LEGISLATIAMUNCII.RO
Angajatorul doreste sa angajeze o noua persoana cu timp partial cu program de lucru de 2 ore si 4 ore /zi/program felxibil. Persoana in cauza are contract de munca cu norma intreaga la alta societate unde lucreaza in ture motiv pentru care se doreste posibilitatea flexibilitatii programului (doua, respective patru ore). Cum se face incadrarea noului angajat si cum se inregistreaza in ReviSal?
Raspunsul specialistului:
Programul flexibil il regasim in Codul muncii sub denumirea de program individualizat dupa cum urmeaza:
Programul flexibil il regasim in Codul muncii sub denumirea de program individualizat dupa cum urmeaza:
Art. 118. - (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza.
(2) Programele individualizate de munca presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munca.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Legis Plus Legislatia Muncii
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
40 Modele de Regulament Intern
(3) Durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade: o perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada variabila, mobila, in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic.
(4) Programul individualizat de munca poate functiona numai cu respectarea dispozitiilor art. 112 si 114.
Asadar dupa cum se prevede la alin. (4) programul individualizat trebuie sa respecte dispozitiile art. 112, iar la art. 112 se face referire la programul de lucru cu norma intreaga.
Astfel, programul de lucru individualizat sau flexibil nu se poate aplica in privinta contractelor individuale de munca cu timp partial.
In cazul unui contract individual de munca cu timp partial se mentioneaza in cuprinsul contractului repartizarea programului de lucru. Ulterior, programul de lucru mentionat in contractul individual de munca se modifica prin acordul scris al partilor anterior aplicarii modificarii.
Atentie la faptul ca angajatorul poate fi sanctionat pentru munca nedeclarata daca salariatul este gasit de inspectorul de munca la locul de munca in afara programului mentionat in contractul individual de munca/acordul scris dintre angajator si salariat.
In Revisal se inregistreaza:
- la rubrica repartizare timp de munca – INEGAL.
- la rubrica timp interval repartizare- ore/saptamana;
- la rubrica timp de munca- numarul de ore din saptamana.
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu pentru PortalCodulMuncii.ro >>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
