139 articole despre contestatie in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Concedierea reprezinta unul dintre cele mai dificile momente din viata profesionala a unui salariat, iar cunoasterea drepturilor si a termenelor legale de contestare poate face diferenta intre recuperarea unui loc de munca sau pierderea oricarei posibilitati de a contesta o decizie abuziva. ...
19-Dec-2025
Citeste mai mult
Conform legii, poprirea este unul dintre mijloacele procesuale prin care se poate solicita si realiza urmarirea silita in cazul in care debitorul nu isi executa obligatia de bunavoie. Poprirea este reglementata de art. 781 – 794 din Sectiunea 3 din Codul de procedura civila, Legea nr. 134 din 1...
06-Mai-2025
Citeste mai mult
POPRIRE din salariu. Are obligatia angajatorul sa anunte angajatul privind infiintarea unei popriri?
Va reamintim ca poprirea este unul dintre mijloacele procesuale prin care se poate solicita si realiza urmarirea silita in cazul in care debitorul nu isi executa obligatia de bunavoie. Precizam si ca poprirea este reglementata de art. 781 – 794 din Sectiunea 3 din Codul de procedura civila,...
05-Feb-2025
Citeste mai mult
"Are obligatia angajatorul sa anunte angajatul privind infiintarea unei popriri?" Solutie: Conform art. 787 din Codul de procedura civila, obligatiile tertului poprit sunt urmatoarele: (1) In termen de 5 zile de la comunicarea popririi, iar in cazul sumelor de bani datorate in viitor, de...
12-Nov-2024
Citeste mai mult
Pagina contine textul de lege pentru Titlurile X, XI, XII, XIII TITLUL X - Inspectia Muncii TITLUL XI - Raspunderea juridica CAPITOLUL I - Regulamentul intern CAPITOLUL II - Raspunderea disciplinara CAPITOLUL III - Raspunderea patrimoniala CAPITOLUL IV - Raspunderea...
18-Mar-2024
Citeste mai mult
Actualizare 2024: Precizam ca noua Lege a pensiilor, adoptata in procedura de urgenta si publicata in M. Of. nr. 1089 din 4 decembrie 2023, urmeaza a inlocui Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice si Legea nr. 127/2019 privind sistemul unitar de pensii publice (aceasta din...
15-Mar-2024
Citeste mai mult
Legea nr. 283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, precum si a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1013 din 19.10.2022. Presedintele Romaniei, Klaus Iohannis, a semnat...
07-Mar-2024
Citeste mai mult
"In urma controlului medical periodic, medicul de medicina muncii a a completat fisa cu INAPT TEMPORAR. Medicul de familie al salariatului a fost informat de aceasta situatie, a trimis salariatul de la mai multi medici specialisti, dar nu a considerat necesar sa elibereze certificat de concediu...
30-Ian-2024
Citeste mai mult
"Daca un salariat a primit de la banca ca trebuie sa i se faca poprire pe salariu si el apoi a deschis proces cu banca cum se poate sa nu i se mai faca poprire pana la solutionarea procesului?" Raspunsul specialistului: Modificarile din legislatie trebuie cunoscute! Cu totii am...
11-Oct-2023
Citeste mai mult
Concedierea unui angajat poate atrage dupa sine consecinte grave daca nu respecta intocmai legea. Reglementarile in vigoare iau apararea salariatului ori de cate ori se constata si cea mai mica neregula din partea angajatorului. De ce sa riscati bunastarea si viitorul companiei? Riscati sa...
06-Sep-2023
Citeste mai mult
UPDATE 2023: Va reamintim ca valoarea punctului de pensie s-a majorat, de la 1 ianuarie 2023, la 1.785 lei, de la 1.586, iar din anul 2024, valoarea sa va creste cu rata medie anuala a inflatiei, la care se adauga 50% din cresterea reala a castigului salarial mediu brut realizat,...
02-Feb-2023
Citeste mai mult
„Un angajat urmeaza sa fie concediat in baza art. 65 din Codul muncii, cu perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (concediere individuala). In aceasta perioada salariatul nu s-a prezentat la serviciu. Ce obligatii financiare are angajatorul pentru aceasta perioada de preaviz in care...
11-Aug-2021
Citeste mai mult
Care sunt termenele de contestare pentru decizia de incetare a contractului individual de munca? Pentru acordul partilor, demisie, concediere individuala si colectiva? Raspunsul specialistului: Potrivit art. 268 alin. (1) din Codul muncii, republicat, cererile in vederea solutionarii...
05-Mar-2021
Citeste mai mult
Din punctul de vedere al continutului, decizia de concediere colectiva trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu: - identitateapartilor: datele de identificare ale angajatorului (cu mentionarea denumirii/numelui, sediului/domiciliului, numelui si functiei reprezentantului legal al persoanei...
21-Oct-2020
Citeste mai mult
Pentru managerul de HR, intreaga activitate zilnica profesionala zilnica graviteaza in jurul catorva operatiuni principale, nu mai mult de 10: - intervievati si angajati oameni - intocmiti contracte de munca, le modificati ulterior prin acte aditionale - gestionati concedii medicale sau de...
04-Sep-2020
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial nr. 669 din 28 iulie 2020 a fost publicat Ordinul ministrului muncii si protectiei sociale nr. 1149/2020 privind stabilirea domeniilor de activitate si a procedurii pentru autorizarea furnizorilor de formare profesionala sa desfasoare programe de formare profesionala a...
30-Iul-2020
Citeste mai mult
O salariata care a solicitat odata cu aparitia Legii 19/2020 concediu supraveghere copil pana la finalizarea cursurilor scolare (cu respectarea conditiilor cumulative a conditiilor) a aflat recent, cu ocazia solicitarii fluturasilor de salariu, ca in toata aceasta perioada (20 martie - 12 iunie) a...
15-Iul-2020
Citeste mai mult
In contextul instituirii starii de urgenta pe teritoriul Romaniei prin Decretul presedintelui Romaniei nr. 195/2020, Ministerul Finantelor Publice, impreuna cu Agentia Nationala de Administrare Fiscala, a intreprins o serie de masuri in vederea sprijinirii mediului de afaceri, dar si pentru...
15-Apr-2020
Citeste mai mult
Contractul colectiv de munca unic la nivel de grupuri de unitati pentru sistemul caselor de ajutor reciproc ale salariatilor, inregistrat la M.M.P.S. - D.D.S. sub nr. 1240 din data de 19.11.2019 a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea V, nr. 1 din 29.01.2020. Text publicat in M.Of. al...
03-Feb-2020
Citeste mai mult
Curtea de Apel Bucuresti a stabilit ca actul unilateral al angajatorului, in baza caruia se constata incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor, nu este o decizie unilaterala de concediere, daca a fost emis in baza manifestarii de vointa a salariatului. Curtea de Apel...
10-Ian-2020
Citeste mai mult
Legea nr. 190/2018 privind masuri de punere in aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE, publicata in Monitorul Oficial...
06-Aug-2018
Citeste mai mult
Art. 247 din Codul Muncii prevede foarte clar ca angajatorului ii revine prerogativa disciplinara, cu dreptul de a aplica, conform legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Ce este abaterea disciplinara? Abaterea...
08-Iun-2018
Citeste mai mult
Contestatia se formuleaza in scris si cuprinde datele de identificare a contestatorului, obiectul contestatiei, motivele de fapt si de drept, dovezile pe care se intemeiaza, semnatura contestatorului sau a imputernicitului acestuia, precum si stampila in cazul persoanelor juridice. ADMINISTRATIA...
24-Oct-2017
Citeste mai mult
Redam in randurile urmatoare un model orientativ al fisei de evaluare pentru pozitia de tehnician proiectant, conform Fisa-Postului.ro. Vom stabili detalii privind criteriile de performanta, gradul de indeplinire al obiectivelor, reducerea factorilor de risc si nu numai. Unitatea:...
20-Mar-2017
Citeste mai mult
Atunci cand un angajat sau angajator considera ca nu este de acord cu concluziile cercetarii bolii profesionale stabilite in procesul-verbal de cercetare ori cu masura tehnica sau organizatorica formulata poate sesiza Comisia de experti de medicina a muncii. Aceste aspecte sunt...
