LEGISLATIAMUNCII.RO
"Daca am intocmit un contract individual de munca chiar in ziua in care s-a publicat noul draft al contractului individual de munca, ce ar trebui sa fac? Sa refacem contractul si sa lucram pe noul draft sau pot face un act aditional? Si daca se poate face act aditional, as vrea sa ma ajutati cu un model de act aditional pentru aceasta situatie."
Raspunsul specialistului:
Potrivit modificarilor aduse Codului muncii prin Legea 283/2022, conform art. 17 alin. (2) din Codul muncii, obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
Gasiti toate aceste modificari si decizii intr-o lucrare UNICAT in Romania: Codul muncii actualizat, DETALII AICI >>>
Codul muncii actualizat contine textul actualizat al Legii nr. 53/2003, iar toate modificarile introduse prin Legea nr. 26/2023, Legea nr. 140/2022, Legea nr. 144/2022, O.U.G. nr. 36/2022, H.G. nr. 96/2022, Legea nr. 208/2021, O.U.G. nr. 36/2021, O.U.G. nr. 37/2021, Legea nr. 138/2021, Ordinul nr. 214/2021, H.G. nr. 4/2021, O.U.G. nr. 117/2021 sunt marcate cu fond gri, ca sa le puteti identifica imediat, DETALII AICI >>>
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Totodata, in cuprinsul alin.(3) al aceluiasi articol se precizeaza ca, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa isi desfasoare activitatea in locuri de munca diferite, precum si daca deplasarea intre acestea este asigurata sau decontata de catre angajator, dupa caz;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidentiate separat, periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul si metoda de plata;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si/sau ore/saptamana, conditiile de efectuare si de compensare sau de plata a orelor suplimentare, precum si, daca este cazul, modalitatile de organizare a muncii in schimburi;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata si conditiile perioadei de proba, daca exista.
o) procedurile privind utilizarea semnaturii electronice, semnaturii electronice avansate si semnaturii electronice calificate.
p) dreptul si conditiile privind formarea profesionala oferita de angajator;
q) suportarea de catre angajator a asigurarii medicale private, a contributiilor suplimentare la pensia facultativa sau la pensia ocupationala a salariatului, in conditiile legii, precum si acordarea, din initiativa angajatorului, a oricaror alte drepturi, atunci cand acestea constituie avantaje in bani acordate sau platite de angajator salariatului ca urmare a activitatii profesionale a acestuia, dupa caz.
Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) al art. 17 trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, cu exceptia informatiilor prevazute la lit. m), o) si p).
La art. 17 alin. (5) din Codul muncii se prevede ca orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractual colectiv de munca aplicabil.
Asa incat daca se doreste modificarea contractului individual de munca, in sensul actualizarii conform noului model al CIM aprobat prin OMMSS nr. 2171/2022, apreciem ca acesta poate fi modificat integral prin act aditional la contract, astfel incat actul aditional sa contina toate elementele contractului individual de munca.
Astfel, realizati un nou contract individual de munca, prin intermediul unui act aditional, respectand legislatia.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii, in luna februarie 2023. Da click AICI pentru mai multe sfaturi si raspunsuri oferite de specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
