LEGISLATIAMUNCII.RO
"Conform legii 360/2023, in ce conditii se mai poate cumula pensia cu salariul? Au aparut normele de aplicare?"
Raspunsul specialistilor:
Incepand cu 01 ianuarie 2024 a intrat in vigoare art. 46 alin. (2) din Legea 360/2023 privind sistemul public de pensii conform caruia:
(2)Persoanele asigurate in sistemul public de pensii care indeplinesc conditiile de inscriere la pensie prevazute la alin. (1) pot opta intre acordarea pensiei pentru limita de varsta si continuarea activitatii, cu acordul anual al angajatorului, pana la implinirea varstei de 70 de ani.
Dileme legate de salarizare?
40 Modele de Regulament Intern
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Tot ce aveti de facut este sa introduceti in calculator stick-ul cu lucrarea Consilier Ghid complet de Salarizare, ReviSal si Contributii Sociale si sa dati o cautare dupa cuvantul-cheie dorit. Pe ecran se vor afisa instantaneu pagini intregi de informatii relevante si foarte utile, care va vor oferi raspunsul profesionist pentru problema dvs, detalii AICI >>>>
Astfel, textul se refera la salariatii care indeplinesc conditiile de pensionare in perioada in care contractul individual de munca se afla in executare.
Acesti salariati pot face cerere de ramanere in activitate anual pana la varsta de 70 de ani. Angajatorul nu are obligatia de a accepta o astfel de cerere. In fiecare an angajatorul va putea decide daca accepta sau respinge cererea.
Salariatii care fac o astfel de cerere si le este aprobata de angajator nu vor putea cumula pensia cu salariu. Cu alte cuvinte, daca cererea de ramanere in activitate este aprobata, salariatii nu vor putea sa solicite si acordarea pensiei.
Salariatii care isi inceteaza contractul individual de munca si se pensioneaza pot in continuare sa cumuleze pensia pentru limita de varsta cu salariul.
Interdictia de a cumula pensia pentru limita de varsta cu salariul vizeaza doar persoanele care se afla in activitate si formuleaza cerere de ramanere in activitate, iar cererea este aprobata de angajator.
Normele de aplicare nu au fost publicate in Monitorul Oficial.
Un raspuns oferit in februarie 2024, de catre expertii de la PortalSalarizare. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii, salarizare si resurse umane.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML