NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026
Probleme frecvente + Solutiile practice

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

[MODEL] Decizie responsabil PSI, atributii si obligatiile operatorilor economici

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
17 Octombrie 2025
17 Octombrie 2025
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
PSIfisa postului
[MODEL] Decizie responsabil PSI, atributii si obligatiile operatorilor economici
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cuprins

Activitatea de prevenire si stingere a incendiilor (PSI) este esentiala pentru siguranta angajatilor si protejarea patrimoniului unei organizatii. Numirea unui responsabil PSI asigura respectarea prevederilor legale in domeniul apararii impotriva incendiilor si implementarea masurilor de preventie adecvate. 

In acest articol vom prezenta un model de decizie pentru desemnarea responsabilului PSI, alaturi de principalele atributii si obligatii pe care operatorii economici trebuie sa le cunoasca si sa le respecte. 

Ce inseamna PSI

Acronimul PSI inseamna Prevenirea si Stingerea Incendiilor si se refera la masurile tehnice, organizatorice si educative cu privire la prevenirea si recunoasterea pericolelor de incendiu. 

Activitatile PSI includ, printre altele: instruirea personalului, dotarea spatiilor cu mijloace de stingere (stingatoare, hidranti etc.), semnalizarea cailor de evacuare, verificarea instalatiilor electrice si realizarea planurilor de interventie.

PSI face parte din sistemul de securitate si sanatate in munca. Legislatia SSM din Romania prevede ca fiecare angajator are obligatia de a stabili si atribui sarcini specifice legate de protejarea sanatatii si sigurantei angajatilor la locul de munca. 

MODEL Decizie responsabil PSI

Va prezentam mai jos un posibil model de decizie pentru desemnarea unei persoane cu exercitarea atributiilor in domeniul apararii impotriva incendiilor din randul personalului propriu:


Click AICI pentru a descarca fisierul pdf>>>

 

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

 


DECIZIE
privind desemnarea unei persoane din randul salariatilor unitatii ________________in vederea indeplinirii atributiilor de aparare impotriva incendiilor
Nr. ______________ din data _______________

 

Avand in vedere prevederile:
- art.  12 din Legea 307/2006
privind apararea impotriva incendiilor
-art.6 si art.9 din Normele generale de aparare impotriva incendiilor, aprobate prin Ordinul ministrului administratiei si internelor 163/2007;
- art.1 din anexa la Ordinul ministrului administratiei si internelor 106/2007 pentru aprobarea Criteriilor de stabilire a consiliilor locale si operatorilor economici care au obligatia de a angaja cel putin un cadru tehnic sau personal de specialitate cu atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor;
 
In temeiul dispozitiilor art. 17 alin. (3) lit. d), ale art. 17 alin. (5) coroborate cu prevederile art. 41 din Legea nr. 53/2003
  – Codul muncii
, republicat;

Conducatorul unitatii________________________________(director/director general, etc.)

Decide:

Art. 1 – (1) Cu data de________________D-na/D-l _________________, avand functia de ____________________ in cadrul compartimentului____________,este desemnat cu indeplinirea atributiilor in domeniul apararii impotriva incendiilor, in conformitate cu prevederile legale in domeniu.
(2) Masura dispusa prin prezenta decizie are caracter obligatoriu si face parte din atributiile de serviciu, cu modificarea in mod corespunzator a fisei postului.
Art. 2 – Decizia poate fi contestata la _____( Tribunalul in circumscriptia caruia domiciliaza reclamantul, de exemplu Tribunalul Municipiului Bucuresti – Sectia a VIII-a – Conflicte de Munca si Asigurari Sociale), in termen de 30 de zile de la data comunicarii.
Art.3 – Prezenta decizie produce efecte de la data comunicarii.

REPREZENTANT LEGAL,
Nume/prenume 

Fereste-te de amenzi de pana la 10.000 de lei!!

Comanda ACUM>>> Aparare Impotriva Incendiilor! - Ghidul Practic care iti prezinta clar legislatia in domeniu si obligatiile pentru organizarea activitatii de aparare impotriva incendiilor >>> Click AICI>

Cine are obligatia sa angajeze cadru tehnic cu atributii PSI

Activitatea de prevenire si stingere a incendiilor (PSI) este reglementata prin Legea 307/2006 privind apararea impotriva incendiilor. Conform prevederilor acestui act normativ, au obligatia de a angaja un specialist cu atributii PSI:

1. Autoritatile publice. Conform art. 12, autoritatile administratiei publice centrale si celelalte organe centrale de specialitate, Consiliul General al Municipiului Bucuresti, consiliile locale ale sectoarelor municipiului Bucuresti, judetene sau locale, institutiile publice si operatorii economici au obligatia sa angajeze cel putin un cadru tehnic sau personal de specialitate cu atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor, atestati potrivit metodologiei elaborate de Inspectoratul General.

