Va informam ca Inspectia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de munca, a desfasurat, in perioada 30 septembrie - 3 noiembrie 2022, actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare de 17,923 milioane lei pentru nerespectarea prevederilor legale in domeniul relatiilor de munca si al securitatii si sanatatii in munca.
Mentionam ca in timpul acestor controale au fost aplicate 5.294 avertismente si au fost dispuse 11.831 masuri de remediere a neconformitatilor constatate, conform
Agerpres.
"In luna octombrie, au fost identificate 792 de persoane desfasurand munca nedeclarata. Dintre acestea, 510 nu aveau intocmit contract individual de munca, 195 nu aveau contract individual de munca transmis in Revisal, doua persoane prestau activitate avand contractul de munca suspendat, iar 85 persoane prestau activitate in afara programului de lucru din contractul part-time", a declarat Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat.
Din cei 325 angajatori sanctionati pentru munca nedeclarata, sase angajatori au fost sanctionati pentru utilizarea muncii nedeclarata a tinerilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani.
"Reamintesc ca incadrarea in munca a unui minor cu nerespectarea conditiilor legale de varsta sau folosirea acestuia pentru prestarea unor activitati cu incalcarea prevederilor legale referitoare la regimul de munca al minorilor constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda", a mai specificat Bratu.
Conform statisticilor, tinerii cu varsta cuprinsa intre 18 si 24 de ani sunt mai predispusi la accidente grave la locul de munca decat adultii mai in varsta, deci minorii sunt cu atat mai expusi riscurilor de accidentare, asa ca incadrarea acestora in munca trebuie facuta respectand legislatia in vigoare.
"Suntem preocupati de educarea tinerilor si chiar a copiilor in privinta deprinderii de la o varsta cat mai frageda a unei atitudini corecte fata de munca, ce ar trebui sa-i insoteasca pe tot parcursul lor profesional", a concluzionat Dantes Bratu.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Ziua redusa din saptamana. Diferite situatiiIntrebare: Revin catre dvs cu o nevoie de clarificare in contextul masurii de reducere a saptamanii de lucru aplicate in cadrul firmei conform art. 52 (3) din Codul muncii. La nivelul saptamanii de lucru, ziua de vineri este stabilita ca cea suspendata. Sunt situatii in care colegii aduc concediu medical pentru acea zi sau au un concediu medical care cuprinde si acea zi suspendata. In aceste situatii, nu am suspendat ziua in Revisal conform art. 52 (3) din Codul muncii, considerand ca un concediu medical...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Plafon contributii sociale. CFS la unui dintre angajatori. Incetare CIM in cursul luniiIntrebare: Pentru un angajat care se angajeaza in cursul lunii (realizand un venit aferent timp lucrat sub salariul minim) si care mai este angajat pe o alta firma (insa pontat in concediu fara plata in luna respectiva), firma care l-a angajat cat plateste contributii la bugetul de stat? Dar in situatia in care avem un angajat ce incepe lucrul in cursul lunii (realizand un venit aferent timp lucrat sub salariul minim) si care nu mai are niciun alt contract de munca activ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<