29-Nov-2016
Citeste mai mult
Avem numeroase exemple de contestare in instanta a deciziilor de concediere. De la deciziile de concediere disciplinara, la cele pentru necorespundere profesionala si pana la cele pentru desfiintarea locului de munca, toate ne intereseaza enorm. Din pacate, nu discutam intotdeauna despre...
12-Mai-2016
Citeste mai mult
Concedierea pentru inaptitudine. Dezlegare chestiune de drept de Inalta Curte de Casatie si Justitie
Conform art. 61 lit. c) din Codul muncii, una dintre situatiile in care angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului este aceea in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului,...
28-Apr-2016
Citeste mai mult
Va prezentam in randurile urmatoare un model orientativ al fisei de evaluare pentru consultant si consilier juridic, conform PortalCodulMuncii.ro: Fisa de evaluare Consultant si consilier juridic Unitatea: ___________________________________ Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________ CUI:...
06-Nov-2015
Citeste mai mult
Va prezentam in randurile urmatoare un model orientativ al fisei de evaluare pentru Referent de specialitate financiar-contabilitate, conform PortalCodulMuncii.ro: Unitatea: ___________________________________ Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________ CUI: ____________________ Sediu:...
05-Nov-2015
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, salariatele revenite din Concediul pentru Cresterea Copilului sunt protejate pe o perioada de 6 luni impotriva masurii de concediere. Stim deja faptul ca in aceasta perioada de timp, angajatorului ii este interzis sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu. Dar...
06-Oct-2015
Citeste mai mult
Decizia Curtii Constitutionale nr. 279 din 23 aprilie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii , publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 431 din 17 iunie 2015 Augustin Zegrean -...
18-Aug-2015
Citeste mai mult
Potrivit art. 248 din Codul muncii republicat, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus...
05-Iun-2015
Citeste mai mult
Care sunt documentele obligatorii din legislatia muncii si salarizare? Cate astfel de documente trebuie actualizate conform legislatiei in vigoare? Ce contin aceste documente si cine le va realiza? Daca sunt deja relizate si dvs. trebuie doar sa le editati, sa le personalizati si apoi sa le...
10-Mar-2015
Citeste mai mult
In randurile urmatoare va oferim un model de Decizie de Suspendare a Contractului Individual de munca pe durata cercetarii disciplinare prealabile, conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Angajator...
27-Feb-2015
Citeste mai mult
Despre pensii vom discuta in mod constant. Cand pot sa ies la pensie a devenit una dintre cele mai comune intrebari pe care le auzim in ultimii ani, in calitate de specialisti in dreptul muncii. Si este total adevarat faptul ca in acest domeniu exista confuzii majore, care pot declansa litigii de...
21-Nov-2014
Citeste mai mult
In cazul unei firme mici, evaluarea se va realiza cu cat mai putina birocratie. Atunci cand numarul de salariati este insa mai mare, procedura evaluarii va trebui sa cuprinda o serie de documente, necesare atat pentru atingerea scopurilor evaluarii, cat si pentru utilizarea rezultatelor ei, la...
22-Oct-2014
Citeste mai mult
Instanta competenta material si teritorial Litigiile generate de incheierea proceselor verbale de constatare si sanctionare a contraventiilor se judeca in prima instanta de catre judecatoria in a carei raza teritoriala s-a savarsit contraventia. Contestarea proceselor verbale de constatare...
16-Oct-2014
Citeste mai mult
Exista anumite situatii in care, desi persoana fizica sau juridica comite o fapta ilicita care intra in sfera raspunderii contraventionale, este exonerata de aceasta forma de raspundere. Situatiile care inlatura caracterul contraventional al faptei ilicite sunt prevazute expres si limittiv in...
22-Sep-2014
Citeste mai mult
Cum trebuie sa procedeze angajatorul pentru a fi in legalitate daca la controlul medical periodic anual, unul dintre salariati a fost declarat "inapt temporar", cu reevaluarea starii de sanatate la interval de o saptamana de la data primului control. Ce se intampla cu salariatul pana la...
17-Sep-2014
Citeste mai mult
Va amintim faptul ca lucratorul poate contesta rezultatul dat de catre medicul specialist de medicina muncii privind aptitudinea sa in munca. Atentie la faptul ca o astfel de contestatie trebuie adresata autoritatii de sanatate publica judetene sau a municipiului Bucuresti, in termen de 7 zile...
19-Aug-2014
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, Codul Muncii, republicat, da angajatorului oportunitatea de a dispune concedierea in situatia salariatilor care se dovedesc a nu corespunde profesional locului de munca in care sunt incadrati. De asemenea, amintim faptul ca angajatorul are dreptul de a stabili obiectivele de...
23-Iul-2014
Citeste mai mult
In cazul fiecaruia dintre examenele medicale prezentate mai sus, lucratorul are dreptul de a contesta rezultatul dat de catre medicul specialist in medicina muncii privind aptitudinea sa in munca. In termen de 7 zile lucratoare de la data primirii fisei de aptitudine in munca, lucratorul poate...
27-Mai-2014
Citeste mai mult
Jr. Horatiu Sasu Consultant in afaceri Autorul produsului Restructurarea perfect legala a posturilor pe timp de criza. Ghid Practic In cazul concedierilor colective art. 74 C. muncii dispune ca in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul al carui post s-a...
14-Mai-2014
Citeste mai mult
LEGE nr. 346 din 5 iunie 2002 (*republicata*) privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale*) EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 251 din 8 aprilie 2014 *) Republicata in temeiul art. 248 din Legea nr. 187/2012 pentru punerea in aplicare a Legii...
09-Apr-2014
Citeste mai mult
ORDIN nr. 209 din 17 martie 2014 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice privind activitatea structurilor de control din cadrul sistemului de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 1.012/2013 EMITENT: CASA...
03-Apr-2014
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos modelul orientativ al fisei de evaluare pentru postul de secretara, conform Fisa-Postului.ro. Vom puncta gradul de indeplinire al sarcinilor individuale, evaluarea privind munca in echipa, respectarea procedurilor si regulilor SSM (Sanatate si Securitate in Munca), PSI...
26-Mar-2014
Citeste mai mult
Exista doua situatii in care certificatul de abilitare a unui serviciu extern de prevenire si protectie poate fi retras: Serviciul extern nu respecta conditiile in baza carora a fost emis certificatul de abilitare Inspectoratul teritorial de munca verifica respectarea de catre serviciul extern de...
22-Ian-2014
Citeste mai mult
Exista doua situatii in care certificatul de abilitare a unui serviciu extern de prevenire si protectie poate fi retras: 1) Serviciul extern nu respecta conditiile in baza carora a fost emis certificatul de abilitare Inspectoratul teritorial de munca verifica respectarea de catre serviciul...
07-Ian-2014
Citeste mai mult
Solicitantul, persoana fizica sau juridica, va intocmi un dosar care va cuprinde urmatoarele documente: • cerere de abilitare pentru servicii externe de prevenire si protectie; INFO Modelul cererii de abilitare pentru servicii externe de prevenire si protectie se regase?te in anexa nr. 8...
06-Ian-2014
Citeste mai mult
Prezentare generala Articolul 252 alin. (5) din Codul Muncii confera salariatilor dreptul de a contesta decizia de sanctionare disciplinara emisa de angajator la instantele judecatoresti competente. Pana nu demult, unele instante permiteau anularea partiala a deciziei contestate si inlocuirea...
29-Aug-2013
Citeste mai mult
Decizie de suspendare a CIM pentru concediu paternal Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului...
18-Iul-2013
Citeste mai mult
Deciziile de pensie emise de casele teritoriale de pensii si de casele de pensii sectoriale pot fi contestate, in termen de 30 de zile de la comunicare, la Comisia Centrala de Contestatii, respectiv la comisiile de contestatii care functioneaza in cadrul Ministerului Apararii Nationale,...
27-Iun-2013
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos proiectul de HG publicat de Ministerul Muncii privind aprobarea NM de aplicare a OUG nr. 36/2013 privind aplicarea in perioada 2013 - 2018 a unor masuri de protectie sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate in baza baza planurilor de...
27-Iun-2013
Citeste mai mult
Contestarea rezultatului dat de catre medicul specialist de medicina muncii privind aptitudinea in munca Lucratorul poate contesta rezultatul dat de catre medicul specialist de medicina muncii privind aptitudinea sa in munca. Contestatia trebuie adresata autoritatii de sanatate publica judetene...
