Incadrarea in munca a strainilor ca lucratori inalt calificati - PROCEDURA

Conditiile speciale pentru eliberarea avizului de angajare pentru lucratori inalt calificati sunt mentionate in art. 15 alin. (2), astfel:

a) angajatorul intentioneaza sa incadreze in munca un strain pe un loc de munca inalt calificat, cu contract individual de munca cu norma intreaga pe durata nedeterminata sau pe durata determinata de cel putin un an, si sa ii plateasca un salariu de cel putin 4 ori castigul salarial mediu brut;
b) strainul pe care angajatorul intentioneaza sa il incadreze pe locul de munca vacant indeplineste conditiile de pregatire profesionala, experienta in activitate sau autorizare prevazute de legislatia in vigoare pentru ocuparea locului de munca inalt calificat si nu are antecedente penale incompatibile cu activitatea pe care urmeaza sa o desfasoare pe teritoriul Romaniei.

Dovada indeplinirii conditiei speciale prevazute la art. 15 alin. (2) lit. a) se face prin prezentarea de catre angajator a copiei ofertei ferme de angajare.

Dovada indeplinirii conditiilor speciale prevazute la art. 15 alin. (2) lit. b) se face prin prezentarea de catre angajator a urmatoarelor documente:

a) curriculum vitae al strainului;
b) documentul de autorizare prevazut de lege, atunci cand este cazul;
c) cazierul judiciar al strainului sau alt document cu aceeasi valoare juridica, eliberat de autoritatile din tara de origine sau resedinta, tradus si legalizat in conditiile legii.

Foarte important!

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

O. G. nr. 6/2024 pentru completarea Ordonantei Guvernului nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania, prevede urmatoarele: comunicarea avizului de angajare sau detasare se poate realiza, la cerere, si in format electronic, daca solicitantul a indicat datele corespunzatoare in acest scop. 

Avizul de angajare sau detasare va fi semnat cu semnatura electronica calificata a formatiunii teritoriale a Inspectoratului General pentru Imigrari emitente.

Anularea avizului de angajare

Avizul de angajare/detasare se anuleaza de Inspectoratul General pentru Imigrari in urmatoarele cazuri:

a) se constata ulterior ca la data eliberarii avizului de angajare/detasare nu erau indeplinite conditiile prevazute de prezenta ordonanta in acest sens;
b) se constata ulterior ca avizul de angajare/detasare a fost obtinut pe baza unor documente false sau falsificate;
c) angajatorul/beneficiarul prestarii de servicii nu se prezinta la Inspectoratul General pentru Imigrari in vederea ridicarii avizului de angajare/detasare, in termen de 30 de zile de la data programata pentru solutionarea cererii;
d) se constata ca pana la obtinerea vizei de lunga sedere pentru angajare in munca sau detasare nu mai sunt indeplinite conditiile de eliberare a avizului de angajare/detasare.

La cererea titularului, Inspectoratul General pentru Imigrari elibereaza un duplicat al avizului de angajare/detasare pierdut, deteriorat sau distrus.
Avizul de angajare/detasare se pastreaza de catre angajator/beneficiarul prestarii de servicii pe durata intregii perioade de angajare sau detasare. 

Angajatorul/Beneficiarul prestarii de servicii trebuie sa pastreze, cel putin pe durata perioadei de angajare/detasare, o copie a permisului de sedere sau a documentului de calatorie din care sa rezulte legalitatea sederii strainului pe teritoriul Romaniei.

...mai multe in "Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE in Romania!", detalii AICI >>>