Cum calculam salariile angajatilor?

02 Februarie 2009
02 Februarie 2009
salarii 2009salariicorcod cor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Editorial, 02.02.2009 - Gabriela Chirazof

O salariata absolventa de facultate, angajata cu norma intreaga in cadrul unei societati comerciale pe pozitia de secretar administrativ solicita angajatorului un salariu de 1200 lei justificandu-si cererea pe dispozitiile Contractului colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 si ultima majorare a salariului minim pe economie la 600 lei. Este intemeiata cererea angajatei?

Potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (1) din CCMUN pe anii 2007-2010 se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele categorii de salariati:
1. necalificati = 1,
2. calificati = 1,2;
b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:
1. liceala = 1,2
2. postliceala = 1,25;
c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:


1. scoala de maistri = 1,3;
2. studii superioare de scurta durata = 1,5;
d) personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare = 2.

In stabilirea salariului conform coeficientilor minimi de ierarhizare anterior mentionati se tine cont de pozitia ocupata efectiv de salariat in cadrul firmei, nu de nivelul studiilor absolvite de salariati.

Astfel, pentru postul de secretar administrativ conditia de pregatire este cea de studii medii conform Codului ocuapatiilor din Romania (C.O.R.), ca urmare persoana in cauza are dreptul la un salariu corespunzator incadrarii pe o functie pentru care conditia de pregatire este cea liceala, respectiv are dreptul la un salariu minim de baza brut de 720 lei, nu de 1200 lei.

Daca insa persoana in cauza ar fi angajata pe un post in cadrul firmei unde conditia de pregatire pentru prestarea activitatii respective este cea de studii superioare, atunci, bineinteles va fi remunerata corespunzator, obligatoriu cu cel putin 1200 lei.

In ceea ce priveste fractiunile de norma, un angajat cu o jumatate de norma pe o functie pentru care conditia de pregatire este liceala va avea un salariu minim de baza brut de 360 lei, in timp ce un salariat incadrat pe o astfel de norma pe o functie pentru care conditia de pregatire este de studii superioare va fi salarizat cu cel putin 600 lei.
___________________________________________________________________
Luati intotdeauna deciziile corecte referitoare la salarizare! Evitati neintelegerile cu angajatii in probleme de legislatia muncii!
___________________________________________________________________

NOUTATI din Legislatia muncii

Concedierea pentru inaptitudine. Etape procedurale. Greseli frecvente:


Participati in data de 15 noiembrie la webinarul specializat sustinut de expertul prof. univ. dr. Raluca Dimitriu!

Temele care vor fi abordate la webinar
- Cine poate contesta fisa de aptitudine?
- Ce facem cu salariatul declarat „apt conditionat”?
- Cum se poate executa preavizul de catre salariatul declarat „inapt”?
- Diferenta dintre inaptitudine si invaliditate
- Diferenta dintre inaptitudine si necorespundere profesionala
- Etape procedurale. Greseli frecvente
- Practica judecatoreasca

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]