Contract cu timp partial: munca prestata peste program va fi sanctionata cu amenzi aspre

Mara Dobrin15 Iunie 2017

15 Iunie 2017

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Angajatii cu contract de munca cu timp partial nu ar trebui sa mai stea peste program, in contextul in care un nou proiect de lege ar putea sa ii sanctioneze aspru pe angajatorii care incurajeaza acest aspect.

Asadar, angajatorii care incalca aceste aspecte ar putea fi sanctionati cu amenzi contraventionale de pana la 10.000 de lei, conform unui proiect de lege pus in dezbatere publica de Ministerul Muncii si Justitiei Sociale (MMJS).

Asadar, munca prestata in afara programului de lucru va fi considerata munca nedeclarata si catalogata in acelasi fel precum "munca la negru".

ATENTIE! Asa cum am mentionat mai sus, proiectul se afla in dezbatere publica, iar pentru a intra in vigoare are nevoie de votul Guvernului si al Camerei Deputatilor.

Angajatorii, obligati sa tina o evidenta strica a orelor de munca

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vreau acest produs →

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vreau acest produs →

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vreau acest produs →

Aceasta este doar una dintre modificarile propuse de cei de la MMJS. Initiatorii sunt de parere ca angajatorii ar trebui sa tina o evidenta mai stricta a orelor de munca prestate de salariati. Astfel, acestia ar trebui sa aiba o evidenta zilnica, care sa contina ora exacta la care isi incepe activitatea un salariat si ora de plecare a acestuia.

Codul Muncii ar putea stabili o amenda de peste 1.500 si de pana in 3.000 de lei pentru angajatorii care incalca aceasta prevedere.

Munca prestata de salariatii suspendati, sanctionata aspru

Potrivit unui act normativ initiat recent de Ministerul Muncii si Justitiei Sociale (MMJS), angajatorii care vor primi la munca salariatii care se afla intr-o perioada in care contractul individual de munca este suspendat vor primi amenzi de zeci de mii de lei.

Conform acestui proiect de lege, care a fost pus in dezbatere publica, aceasta va fi considerata munca nedeclarata...citeste continuarea aici >>>

de Mara Dobrin

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatie muncii

NOU: Management operational si resurse umane pentru RETAIL

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Procedura obligatorie de identificare a persoanelor cu dizabilitatiIntrebare: In cazul unui angajator cu peste 50 de salariati, care opteaza pentru plata lunara a contributiei datorate pentru neincadrarea in munca a persoanelor cu dizabilitati, exista obligatia legala de a face dovada ca a efectuat demersuri pentru identificarea si angajarea unei persoane cu handicap? Mai exact, in cazul unui eventual control ITM/ANPDPD, angajatorul trebuie sa prezinte documente care sa dovedeasca faptul ca a cautat persoane cu handicap disponibile pentru angajare si ca nu a identificat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind recuperarea indemnizatiilor din FNUASSIntrebare: In contextul publicarii Ordinului nr. 909/1231/2026 din 21 iulie 2026, cum se completeaza certificatele de concediu medical pentru a fi depuse la Casa de Sanatate in vederea recuperarii sumelor FNUASS, in situatia in care sunt diferente recalculate pentru concediu medical in continuare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Codul muncii 2017
Munca peste program
Munca nedeclarata

ARTICOLE SIMILARE

Iata ce drepturi are salariatul care rezolva urgentele de munca, atunci cand se afla in timpul liber Modificarea Codului muncii: munca nedeclarata (I)Zile de concediu neefectuate. In ce situatii se pot reporta si ce trebuie sa stie angajatorii Inspectia Muncii a sanctionat munca la negru si a aplicat amenzi de peste 125.000 de euro Incetarea contractului individual de munca inainte de data prevazuta. Cum se procedeaza

ULTIMELE ARTICOLE

In ce conditii se poate majora salariul unui angajat. Ce s-a schimbat in Codul Muncii incepand cu 7 august Ce trebuie sa stie angajatorii despre timpul de munca si pauza de masa Trei specialisti in domeniu va prezinta schimbarile aduse de OUG nr. 53/2017 si implicatiile lor Codul Muncii modificat in 2017 - explicatii si exemple. Noutatile aduse de OUG 53/2017 Codul Muncii a fost modificat! Ce pot face de acum Inspectorii de la ITM daca gasesc angajati la negru

Mai multe articole despre codul muncii 2017

ARTICOLE SIMILARE

Romania are o reglementare unica pe planeta!Factori secreti care te tin fericit si motivat la locul de munca!

Mai multe articole despre munca peste program

ARTICOLE SIMILARE

Controale ITM la Bucuresti - AMENZI de peste 630.000 de lei pentru munca la negru Superlativele Codului Muncii in 2018. Lista MODIFICARILOR legislative inoportune sau controversate ITM face controale si noaptea Legea 88 din 2018 - text integral + precizari ITM Inspectia Muncii atrage atentia cu privire la riscurile muncii fara forme legale

ULTIMELE ARTICOLE

Reges Online, oprit in instanta! DE CE Curtea de Apel Constanta a decis anularea HG nr. 295/2025 10 documente obligatorii pe care orice departament HR trebuie sa le aiba actualizate 5 greseli de HR care aduc amenzi serioase la un control ITM Codul Muncii se MODIFICA din nou! Noutati aduse de Legea nr. 239/2025 Stiai ca lipsa pontajului te poate duce in instanta? Importanta monitorizarii orelor de munca

Mai multe articole despre munca nedeclarata