2. Operatori economici. Potrivit prevederilor anexei Ordinului nr.106 din 2007, operatorii economici au obligatia sa angajeze cel putin un cadru tehnic sau personal de specialitate cu atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor, daca indeplinesc unul dintre urmatoarele criterii: 

a) Detin sau isi desfasoara activitatea in:

  • cladiri civile din categoriile de importanta exceptionala si deosebita, incadrate conform reglementarilor tehnice specifice, indiferent de aria construita, regimul de inaltime sau destinatie;
  • cladiri pentru comert cu suprafata desfasurata mai mare de 1.000 m2;
  • structuri de primire turistica cu functiuni de cazare de tipul: hoteluri, hoteluri-apartament, moteluri, hosteluri, minihoteluri, bungalow-uri, cabane turistice, sate de vacanta, pensiuni turistice, pensiuni agroturistice si altele similare, inclusiv unitatile de alimentatie din incinta acestora, cu peste 200 de locuri;
  • cladiri sau spatii amenajate in cladiri, avand destinatia de ingrijire a sanatatii, cu peste 100 de paturi;
  • teatre cu peste 200 de locuri;
  • sali de sport, sali de spectacol, cladiri pentru activitati sportive cu peste 600 de locuri;

b) Desfasoara activitati in constructii si instalatii cu risc mediu si mare de incendiu (definit conform reglementarilor tehnice specifice) si au peste 50 de angajati.

De asemenea, potrivit prevederilor Normelor generale de aparare impotriva incendiilor, aprobate prin Ordinul ministrului administratiei si internelor 163/2007, in cadrul administratiilor publice si operatorilor economici, in functie de nivelul riscului de incendiu si de specificul activitatii, se constituie, dupa caz, urmatoarele structuri cu atributii de aparare impotriva incendiilor:

- compartiment de aparare impotriva incendiilor, compus din doua sau mai multe cadre tehnice sau personal de specialitate cu atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor;
- cadru tehnic sau personal de specialitate cu atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor numit exclusiv pentru aceasta activitate, conform legii;
- serviciu public voluntar sau privat pentru situatii de urgenta.

IMPORTANT! Operatorii economici care nu au obligatia sa angajeze cel putin un cadru tehnic cu atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor sau personal de specialitate, au la indemana doua posibilitati:

1) Fie desemneaza din randul personalului propriu un salariat care sa indeplineasca si atributii specifice in domeniul apararii impotriva incendiilor;
2) Fie incheie un contract cu o persoana fizica sau juridica atestata, in conditiile legii, sa desfasoare activitati in domeniul apararii impotriva incendiilor. 

Atributii cadru tehnic PSI

Atributiile pe care persoana responsabila PSI trebuie sa le indeplineasca sunt urmatoarele:

  • planificarea activitatii de prevenire si stingere a incendiilor in cadrul organizatiei,
  • organizarea activitatii de aparare impotriva incendiilor,
  • monitorizarea activitatii de prevenire si stingere a incendiilor,
  • acordarea asistentei tehnice de specialitate in situatii critice,
  • elaborarea documentelor specifice activitatii PSI,
  • avizarea documentatiilor privind prevenirea si stingerea incendiilor,
  • controlul modului de respectare a masurilor de prevenire si stingere a incendiilor,
  • investigarea contextului producerii incendiilor,
  • instruirea celorlalti salariati in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor.

In ceea ce priveste formarea si atestarea cadrelor tehnice cu atributii PSI, aceasta se face pe baza standardelor ocupationale care identifica ansamblul competentelor si nivelurilor de performanta cerute pentru practicarea profesiei si a metodologiei de atestare elaborata de Inspectoratul General pentru Situatii de Urgenta.

Astfel, conform prevederilor Ordinului Ministrului Administratiei si Internelor 58/2009 pot deveni cadre tehnice PSI persoanele care urmeaza cursurile de formare profesionala organizate de firme autorizate in acest sens ca furnizori de formare profesionala in sistemul de formare profesionala a adultilor conform OG 129/2000, acreditat de CNFPA. 

Ocupatia cadru tehnic cu atributii in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor face parte din grupa majora 5 din Clasificarea Ocupatiilor din Romania (cod COR 541902), astfel incat pentru dobandirea competentelor necesare in acest domeniu nu sunt solicitate studii superioare. In privinta duratei cursurilor de formare profesionala, aceasta este stabilita prin contractul incheiat cu furnizorul autorizat de formare profesionala.

Asadar, legea prevede in mod expres doar formarea, evaluarea si certificarea competentei profesionale a cadrelor tehnice sau personalului cu atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor. Pentru salariatii desemnati din randul personalului, atributiile din domeniul apararii impotriva incendiilor se stabilesc in fisele posturilor nefiind necesara certificarea in acest sens (art. 9 din Normele generale de aparare impotriva incendiilor aprobate prin ordinul 163/2007).

Totusi, daca salariatul desemnat cu realizarea acestei activitati nu are pregatire de specialitate in domeniu, angajatorul il poate trimite la anumite cursuri de specialitate, in vederea dobandirii cunostintelor necesare realizarii atributiilor in domeniul apararii impotriva incendiilor. 

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

Noutati privind acordarea DIURNEI!


Asigurati-va ca procedati corect si legal!

Aflati informatii si explicatii detaliate din lucrarea:

Totul despre Diurna. Legislatie actualizata la zi. Cazuri practice explicate

Obtineti acum exemplarul dvs.!


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

 

 
 
 

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport
GRATUIT
"NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]