Vicepreseditele Camerei Deputatilor, Cristina Pruna, a anuntat ca a depus un proiect de lege care va permite accesul angajatilor, online, la datele proprii din registrul de evidenta al salariatilor (REVISAL), permitand totodata accesul si la dovada vechimii in munca.
"Am depus astazi un proiect de lege care odata adoptat va permite accesul angajatilor, online, la datele proprii din registrul de evidenta al salariatilor (REVISAL) si la dovada vechimii in munca.
Fara cerere scrisa si numar de inregistrare! Totul, imediat si neconditionat de consimtamantul angajatorului.
Exista multiple situatii in care oamenii au nevoie de un un extras din registrul de evidenta al salariatilor sau de un document echivalent care atesta vechimea in munca. Acum, angajatii sunt obligati sa parcurga o procedura birocratica greoaie si lipsita de logica pentru un astfel de document. Asta in conditiile in care exista deja o baza de date online. Dar acestia din urma nu au acces direct la ea. intr-o tara in care discutam de ani de zile de o digitalizare accelerata si continua, acest fapt este o anomalie", a scris Pruna, pe pagina sa de socializare.
Totodata, deputatul USR PLUS a anuntat ca in acest moment salariatii pot cere vechimea in munca fie de la angajator, fie de la Inspectoratul Teritorial de Munca, iar solutionarea poate dura chiar si 15 zile.
"Prin adoptarea acestui proiect de lege, eliminam necesitatea depunerii unei cereri scrise si taiem termenul de eliberare a documentului de la 15 zile la numai cateva minute.
Adoptarea acestei initiative legislative le va oferi tuturor romanilor acces neingradit la portalul online al Inspectiei Muncii. Astfel, ei vor putea accesa oricand istoricul contractelor de munca terminate sau active. Este un pas normal in procesul debirocratizarii si digitalizarii statului. Proiectul va produce beneficii reale pentru oameni. Am incredere ca toti colegii mei parlamentari vor sustine aceasta initiativa si voi depune toate eforturile pentru ca ea sa fie adoptata", a precizat Cristina Pruna.
Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.