12-Iun-2013
Citeste mai mult
Avem o angajata care a avut probleme de sanatate si a avut doua concedii medicale cu diagnosticul episod depresiv. Medicul de medicina muncii i-a acordat Avizul medical "Apt conditionat". I-a recomandat schimbarea locului de munca si scoaterea din tura de noapte. De asemenea, tratament si...
05-Iun-2013
Citeste mai mult
In urma controlului medical periodic un angajat a primit "reevaluare psihologica la 30 zile" si recomandarea pentru consiliere. La reevaluarea dupa 30 zile a primit "reevaluare la 60 zile si avizul medicului specialist-psihitrahie". Angajatul refuza sa se prezinte la specialist, refuza consilierea...
31-Mai-2013
Citeste mai mult
Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
14-Mai-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 268 alin. (1) din Codul muncii, republicat, cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate: a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea,...
29-Apr-2013
Citeste mai mult
Intrebare: O angajata a avut probleme de sanatate si a avut doua concedii medicale cu diagnosticul episod depresiv. Medicul de medicina muncii i-a acordat Avizul medical "Apt conditionat". I-a recomandat schimbarea locului de munca si scoaterea din tura de noapte. De asemenea, tratament si...
24-Apr-2013
Citeste mai mult
Unitatea: ___________________________________ Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________ CUI: ____________________ Sediu: __________________________________________________ Fisa de evaluare a performantelor individuale Evaluare dupa perioada de proba ï¯ Evaluare semestriala ...
23-Apr-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 268 alin. (1) din Codul muncii, republicat, cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate: a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea,...
18-Apr-2013
Citeste mai mult
In ce priveste exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 59/2011, va prezentam mai jos decizia luata de instantele de judecata si justificarea emisa de Curtea Constitutionala. DECIZIE nr. 94 din 28 februarie 2013 referitoare la exceptia de...
18-Apr-2013
Citeste mai mult
Model Decizie de detasare Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr....
17-Apr-2013
Citeste mai mult
Autorizarea persoanelor fizice sau juridice care desfasoara activitati de identificare, evaluare si control al riscurilor de incendiu Pentru a putea desfasura activitati de identificare, evaluare si control al riscurilor de incendiu, persoanele fizice si persoanele juridice trebuie sa fie...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos in ce masura este obligatoriu sa specificam in decizia de incetare a contractului individual de munca termenul de contestatie in instanta in cazul unui contract pe perioada determinata care expira la un termen clar stabilit atat in CIM, cat si in decizia de angajare. Solutia...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
Pozitia evident dezechilibrata de forte dintre organul constatator si prezumtivul contravenient face ca in multe cazuri instanta sa pronunte solutii favorabile acestuia din urma. Deosebit de importanta este argumentatia construita temeinic care sa combata constatarile organelor de control de multe...
05-Mar-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos etapele pe care le va urma o societate care doreste sa desfiinteze postul de sofer de TIR. In cadrul societatii mai exista un angajat pe un post similar al carui contract expira la 10.04.2013. Vom stabili in ce masura, in situatia in care se desfiinteaza postul celuilalt...
07-Feb-2013
Citeste mai mult
Unitatea: ___________________________________ Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________ CUI: ____________________ Sediu: __________________________________________________ Fisa de evaluare a performantelor individuale Evaluare dupa perioada de proba Evaluare semestriala Evaluare...
22-Nov-2012
Citeste mai mult
Acest lucru este prevazut in OUG 158/2005 actualizata, iar modalitatea de aplicare a acestei prevederi este detaliata in Norma de aplicare a Ordonantei. Pentru efectuarea controlului este necesar sa luati legatura cu Casa de Sanatate. ART. 3^1 - OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de...
06-Nov-2012
Citeste mai mult
Exista si posibilitatea sa fiti sanctionat(a) pentru nerespectarea anumitor prevederi legale. In acest caz, mare atentie la termenul pana la care trebuie sa achitati amenda! Aceasta deoarece, daca platiti intr-un interval de 48 de ore, veti achita doar jumatate din minimul amenzii! Inspectorii de...
06-Nov-2012
Citeste mai mult
Va prezentam, mai jos, procedura legala de transmitere/comunicare a unei decizii de incetare a contractului de munca, in conformitate cu prevederile art. 65 alin. (1) din Codul muncii, precum si documentele justificative care pot fi prezentate in fata instantei de judecata in cazul in care...
05-Oct-2012
Citeste mai mult
In ultimul timp au fost inregistrate numeroase cazuri in care salariatii constatau ca societatile angajatoare nu isi achitau obligatiile fiscale, inclusiv contributiile sociale afectandu-i direct. in acest context, este de subliniat ca principala modalitate de constrangere este acea a executarii...
17-Sep-2012
Citeste mai mult
Exista doua situatii in care certificatul de abilitare poate fi retras. 1) Serviciul extern nu respecta conditiile in baza carora a fost emis certificatul de abilitare Inspectoratul teritorial de munca verifica respectarea de catre serviciul extern de prevenire si protectie a conditiilor in baza...
07-Sep-2012
Citeste mai mult
Orice suspiciune de boala profesionala, inclusiv intoxicatia acuta profesionala, se va semnala obligatoriu de catre toti medicii, indiferent de specialitate si de locul de munca, cu prilejul oricarei prestatii medicale, examen medical profilactic sau consultatie medicala de specialitate. Cu aceasta...
30-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care este termeneul de contestatie al deciziei de concediere: 30 zile (Codul Muncii republicat) sau 45 zile (Dialogul Social)? Raspuns: Potrivit art. 268 alin. (1) din Codul muncii, republicat, cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate: a) in termen de 30...
27-Aug-2012
Citeste mai mult
In ultimul timp au fost inregistrate numeroase cazuri in care salariatii constatau ca societatile angajatoare nu isi achitau obligatiile fiscale, inclusiv contributiile sociale afectandu-i direct. in acest context, este de subliniat ca principala modalitate de constrangere este acea a executarii...
20-Aug-2012
Citeste mai mult
Daca nu dispune de personal competent pentru organizarea activitatilor de protectie si prevenire, angajatorul este obligat sa recurga la servicii externe. Nerespectarea acestei obligatii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.500 lei la 7.000 lei, potrivit art. 39 alin. (5) din...
16-Aug-2012
Citeste mai mult
Ca orice act juridic, regulamentului intern poate fi contestat. Astfel, Codul muncii prevede in art. 245, ca orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozitiile regulamentului intern, in masura in care face dovada incalcarii unui drept al sau. Controlul legalitatii...
15-Aug-2012
Citeste mai mult
Iata, in primul rand, motivele pentru care concedierea este interzisa: Potrivit art. 59 din Codul muncii, este interzisa concedierea ta: a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine...
13-Aug-2012
Citeste mai mult
Va prezentam cele mai frecvente motive de contestare a concedierii in baza legislatiei in vigoare si a studiilor de caz puse la dispozitie de-a lungul timpului. Astfel, motivul anularii deciziei de concediere poate consta in: a) netemeinicie: Angajatorul apreciaza incorect necorespunderea...
06-Aug-2012
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos care sunt cele mai mari greseli in emiterea deciziei de concediere si va reamintim ca aceasta hotarare trebuie comunicata in scris. Decizia de concediere va cuprinde: - motivele care determina concedierea Este gresit sa se arate de catre angajator numai temeiul juridic, ci...
06-Aug-2012
Citeste mai mult
Bolile profesionale se semnaleaza, se cerceteaza si se raporteaza indiferent daca sunt sau nu urmate de incapacitate de munca. In calitate de angajator, aveti obligatia de a pune la dispozitia celor in drept (medic de medicina muncii, medic specialist de medicina muncii din cadrul autoritatii de...
03-Aug-2012
Citeste mai mult
INREGISTRAT la Directia Generala de Munca, Familie si Protectie Sociala.................... sub nr. ........ din ..................... Contract colectiv de munca pe anul/anii ................ incheiat la nivelul ..............................................................................
24-Iul-2012
Citeste mai mult
Procedura de evaluare si certificare a competentelor profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale, aprobata prin Ordinul ministrului educatiei si cercetarii si al ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei nr. 4.543/ 468/2004, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I,...
19-Iul-2012
Citeste mai mult
Decizie incetare CIM in cazul pensiei de invaliditate Angajator ............................................................................................. 1 Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul...
05-Iul-2012
Citeste mai mult
S.C. ......................... SEDIUL SOCIAL ............................ NR. TELEFON ............................... C.F./CUI ........................................ DECIZIA NR. ................ /...
21-Iun-2012
Citeste mai mult
Concedierea salariatului poate avea la baza numeroase motive, acestea putand avea legatura cu salariatul, sau nu, netinand practic de acesta. Unul dintre motivele ce pot sta la baza concediereii il reprezinta concedierea pe motivul necorespunderii profesionale. Pentru dispunerea unei astfel de...
12-Iun-2012
Citeste mai mult
Contestatia se formuleaza in scris si cuprinde datele de identificare a contestatorului, obiectul contestatiei, motivele de fapt si de drept, dovezile pe care se intemeiaza, semnatura contestatorului sau a imputernicitului acestuia, precum si stampila in cazul persoanelor juridice. ...
24-Apr-2012
Citeste mai mult
Ca urmare a faptului ca foarte multe intrebari au legatura cu procedurile pe care trebuie sa le efectueze angajatorul in cadrul unitatii in cauza, va oferim prin intermediul acestui articol o serie de informatii legate de elementele pe care trebuie sa le contina in mod obligatoriu decizia de...
11-Apr-2012
Citeste mai mult
Art. 38 din Codul muncii Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate. Ca sa intelegem: tranzactia este contractul...
10-Apr-2012
Citeste mai mult
Persoana care se considera vatamata printr-un act administrativ individual emis de catre inspectoratul teritorial de munca, trebuie sa se adreseze mai intai cu o plangere prealabila autoritatii emitente sau dupa caz, Inspectiei muncii, in termen de 30 de zile de la data comunicarii actului...
06-Apr-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Unei angajate a unei societati i-au fost incetate raporturile de munca, teoretic in perioada de proba (art. 31 alin. (3)), facandu-se insa o eroare la calculul perioadei de proba: persoana nu se afla in perioada de proba la momentul desfacerii contractului de munca. Angajata a contestat...
04-Apr-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 268 alin. (1) din Codul muncii , republicat, cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate: a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea,...
30-Mar-2012
Citeste mai mult
Din punct de vedere al continutului, decizia de concediere colectiva trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu: â– identitatea partilor: datele de identificare ale angajatorului (cu mentionarea denumirii/numelui, sediului/domiciliului, numelui si functiei reprezentantului legal al persoanei...
13-Mar-2012
Citeste mai mult
Pe parcursul executarii contractului de munca poate interveni atestarea pe post si/sau functie care consta in verificarea salariatului pentru a se constata daca si in ce masura corespunde postului respectiv. Atestarea pe post poate fi utilizata de catre oricare angajator, pentru ca ea apare ca o...
13-Mar-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 268 alin. (1) din Codul muncii , republicat, cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate: a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea,...
02-Mar-2012
Citeste mai mult
Exista anumite situatii in care, desi persoana fizica sau juridica comite o fapta ilicita care intra in sfera raspunderii contraventionale, este exonerata de aceasta forma de raspundere. Situatiile care inlatura caracterul contraventional al faptei ilicite sunt prevazute expres si limittiv in...
30-Ian-2012
Citeste mai mult
In cazul fiecaruia dintre examenele medicale prezentate mai sus, lucratorul are dreptul de a contesta rezultatul dat de catre medicul specialist in medicina muncii privind aptitudinea sa in munca. In termen de 7 zile lucratoare de la data primirii fisei de aptitudine in munca, lucratorul poate...
23-Dec-2011
Citeste mai mult
In cazul fiecaruia dintre examenele medicale prezentate mai sus, lucratorul are dreptul de a contesta rezultatul dat de catre medicul specialist in medicina muncii privind aptitudinea sa in munca. In termen de 7 zile lucratoare de la data primirii fisei de aptitudine in munca, lucratorul poate...
05-Dec-2011
Citeste mai mult
Senatorul Vasile Blaga, candidatul comun al grupurilor parlamentare al PDL, UDMR si Progresist, a fost ales in functia de presedinte al Camerei Superioare a Parlamentul la inceputul acestei saptamani. Acesta a obtinut majoritatea voturilor favorabile (69) si 63 impotriva, fata de contracandidatul...
29-Nov-2011
Citeste mai mult
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Evitati cele mai costisitoare greseli! » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
