Desfiintarea postului in timpul detasarii salariatului
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Putem inceta contractul de munca prin desfiintarea postului ocupat de salariatul detasat?
Odata cu incetare contractului de munca inceteaza si detasarea?
Raspuns: In baza art. 40 din Codul muncii , detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
In perioada detasarii, contractul individual de munca ramane in fiinta dar este suspendat in baza art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii . Intrucat este suspendat, contractul individual de munca nu poate inceta in perioada detasarii.
Detasarea presupune existenta unei conventii intre angajatorul la care salariatul este incadrat si angajatorul la care salariatul este detasat, salariatul fiind detasat ca urmare a unei relatii de colaborare dintre cei doi angajatori. Asa fiind, consideram ca detasarea poate inceta, anterior termenului pentru care a fost dispusa, cu acordul angajatorului la care salariatul este detasat.
Dupa incetarea detasarii, angajatorul poate dispune incetarea contractului individual de munca in cazurile si cu respectarea conditiilor prevazute de lege.
Fac exceptie, cazurile de incetare de drept ale contractului individual de munca, cazuri in care angajatorul nu dispune incetarea acestuia ci doar constata ca a intervenit un eveniment care, determina, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca. In acest caz, sunt aplicabile, dispozitiile art. 49 alin. (5) din Codul muncii , potrivit carora, de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza. Desfiintarea postului nu constituie o cauza de incetare de drept a contractului individidual de munca, ci o masura ce determina concedierea salariatului din motive care nu tin de persoana lui.
In consecinta, in speta, apreciem ca angajatorul intai trebuie sa inceteze detasarea si, ulterior, sa desfiinteze postul ocupat de salariat daca sunt indeplinite conditiile impuse de lege.
NOUTATI din Legislatia muncii
Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Modalitate de CALCUL a orelor de munca, in 2019. Atentie la zilele de CO si perioada de referinta!Contractul colectiv de munca - Art. 229 - Art. 230 - Titlul VIII - CODUL MUNCII 2024Se poate acorda angajatilor concediu fara plata prin rotatieConcedierea colectiva. Cand si in ce conditii se poate pune problema unei astfel de situatii?CODUL MUNCII - TITLUL II - Capitolul IV - Suspendarea contractului individual de muncaULTIMELE ARTICOLE
CODUL MUNCII se MODIFICA! Femeile gravide, lauzele si parintii singuri nu pot fi obligati sa presteze munca de noapteMunca in zi de sarbatoare legala. Compensare cu timp liber in cadrul luniiDeclaratie privind activitate cu CIM la alt angajator - Este LEGAL ca angajatorul sa solicite?Dispozitiile Codului muncii nu se aplica persoanelor fizice autorizate?Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?ARTICOLE SIMILARE
Control ITM - Atributii noi pentru Inspectia Muncii aparute prin HG 488/2017Regulamentul Intern trebuie modificat de urgenta!Cum deducem cheltuielile de deplasare pentru titularul unei intreprinderi individuale?Drepturi salariat delegat. Ce includem in contractul de munca?Detasare: acte necesare si indemnizatia de detasareULTIMELE ARTICOLE
DETASAREA salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMDocumentul portabil A1. Poate fi eliberat retroactiv? Specialistii explicaDETASAREA salariatului - STATUL in care se platesc contributiile socialeCe le oferiti angajatilor de Paste: cadouri sau prime? Diferentierea e importanta pentru Fisc!Angajarea unui cetatean strain, care detine permis de sedere pentru studii. Ce CONDITII vor exista?ARTICOLE SIMILARE
S-a stabilit numarul autorizatiilor de munca pentru straini in 2012Data legala pentru depunerea declaratiei 222Legea-cadru nr. 153/2017: salariatul DETASAT care a incasat drepturi salariale ce depasesc nivelul maxim prevazut NU este obligat sa le restituieDiurna angajatului cu contract cu timp partial. In ce conditii se acorda?Detasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMULTIMELE ARTICOLE
Pilonul II de pensii administrate privat. CONDITII de aderare si contributieCalculul numarului mediu al salariatilor - PROCEDURADeclaratia 112. Gestionarea noului model al declaratiei nu este deloc facila! Specialistii explica DE CEDetasarea salariatului - STATUL in care se platesc contributiile socialeCe le oferiti angajatilor de Paste: cadouri sau prime? Diferentierea e importanta pentru Fisc!ARTICOLE SIMILARE
Firmele anunta disponibilizari masive in 2018. Ce trebuie sa stii, daca ti se desfiinteaza postulDemisia unui salariat. Obligatia angajatorilor de a comunica locurile de munca VACANTEDESFIINTAREA POSTULUI in timpul detasarii salariatuluiAngajatorul e obligat sa anunte ANOFM la DESFIINTAREA POSTULUI unui salariat? Amenzi de pana la 5.000 leiConcedierea salariatei revenita din CCC. ConditiiULTIMELE ARTICOLE
Externalizarea unor servicii si DESFIINTAREA POSTULUI - ce se intampla cu salariata aflata in CCC?Plata compensatorie la incetarea CIM - PROCEDURADESFIINTAREA POSTULUI versus concedierea din motive care tin de persoana salariatuluiTineri proveniti din sistemul de protectie a copilului. FACILITATI pentru angajatoriOBLIGATII si proceduri privind posturile vacante - ce trebuie sa stie un manager HRARTICOLE SIMILARE
Proiectul de lege pentru majorarea salariului minim brut a fost publicat. Ce modificari contine?Pensionari care lucreaza in baza unui CIM cu timp partial. Vor depune declaratia lunara?Anunt MMFPS: dezbaterea proiectului Legii asistentei socialeVIDEO - Deducere personala Copil din casatorie anterioaraMinisterul Muncii propune plata contributiilor pentru toate veniturile incasateULTIMELE ARTICOLE
INS - veniturile totale medii lunare per persoana au ajuns la 3.210 lei, in primul trimestru din 202480% dintre specialistii HR se asteapta la numeroase MODIFICARI legislative si sunt ingrijorati de frecventa schimbarilorDetasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMPeste 76% dintre romani sustin ca productivitatea la locul de munca scade in zilele caniculareRiscul unui CONFLICT de munca - ce se intampla daca contractul colectiv de munca este expirat?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «