Sanatatea in munca: Semnalarea si cercetarea bolilor profesionale
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Orice suspiciune de boala profesionala, inclusiv intoxicatia acuta profesionala, se va semnala obligatoriu de catre toti medicii, indiferent de specialitate si de locul de munca, cu prilejul oricarei prestatii medicale, examen medical profilactic sau consultatie medicala de specialitate. Cu aceasta fisa la unitatea sanitara de medicina a muncii, respectiv la clinica de boli profesionale sau cabinetul de medicina a muncii din structura spitalelor, in vederea precizarii diagnosticului de boala profesionala ori de intoxicatie acuta profesionala.
Semnalarea suspiciunii de boala profesionala se face intr-un interval de maximum 2 ani de la incetarea expunerii profesionale considerate cauza a imbolnavirii. Exceptie fac cazurile de pneumoconioze si cancerul.
Care sunt etapele cercetarii unei boli profesionale?
Dupa primirea fisei de semnalare BP1, medicul specialist de medicina a muncii din cadrul autoritatii de sanatate publica judetene sau a municipiului Bucuresti cerceteaza in termen de 7 zile, avand in vedere ruta profesionala, cauzele imbolnavirii profesionale.
Cercetarea cauzelor imbolnavirilor profesionale se face in prezenta angajatorului sau a reprezentantului acestuia ori, dupa caz, a persoanelor fizice autorizate in cazul profesiilor liberale si in colaborare cu inspectorii din inspectoratele teritoriale de munca. Cercetarea are drept scop confirmarea sau infirmarea caracterului profesional al imbolnavirii respective.
Cercetarea se finalizeaza cu redactarea si semnarea procesului-verbal de cercetare a cazului de boala profesionala.
Procesul-verbal de cercetare a cazului de boala profesionala este semnat de toti cei care au luat parte la cercetare, conform competentelor, mentionandu-se in mod special cauzele imbolnavirii, responsabilitatea an - gajatorilor si masurile tehnice si organizatorice necesare, pentru prevenirea unor boli profesionale similare.
In situatia in care angajatorul sau reprezentantul acestuia ori, dupa caz, persoana fizica autorizata in cazul profesiilor liberale sau inspectorul de munca ori lucratorul sau asiguratorul nu sunt de acord cu concluziile stabilite in procesul-verbal de cercetare ori cu masura tehnica sau organizatorica formulata, se pot adresa, in scris, in termen de 30 de zile de la data primirii procesuluiverbal de cercetare a cazului de boala profesionala, Comisiei de experti de medicina a muncii acreditati de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si de Ministerul Sanatatii Publice. Solutiile adoptate in aceste situatii vor fi comunicate in scris celor interesati, in termen de 20 de zile de la data primirii contestatiei.
Procesul-verbal de cercetare a cazului de boala profesionala se intocmeste in 6 exemplare si se inmaneaza:
- angajatorului;
- medicului care a semnalat imbolnavirea, pentru evidenta imbolnavirilor profesionale si pentru a urmari realizarea masurilor prescrise;
- lucratorului;
- directiei de sanatate publica judeteana sau a municipiului Bucuresti;
- inspectoratului teritorial de munca participant la cercetare si
- asiguratorului la nivel teritorial.
Pe baza confirmarii caracterului profesional al imbolnavirii, medicul de medicina a muncii care a efectu - at cercetarea declara cazul de imbolnavire profesionala, prin completarea fisei de declarare a cazului de boala profesionala BP2, care trebuie sa aiba stampila directiei de sanatate publica judetene sau a municipiului Bucuresti si trebuie sa cuprinda data declararii.
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!
Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Model de Regulament Intern: obligatoriu pentru orice firma, in 60 de zile de la infiintareSanatatea in munca: Control medical elevi/studenti practicantiCe actiuni trebuie sa derulati pentru eliminarea sau reducerea riscurilor de accidente de munca si BOLI PROFESIONALEIn septembrie, la Istanbul are loc Congresul international pe tema sanatatii si securitatii in muncaCe contributii se platesc pentru prima de asigurare de viata?ULTIMELE ARTICOLE
SANATATE LA CONCEDII MEDICALE: A FI SAU A NU FI?!Formular 104 - valabilitate pentru incapacitate temporara de muncaIndemnizatie medicala in cazul unui accident de munca. Se va include si suma de 200 lei, scutita de taxe?Pensia de invaliditate. Tot ce trebuie sa stii despre pensia pe caz de boala si studii de caz utileConcediu medical pentru accident de munca - Contributii socialeARTICOLE SIMILARE
Studiu de caz: Contributiile sociale si indemnizatia de incapacitate temporara de muncaStudiu de caz: Contributiile sociale in cazul drepturilor de autorAprilie 2013: Noutati legislative in domeniul muncii si securitatii socialeSSM: ce fel de instructiuni proprii trebuie sa elaboreze o firmaNoi facilitati pentru angajatori in cazul acordarii indemnizatiilor de somaj tehnicULTIMELE ARTICOLE
Noutate pe piata muncii: persoanele fizice pot ANGAJA si plati legal personal pentru activitatile casniceNorme SSM - In ce CONDITII se poate reface sau actualiza scenariul la incediu?Ce le oferiti angajatilor de Paste: cadouri sau prime? Diferentierea e importanta pentru Fisc!Studii necesare unui expert-inspector in domeniul SSM - ce prevede legea?SANATATE LA CONCEDII MEDICALE: A FI SAU A NU FI?!“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «