LEGISLATIAMUNCII.ROVa amintim faptul ca lucratorul poate contesta rezultatul dat de catre medicul specialist de medicina muncii privind aptitudinea sa in munca.
Atentie la faptul ca o astfel de contestatie trebuie adresata autoritatii de sanatate publica judetene sau a municipiului Bucuresti, in termen de 7 zile lucratoare de la data primirii fisei de aptitudine in munca.
Nu uitati ca autoritatea de sanatate publica judeteana sau a municipiului Bucuresti desemneaza o comisie formata din 3 medici specialisti de medicina muncii si convoaca partile implicate in termen de 21 de zile lucratoare de la data primirii contestatiei.
Decizia comisiei este consemnata intr-un proces-verbal si este comunicata in scris persoanei examinate medical.
Top 25 documente editabile pentru implementarea GDPR
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Concluzia procesului-verbal este consemnata in fisa de aptitudine, in care a fost precizat rezultatul examenului medical contestat.
ATENTIE!
O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestei obligatii atrage nulitatea contractului individual de munca.
SANCTIUNE
Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei nerespectarea de catre angajator a obligatiei de a angaja numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute si sa asigure controlul medical periodic si, dupa caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajarii, potrivit art. 39 alin (4) din Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca.
Autor: Floriana Mohanu
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
