DESEMNAREA reprezentantilor angajatilor. Ce se intampla cand acesta intra in CCC?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
25 Octombrie 2018
25 Octombrie 2018
Isabela Alexe
Isabela Alexe
desemnare reprezentant salariatiart.221 codul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor.

Acest aspect este reglementat de art. 221 alin. (2) din Codul muncii, iar angajatorii trebuie sa tina cont de legislatia in vigoare.

"Unul dintre reprezentantii salariatiilor urmeaza sa intre in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani. Ce obligatii are societatea cu privire la alegerea unui nou reprezentant al salariatiilor in contextul celor precizate? Care sunt documentele care trebuie intocmite?"



Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii.ro:


Modul de alegere a reprezentantilor salariatilor, atributiile acestora, durata mandatului sunt reglementate la art. 221-226 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.

Din perspectiva societatii angajatoare, exista o singura prevedere care implica angajatorul, respectiv cea de la art. 222 alin. (2), unde se prevede ca numarul de reprezentanti alesi ai salariatilor se stabileste de comun acord cu angajatorul, în raport cu numarul de salariati ai acestuia.

Astfel, potrivit prevederilor din Codul muncii, alegerea reprezentantului/reprezentantilor salariatilor este o prerogativa a salariatilor, iar angajatorul este implicat doar in ceea ce priveste stabilirea numarului de reprezentanti.

Insa, in situatia prezentata de dumneavoastra, consideram ca salariatii trebuie sa aleaga un nou reprezentant al lor, care isi va exercita mandatul pe o perioada de maximum 2 ani (art. 222 alin. (3) din Codul muncii), in locul persoanei care va intra in concediu crestere copil, angajatorul nefiind implicat in acest proces.


Sursa: PortalCodulMuncii


NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]