suspendare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Nerespectarea obligatiilor din informare la angajare. ConsecinteIntrebare: In cazul in care unui salariat i s-a precizat in Informarea prealabila angajarii ca, dupa 6 luni de activitate, va primi o marire salariala, dar nu a fost precizat in contractul individual de munca, care ar fi sanctiunea pe care angajatorului ar putea-o primi ca urmare a nerespectarii acordarii maririi? In plus, prin procedura interna, dupa cele 6 luni de activitate, salariatului i s-a intocmit de catre superiorul direct o evaluare conform careia nu a acumulat suficienta experienta si nu isi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]