Desfiintarea postului in timpul detasarii salariatului

Intrebare: Ce sa intampla cu un salariat care este detasat pe o perioada de un an la Ministerul Afacerilor Externe in intervalul 15.10.2011-15.10.2012, iar angajatorul doreste sa suspende activitatea firmei pe perioada nedeterminata?
Putem inceta contractul de munca prin desfiintarea postului ocupat de salariatul detasat?
Odata cu incetare contractului de munca inceteaza si detasarea?

Raspuns: In baza art. 40 din Codul muncii , detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.

In perioada detasarii, contractul individual de munca ramane in fiinta dar este suspendat in baza art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii . Intrucat este suspendat, contractul individual de munca nu poate inceta in perioada detasarii.

Detasarea presupune existenta unei conventii intre angajatorul la care salariatul este incadrat si angajatorul la care salariatul este detasat, salariatul fiind detasat ca urmare a unei relatii de colaborare dintre cei doi angajatori. Asa fiind, consideram ca detasarea poate inceta, anterior termenului pentru care a fost dispusa, cu acordul angajatorului la care salariatul este detasat.

Dupa incetarea detasarii, angajatorul poate dispune incetarea contractului individual de munca in cazurile si cu respectarea conditiilor prevazute de lege.

Fac exceptie, cazurile de incetare de drept ale contractului individual de munca, cazuri in care angajatorul nu dispune incetarea acestuia ci doar constata ca a intervenit un eveniment care, determina, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca. In acest caz, sunt aplicabile, dispozitiile art. 49 alin. (5) din Codul muncii , potrivit carora, de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza. Desfiintarea postului nu constituie o cauza de incetare de drept a contractului individidual de munca, ci o masura ce determina concedierea salariatului din motive care nu tin de persoana lui.

In consecinta, in speta, apreciem ca angajatorul intai trebuie sa inceteze detasarea si, ulterior, sa desfiinteze postul ocupat de salariat daca sunt indeplinite conditiile impuse de lege.