Studii de caz despre: intrebari

 

Model Cerere pentru efectuare ore suplimentare

Contract de Muncatimp de muncaore suplimentarecereremodel
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Pentru a efectua ore suplimentare trebuie obtinut acordul salariatului, in scris. Si tinuta o evidenta a orelor suplimentare care se vor compensa prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice.



APROBAT
Director General


CERERE PENTRU EFECTUARE ORE SUPLIMENTARE
Dosarul personal al salariatului

Dosarul personal al salariatului

Vezi AICI detalii
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Vezi AICI detalii
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii


In conformitate cu prevederile Codului Muncii - republicat, art.120 alin. 2, munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarea consecintelor unui accident.

La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara cu respectarea prevederilor art. 114 din Codul muncii- republicat.

Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita potrivit prevederilor art. 114 alin. (1) din Codul muncii- republicat, este interzisa.

Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia conf. art.122 alin.(1) din Codul muncii-republicat.

In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin.(1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariul corespunzator duratei acesteia de 100 %(cel putin 75% din salariul de baza corespunzator, cf. art. 123. alin. (2) din Codul muncii republicat).

Cerere prestare ore suplimentare:

Mentionam ca am luat la cunostinta de referintele legale mai sus mentionate si solicitam efectuarea de ore suplimentare in S.C. SRL in data de.. ......de la ora ....la ora ...

Conform formularului de mai jos, salariatul isi da acordul pentru efectuarea orelor suplimentare dar si pentru modalitatea de compensare a orelor suplimentare efectuate.

Nr.
Crt Numele si
prenumele COR lucrarea pt.care este retinut
suplimentar Timp necesar executie
semnatura
1
2
3
4
5
6
7
8

Asistenta tehnica pentru lucrarile mentionate mai sus va fi asigurata de dl....., sef sectie ......, cod COR 311504, care va fi raspunzator si de prezenta personalului retinut suplimentar la serviciu.

Sef departament: Solicitator: conducatorul locului de munca

NOUTATI din Legislatie muncii

Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!


Descopera lucrarea Noua Lege a Pensiilor. Ghid practic - trateaza intr-o maniera completa
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!

Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Contract de Muncatimp de muncaore suplimentarecereremodel

 Data aparitiei: 28 Mai 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Model Cerere pentru efectuare ore suplimentare Nota: 5 din 5 - 5 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Cuantumul indemnizatiei pentru detasarea in strainatateDecontare cheltuieli transport, diurna, cazare. Caz practicIncetare CIM in perioada de probaPopriri pe salariul unui angajatCare sunt drepturile si obligatiile angajatului pe perioada preavizului?

ULTIMELE ARTICOLE

Angajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURAVIDEO - Atelierul de ReviSal 2024. Noutati privind inregistrarea CIM si sanctiunile contraventionaleCumulul pensiei cu salariul, in baza Legii nr.341/2004 - trebuie incheiat un nou CIM?Angajarea studentilor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURA si conditii pentru angajatoriOBLIGATIA angajatorului in legatura cu problemele de vedere ale salariatilor
Mai multe articole despre contract de munca

ARTICOLE SIMILARE

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL NATIONAL pe anii 2007-2010Program inegal vs. program flexibil in CIM cu timp partial. Cum trecem in ReviSal?Angajatul cu timp partial de munca. Se va mentiona in REVISAL sau in CIM?Sanatatea si securitatea in munca pentru angajatul care presteaza activitate de acasa?Timpul de munca: Cate ore pe zi poate lucra un salariat care are mai multe contracte de munca?

ULTIMELE ARTICOLE

Noutati in legislatia muncii: totul despre noul salariu minim, programarea concediilor si munca de noapteModificari majore in Codul Muncii: adio celor 10 zile de concediu neintrerupt, iar repausul saptamanal obligatoriu se va REDUCE la 42 de ore!Detasarea transnationala. Cum se calculeaza perioada care se transmite in Revisal?Inspectia Muncii - noi controale in domeniul constructiilor. Ce nereguli au fost gasite?Cumul de contracte, in domeniul constructiilor. Plafonul de 10.000 de lei
Mai multe articole despre timp de munca

ARTICOLE SIMILARE

Perioada in care salariatul revine la locul de munca, dupa finele programului de lucru constituie ORE SUPLIMENTARE?Sporul pentru ORE SUPLIMENTAREManagement HR: Cum solutionam deficitul de personal pe termen scurt si mediu?Specialistii clarifica: Cum remuneram angajatul care cumuleaza 9 ore de munca?Model de contract individual de munca

ULTIMELE ARTICOLE

Munca in zi de sarbatoare legala. Compensare cu timp liber in cadrul luniiObligatia emiterii adeverintei de vechime in munca conform Legii nr. 360/2023Venituri valorificate prin noua lege a PENSIILOR - Atentie la adeverinta de vechime!Eliberarea de adeverinte de venituri pentru recalcularea pensiei - CONDITIIMunca in zi de repaus saptamanal - este legal, potrivit Codului Muncii?
Mai multe articole despre ore suplimentare

ARTICOLE SIMILARE

Se modifica OG 99/2000. Mai putine amenzi pentru firmeMODEL decizie de incetare CIM prin acordul partilor si respectarea GDPR, in 2020Reintegrarea salariatului urmata de demisie. Inactivitatea angajatorului si incetare CIMLucrezi in strainatate? Afla cum iti poti recupera taxele platite in statulData incetarii CIM nu face parte din durata contractului

ULTIMELE ARTICOLE

Noua lege a pensiilor - CONDITII pentru pensionarea la limita de varstaCumulul pensiei cu salariul, in baza Legii nr.341/2004 - trebuie incheiat un nou CIM?Angajarea studentilor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURA si conditii pentru angajatoriConcediu de risc maternal - Venituri realizate la mai multi angajatori. Care va fi baza de calcul?Majorarea salariului de baza minim brut la 3.700 lei lunar, aprobata de Executiv
Mai multe articole despre cerere

ARTICOLE SIMILARE

CIM cu timp partial. Repartizare program de lucruMODEL angajament de plata. Ce trebuie sa stie angajatoriiSalariatul competent si fisa postuluiNoul Regulament CE privind privind statisticile comunitare de sanatate si siguranta in muncaMODELul unei Note de fundamentare in cazul unei concedieri pentru motive ce nu tin de persoana salariatului

ULTIMELE ARTICOLE

Riscul unui CONFLICT de munca - ce se intampla daca contractul colectiv de munca este expirat?Contractul colectiv de munca. Ce obligatii noi a adus Legea nr. 367/2022?Fisa postului pentru specialist marketing onlineINS - Rata somajului in randul tinerilor a ramas la un nivel ridicat si in mai 2024Ajutorul de deces in perioada de delegare. MODEL de clauza
Mai multe articole despre model
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati NOU: Codul muncii si Lega dialogului social in format TIPARIT
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
© 2024 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]