Cumul pensie urmas cu salariu. In ce conditii se acorda sprijin la angajare?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Vom stabili mai jos cazul unei persoane tinere care beneficiaza de pensie de urmas, cu studii superioare si care urmeaza sa se angajeze in cadrul unei societati. Vom vedea in ce masura persoana in cauza poate cumula salariul cu pensia de urmas. In plus, se va vedea daca aceeasi persoana poate beneficia de subventia oferita de AJOFM-art 80, Legea 76/2002.
Solutia consultantului:
1. Potrivit prevederilor art. 118 alin. (1) lit. d) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si compeltarile ulterioare, in sistemul public de pensii, pot cumula pensia cu venituri provenite din situatii pentru care asigurarea este obligatorie, in conditiile legii, copiii, pensionari de urmas, prevazuti la art. 84 lit. a) si b).
Astfel, precizam ca potrivit prevederilor art. 84 lit. b) din Legea 263/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, copiii au dreptul la pensie de urmas daca isi continua studiile intr-o forma de invatamant organizata potrivit legii, pana la terminarea acestora, fara a depasi varsta de 26 de ani. In situatia copilului, beneficiar al unei pensii de urmas, in conditiile prevazute la art. 84 lit. b) din lege, care nu face dovada continuarii studiilor, plata pensiei se suspenda incepand cu data de 1 octombrie a anului in curs.
In acest context, apreciem ca o persoana care se afla in continuarea studiilor intr-o forma de invatamant organizata potrivit legii, pana la terminarea acestora, fara a depasi varsta de 26 de ani, care beneficiaza de pensie de urmas, poate cumula pensia cu salariul, in conditiile legii, fara a mai exista o plafonare expres prevazuta de lege referitoare la nivelul salariului pe care il poate primi acesta in cumul cu pensia de urmas.
Precizam ca in prezent legea pensiilor prevede o limitare a nivelului venitului obtinut de pensionarul urmas doar in ceea ce priveste sotul supravietuitor, in cadrul art. 86 alin. (2) din lege, care stabileste ca sotul supravietuitor are dreptul la pensie de urmas, indiferent de varsta si de durata casatoriei, daca decesul sotului sustinator s-a produs ca urmare a unui accident de munca sau a unei boli profesionale si daca nu realizeaza venituri lunare dintr-o activitate profesionala pentru care asigurarea este obligatorie ori daca acestea sunt mai mici de 35% din castigul salarial mediu brut, prevazut la art. 33 alin. (5).
In sistemul public sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii, persoanele reglementate in cuprinsul art. 6 alin. (1) pct. I-V din Legea 263/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, respectiv:
I. a) persoanele care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca, inclusiv soldatii si gradatii voluntari;
b) functionarii publici;
c) cadrele militare in activitate, soldatii si gradatii voluntari, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale;
d) persoanele care realizeaza venituri de natura profesionala, altele decat cele salariale, din drepturi de autor si drepturi conexe definite potrivit art. 7 alin. (1) pct. 13^1 din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si din contracte/conventii incheiate potrivit Codului civil;
II. persoanele care isi desfasoara activitatea in functii elective sau care sunt numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti, pe durata mandatului, precum si membrii cooperatori dintr-o organizatie a cooperatiei mestesugaresti, ale caror drepturi si obligatii sunt asimilate, in conditiile prezentei legi, cu cele ale persoanelor prevazute la pct. I;
III. persoanele care beneficiaza de drepturi banesti lunare, ce se asigura din bugetul asigurarilor pentru somaj, in conditiile legii, denumite in continuare someri;
IV. persoanele care realizeaza, in mod exclusiv, un venit brut pe an calendaristic echivalent cu cel putin de 4 ori castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat si care se afla in una dintre situatiile urmatoare:
a) administratori sau manageri care au incheiat contract de administrare ori de management;
b) membri ai intreprinderii individuale si intreprinderii familiale;
c) persoane fizice autorizate sa desfasoare activitati economice;
d) persoane angajate in institutii internationale, daca nu sunt asiguratii acestora;
e) alte persoane care realizeaza venituri din activitati profesionale;
V. cadrele militare trecute in rezerva, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare ale caror raporturi de serviciu au incetat, din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale, care beneficiaza de ajutoare lunare ce se asigura din bugetul de stat, in conditiile legii.
2. In ceea ce priveste articolul 80 din Legea 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, mentionam ca acesta reglementeaza o facilitate acordata angajatorilor si nu absolventului in cauza. Asadar, potrivit prevederilor art. 80 alin.(1) din lege, angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi ai unor institutii de invatamant sunt scutiti, pe o perioada de 12 luni, de plata contributiei datorate la bugetul asigurarilor pentru somaj, aferenta absolventilor incadrati, si primesc lunar, pe aceasta perioada, pentru fiecare absolvent:
a) o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arte si meserii;
b) o suma egala cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant secundar superior sau invatamant postliceal;
c) o suma egala cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant superior.
Nu beneficiaza de aceste prevederi angajatorii care au obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca absolventi ai institutiilor de invatamant, pentru absolventii din aceasta categorie.
In concluzie, angajatorul poate solicita drepturile prevazute la art. 80 din Legea 76/2002, cu modificarile si completarile ulerioare, agentiei teritoriale pentru ocuparea fortei de munca in raza careia isi are sediul.
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Atentie: Cine realizeaza evaluarea resurselor umane?Incheierea unei conventii de practica, cu un student - se poate oferi un bonus in baza acesteia?GDPR: Cand un angajat al unui operator poate fi considerat imputernicit? Trebuie incheiat un act aditional la CIM?Noile obligatii in telemunca si relatiile de munca privind semnatura electronica. OUG adoptatAjutor pentru boli grave si incurabile - DOCUMENTE necesare si cuantumul maxim al acestoraULTIMELE ARTICOLE
OFICIAL! Ce noutati au aparut in legislatia muncii si cum trebuie gestionate de managerii HRVENITURI incluse in adeverinta pentru pensie, conform Legii nr. 360/2023Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiCertificate medicale eliberate la externare. Data acordariiDetasarea salariatului - STATUL in care se platesc contributiile socialeARTICOLE SIMILARE
Continuarea activitatii dupa pensionare, conform Legii nr. 360/2023 - ce prevede noua lege?CUMUL PENSIE urmas cu salariu. In ce conditii se acorda sprijin la angajare?CUMUL PENSIE - salariu. Suspendare CIMCumulul pensiei anticipate partiale cu salariul duce la suspendarea platii pensiei?Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii. In ce CONDITII se poate realiza cumulul pensiei cu salariul?ULTIMELE ARTICOLE
Legea 360/2023: cumulul pensiei cu venituri din activitati independente - MODIFICARICUMUL PENSIE si salariu in cazul asistentilor medicali - in ce CONDITII este posibil?Cumulul pensiei anticipate cu venituri din activitati independente - este LEGAL?Angajarea unui pensionar. Ce prevede legea despre cumulul pensiei cu salariul?Pensionarea la 70 de ani - interdictie CUMUL PENSIE salariuARTICOLE SIMILARE
Legea 76/2002 actualizata 2017 - LEGEA SOMAJULUI 2017Legea 244/2021 modifica LEGEA SOMAJULUIObligatii si sanctiuni in sistemul asigurarilor pentru somajPatronii care angajeaza tineri pot primi bani din fondul de somajFacilitati acordate angajatorilor in cazul incadrarii persoanelor cu handicapULTIMELE ARTICOLE
CONDITII pentru a beneficia de indemnizatia de somajPropuneri somaj tehnic: Majorare indice de referinta la 1200 lei si indemnizatie de 100%, nu doar 75%Persoanele cu venituri mici vor primi noi ajutoare lunareProgramul national de ocupare pentru tinerii cu risc de marginalizare sociala pentru anul 2018LEGEA SOMAJULUI 2024. Legea nr. 76/2002 actualizata 2024ARTICOLE SIMILARE
Excluderea unor beneficiari de pensii de invaliditate de la aplicarea indicelui de corectie nu se justifica. Decizia CCRLege pentru Modificarea varstei de pensionare anticipataInvaliditate de gradul III. CONDITII pentru continuarea raporturilor de muncaProcedura de incadrare a locurilor de munca in conditii SPECIALE in 2022. Ce prevede LEGEA 263/2010?Pensiile de stat vor putea fi cumulate cu cele de serviciuULTIMELE ARTICOLE
Proiect de lege. Acordarea pensiei de urmas si in cazul in care durata casatoriei a fost mai mica de 10 aniVenituri ce pot fi CUMULATE cu pensia anticipata, in 2019Oficial: Legea 155/2016 modifica durata stagiului de cotizare pentru anumite categorii profesionaleSe egalizeaza varsta standard de pensionare pentru barbati si femeiCe se are in vederea la calcularea pensiei?ARTICOLE SIMILARE
Varsta de pensionare a unei femei, in Romania. CAND se poate pensiona?Studiu de caz: Neincetarea CIM in cazul indeplinirii conditiilor de pensionareCum se constituie dosarul de PENSIE: PENSIE pentru limita de varsta, PENSIE anticipata si PENSIE anticipata partialPensia de urmas 2022 si cumularea cu salariul. In ce conditii se suspenda?Ministrul Muncii: Minim istoric al dosarelor de pensii restante la recalculareULTIMELE ARTICOLE
VENITURI incluse in adeverinta pentru PENSIE, conform Legii nr. 360/2023Noutate pe piata muncii: persoanele fizice pot ANGAJA si plati legal personal pentru activitatile casniceNoua lege a pensiilor: OBLIGATIA de emitere a adeverintei de venitCe le oferiti angajatilor de Paste: cadouri sau prime? Diferentierea e importanta pentru Fisc!Venituri valorificate prin noua lege a PENSIILOR - Atentie la adeverinta de vechime!“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «