Munca in ture. Evidenta orelor de munca nu trebuie sa fie fictiva
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Supunem astazi atentiei dumneavoastra cazul unei societati in cadrul careia salariatii firmei lucreaza 14 zile a cate 12 ore pe zi, urmand o perioada de 14 zile libere.
Luand ca reper luna februarie, vom raspunde urmatoarelor intrebari:
1. Un salariat are concediu in perioada 01-11 februarie, dupa care incepe tura normala alaturi de echipa din care face parte, pentru perioada 12-25 februarie, lucrand 12 ore pe zi. Incepand cu 26 februarie acesta intra in perioada de zile libere. Vom stabili astfel daca este corect ca pentru concediu sa fie pontat numai in zilele legale lucratoare, de luni pana vineri, considerandu-se 8 ore pe zi.
In acest context, el ar avea ore in luna februarie 56 ore + 168 ore = 224ore. Cele 56 ore sunt considerate ore suplimentare?
2.Un salariat are liber (aferent turei lucrate) in perioada 01-11 februarie. In loc sa vina la lucru solicita concediu pentru perioada urmatoare. Vom stabili ce consideram concediu: doar tura cat ar fi trebuit sa fie la lucru sau si perioada de dupa aferenta recuperarii, conform planificarii personalului.
Solutia consultantului:
Conform art. 119 din Codul muncii , angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat.
Prin urmare, angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de salariati. Aceasta evidenta nu trebuie sa fie fictivia in sensul ca situatia de fapt trebuie sa corespunda cu situatia scriptica. Astfel, pontajul trebuie sa reflecte situatia reala respectiv perioada de timp in care salariatul presteaza activitate dar si perioada de timp liber.
Pe cale de consecinta, in pontaj se va inscrie situatia faptica. In ceea ce priveste munca in ture pentru concediu de odihna, potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii, republicat, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic, in conformitate cu art. 145 alin. (2) din Codul muncii, republicat. Conform alin. (3) din acelasi articol, sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
Prin urmare, calculul concediului de odihna se efectueaza pe zile lucratoare, nu pe zile calendaristice.
Asadar, fara a distinge in functie de modalitatea de organizare a timpului de lucru, legea prevede ca salariatii au dreptul la concediu de odihna anual de 20 de zile lucratoare.
Zile lucratoare sunt cele 5 zile calendaristice ale saptamanii de luni pana vineri care nu reprezinta repaus saptamanal, cele 2 zile calendaristice de repaus saptamanal fiind deci zile nelucratoare. Astfel, calculul concediului de odihna se realizeaza prin scaderea dintr-o anumita perioada calendaristica a zilelor nelucratoare si a celor prevazute la art. 145 alin. (3) din Codul muncii, republicat, astfel incat sa rezulte 20 de zile lucratoare acordate salariatului, ca minimum al duratei CO anual. Cu alte cuvinte, concediul de odihna se acorda in zile lucratoare, excluzandu-se din sirul lor zilele nelucratoare.
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!
Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!
In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Management HR: de ce pleaca cei mai buni oameni din echipa?Salariat arestat preventiv - procedura de suspendare a CIM, in acest cazCare au fost cele mai CAUTATE locuri de munca in octombrie 2019?Conferinta Great People Inside - "Visionary HRâ€. Ce subiecte au fost dezbatute la cel mai prestigios eveniment de RESURSE UMANE din Romania!OBLIGATII privind plata salariilor - suma maxima ce poate fi platita unui salariat prin casieria unitatii?ULTIMELE ARTICOLE
Detasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMRiscul unui CONFLICT de munca - ce se intampla daca contractul colectiv de munca este expirat?Sot si sotie la acelasi angajator. Tratamentul FISCAL al serviciilor turisticeOBLIGATIA de indexare a pensiei de intretinere - mod de calculModificarea salariului si transmiterea in Revisal - PROCEDURAARTICOLE SIMILARE
Concediul de odihna este sau nu proportional cu timpul efectiv lucratAngajatorul NU poate numi reprezentatii salariatilorPoate salariatul sa suspende contractul de munca daca nu i s-a platit salariul?Castigatorii concursului organizat de Legislatia Muncii in 2 martieCele mai ASTEPTATE modificari legislative pentru 2019ULTIMELE ARTICOLE
CODUL MUNCII se MODIFICA! Femeile gravide, lauzele si parintii singuri nu pot fi obligati sa presteze munca de noapteMunca in zi de sarbatoare legala. Compensare cu timp liber in cadrul luniiDeclaratie privind activitate cu CIM la alt angajator - Este LEGAL ca angajatorul sa solicite?Dispozitiile Codului muncii nu se aplica persoanelor fizice autorizate?Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?ARTICOLE SIMILARE
Romanii muncesc cel mai mult dintre europeni in timpul liberStudiu de caz: Necesitatea evaluarii salariatilorDetasare transnationala 2021: Noile restrictii pentru firmele care detaseaza angajati in spatiul UE si non-UEIn ce situatie puteti sa nu purtati masca la locul de munca. Noul ordin 23/2021Concedii medicale in 2024 - totul despre CASS, DURATA concediului de acomodare si OUG 34/2024ULTIMELE ARTICOLE
Detasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMMod de CALCUL indemnizatie pentru concediul de odihnaNoua lege a pensiilor - CONDITII pentru pensionarea la limita de varstaPosta Romana - un nou program de internship va incepe, destinat tinerilor absolventi si studentilorConcediul de odihna - VENITURI incluse in baza de calculARTICOLE SIMILARE
Un salariat refuza in mod deliberat sa isi ia concediu de odihna. Ce poate face angajatorul?Evenimentele familiale deosebite petrecute in timpul concediului medical. Cum va proceda angajatorul?Contractul colectiv de munca. Ce este, cine are obligatia incheierii unui CCM si cum se inregistreazaSe poate modifica salariul in cursul lunii? Cum procedam?Salariat sau PFA. Raporturi de munca. Avantaje si dezavantajeULTIMELE ARTICOLE
Mod de CALCUL indemnizatie pentru CONCEDIUL DE ODIHNACONCEDIUL DE ODIHNA - VENITURI incluse in baza de calculContract de munca part-time - atentie la CONCEDIUL DE ODIHNA!Telemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stiiCompensarea cu timp liber corespunzator. Ce se intampla cu tichetele de masa? Specialistii explica“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «