"Conform legii 360/2023, in ce conditii se mai poate cumula pensia cu salariul? Au aparut normele de aplicare?"
Raspunsul specialistilor:
Incepand cu 01 ianuarie 2024 a intrat in vigoare art. 46 alin. (2) din Legea 360/2023 privind sistemul public de pensii conform caruia:
(2)Persoanele asigurate in sistemul public de pensii care indeplinesc conditiile de inscriere la pensie prevazute la alin. (1) pot opta intre acordarea pensiei pentru limita de varsta si continuarea activitatii, cu acordul anual al angajatorului, pana la implinirea varstei de 70 de ani.
Tot ce aveti de facut este sa introduceti in calculator stick-ul cu lucrarea Consilier Ghid complet de Salarizare, ReviSal si Contributii Sociale si sa dati o cautare dupa cuvantul-cheie dorit. Pe ecran se vor afisa instantaneu pagini intregi de informatii relevante si foarte utile, care va vor oferi raspunsul profesionist pentru problema dvs, detalii AICI >>>>
Astfel, textul se refera la salariatii care indeplinesc conditiile de pensionare in perioada in care contractul individual de munca se afla in executare.
Acesti salariati pot face cerere de ramanere in activitate anual pana la varsta de 70 de ani. Angajatorul nu are obligatia de a accepta o astfel de cerere. In fiecare an angajatorul va putea decide daca accepta sau respinge cererea.
Salariatii care fac o astfel de cerere si le este aprobata de angajator nu vor putea cumula pensia cu salariu. Cu alte cuvinte, daca cererea de ramanere in activitate este aprobata, salariatii nu vor putea sa solicite si acordarea pensiei.
Salariatii care isi inceteaza contractul individual de munca si se pensioneaza pot in continuare sa cumuleze pensia pentru limita de varsta cu salariul.
Interdictia de a cumula pensia pentru limita de varsta cu salariul vizeaza doar persoanele care se afla in activitate si formuleaza cerere de ramanere in activitate, iar cererea este aprobata de angajator.
Normele de aplicare nu au fost publicate in Monitorul Oficial.
Un raspuns oferit in februarie 2024, de catre expertii de la PortalSalarizare. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii, salarizare si resurse umane.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Revisal. Probleme tehniceIntrebare: Avem urmatoarea situatie la preluarea raportului/salariat din REVISAL. In cazul unui angajat care are ultima zi lucrata vineri, 13.12.2024 si data incetarii CIM sambata 14.12.2024, in Revisal apare contractul incetat dar nu apare nimic la DATA INCETARII. Aceeasi este situatia unui angajat care a avut ultima zi lucrata miercuri 04.12.2024 si incetarea CIM cu 05.12.2024. Mentionez ca datele cuprinse in xml-ul incarcat in REVISAL sunt complete. De ce apare acesta situatie si nu reusim sa vedem DATA...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CM in luna noiembrie. Venituri suprapuse in perioada mai-octombrie. Baza de calculIntrebare: Avem un salariat angajat cu data de 03.06.2024 care prezinta un concediu medical cod indemnizatie 06 si in continuarea un concediu medical cod indemnizatie 01 pentru perioada 17.11-29.11.2024. Aferent perioadei lucrate nu indeplineste stagiul minim de cotizare pentru a pune in plata concediul medical cu codul de indemnizatie 01. Salariatul prezinta o Adeverinta - stagiu de cotizare de la un alt angajator, avand contract de munca si in perioada 06.06.2023 - 31.10.2024, conform adeverintei reiese...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<