LEGISLATIAMUNCII.RO
"La societatea noastra urmeaza sa angajam personal pe functia de topitor/turnator (cod cor 812126). Va rog sa imi spuneti daca functia mentionata prezinta grad de risc si daca salariatii vor avea si alte beneficii decat un salariat incadrat in munca cu conditii normale. Exista o procedura diferita? Totodata medicul de medicina muncii trebuie sa intocmeasca un raport special pentru functiile ce isi desfasoara activitatea in conditii de munca grele sau periculoase?"
Raspunsul specialistului:
In conformitate cu legislatia in vigoare, nu mai pot fi incadrate noi locuri de munca in conditii speciale sau deosebite de munca (fostele grupe I si II de munca).
Ultima reglementare privind incadrarea locurilor de munca in conditii speciale (fosta grupa I de munca) este Hotararea Guvernului nr. 1025/2003 privind metodologia si criteriile de incadrare a persoanelor in locuri de munca in conditii speciale.
Prin Decizia nr. 618/2018 pronuntata de Curtea Constitutionala a Romaniei, publicata in Monitorul Oficial nr. 89 din 05.02.2019, s-au lamurit anumite imprejurari cu privire la incadrarea anumitor locuri de munca in conditii speciale si, mentinerea ori, dupa caz, incadrarea in asemenea conditii, odata cu intrarea in vigoare a Legii nr. 325/2015 care a modificat Legea nr. 263/2010.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Astfel, prin Decizia sus-mentionata Curtea a constatat ca ”dispozitiile art. 30 alin. (1) din Legea nr. 263/2010 enumera locurile de munca incadrate in conditii speciale, iar ipoteza prevazuta la lit. e) se refera la acele locuri de munca in care incadrarea in conditiile speciale a avut in vedere nu doar natura activitatii, ci si conditiile concrete in care se desfasoara aceasta in diversele unitati si consecintele asupra securitatii si sanatatii salariatilor si a capacitatii de munca a acestora.
Aceste conditii nu puteau fi constatate decat printr-o evaluare concreta, care s-a realizat anterior, potrivit procedurii stabilite prin Hotararea Guvernului nr. 1.025/2003 privind metodologia si criteriile de incadrare a persoanelor in locuri de munca in conditii speciale, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 645 din 10 septembrie 2003.
In urma acestei evaluari, Legea nr. 226/2006 privind incadrarea unor locuri de munca in conditii speciale, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 509 din 13 iunie 2006, a stabilit lista activitatilor si unitatilor unde se afla locuri de munca incadrate in conditii speciale. Abrogand Legea nr. 226/2006, Legea nr. 263/2010 a preluat listele activitatilor si unitatilor cu locuri de munca incadrate in conditii speciale in anexele nr. 2 si 3.
Ca atare, in prezent, reglementarea aplicabila este Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, in care, la art.30, sunt prevazute locurile de munca in conditii speciale, astfel:
a) unitatile miniere, pentru personalul care isi desfasoara activitatea in subteran cel putin 50% din timpul normal de munca in luna respectiva;
b) activitatile de cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materiilor prime nucleare, zonele I si II de expunere la radiatii;
c) activitatile din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale, prevazute de actele normative cu regim clasificat emise pana la data intrarii in vigoare a prezentei legi;
d) aviatia civila, pentru personalul navigant prevazut in anexa nr. 1;
e) activitatile si unitatile prevazute in anexele nr. 2 si 3;
f) activitatea artistica desfasurata in profesiile prevazute in anexa nr. 4.
Periodic, din 5 in 5 ani, locurile de munca in conditii speciale de munca prevazute la lit. e) sunt supuse procedurii de reevaluare a incadrarii in conditii speciale, stabilita prin hotarare a Guvernului.
Se poate observa ca legea mentioneaza tipurile de activitati in care ar putea exista locuri de munca in conditii speciale, iar la lit.e) sunt mentionate mai multe activitati (Anexa 2 la Legea 263/2010) dar si unitatile care desfasoara aceste activitati si in care a fost stabilita anterior existenta unori locuri de munca in conditii speciale (Anexa 3 la Legea 263/2010).
Mai mult, din analiza actelor normative mentionate mai sus, rezulta ca in prezent mai exista pentru angajatori doar posibilitatea de a reinnoi avize obtinute anterior, conform HG nr.1025/2003, pentru locurile de munca in conditii speciale, pentru celelalte locuri de munca, angajatorul avand obligatia de a normaliza conditiile de munca.
Astfel, din cate putem observa, regimul juridic actual instituit prin Legea 263/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, nu mai prevede o procedura de emitere de noi avize (cum ar fi cazul dumneavoastra), respectiv de completare a listei din Anexa 3 la Legea 263/2010 cu noi inscrieri, ci doar de reevaluare a locurilor de munca din unitatile deja inscrise, pentru a verifica daca conditiile ce au atras incadrarea initiala mai subzista.
In mod similar s-a reglementat si situatia locurilor de munca incadrate in conditii deosebite (fosta grupa II de munca). Ultima posibilitate de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite a existat in perioada 2001-2002 in conformitate cu prevederile HG nr. 261/2001 privind criteriile si metodologia de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite. Dupa expirarea acestui termen a mai existat doar posibilitatea prelungirii incadrarilor deja existente.
Astfel, prin OUG 94/2021 s-au adus modificari art. 29 din Legea nr.263/2010 si s-a stabilit ca avizele de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite, al caror termen de valabilitate este data de 31 decembrie 2018, isi prelungesc valabilitatea pana la data de 1 septembrie 2023, data pana la care angajatorii au obligatia de a normaliza conditiile de munca.
Date fiind aceste circumstante se mai pot prelungi avizele prin care locurile de munca au fost incadrate in conditii deosebite in trecut, dar nu se mai pot incadra locuri de munca noi in conditii deosebite.
In aceste conditii, apreciem ca in conformitate cu prevederile Legii 263/2010 referitoare la locurile de munca incadrate in conditii speciale sau deosebite, nu puteti solicita aviz pentru incadrarea in astfel de locuri de munca, deoarece aceasta posibilitate nu mai este prevazuta de legislatia in vigoare, angajatorii avand obligatia de a asigura conditii de munca pentru salariati de asa maniera incat sa nu existe riscuri majore pentru sanatatea acestora.
Prin urmare, angajatorul are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru normalizarea conditiilor de munca, orice avantaje putand fi acordate salariatului in cauza cu ocazia negocierii, in conditiile CCM sau ale CIM aplicabil.
Un raspuns valabil la 20.02.2022, oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>
Un raspuns valabil la 20.02.2022, oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML