Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Desfiintarea postului in timpul detasarii salariatului

Codul munciidetasareadetasatdesfiintarea postului
Intrebare: Ce sa intampla cu un salariat care este detasat pe o perioada de un an la Ministerul Afacerilor Externe in intervalul 15.10.2011-15.10.2012, iar angajatorul doreste sa suspende activitatea firmei pe perioada nedeterminata?
Putem inceta contractul de munca prin desfiintarea postului ocupat de salariatul detasat?
Odata cu incetare contractului de munca inceteaza si detasarea?

Raspuns: In baza art. 40 din Codul muncii , detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.

In perioada detasarii, contractul individual de munca ramane in fiinta dar este suspendat in baza art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii . Intrucat este suspendat, contractul individual de munca nu poate inceta in perioada detasarii.

Detasarea presupune existenta unei conventii intre angajatorul la care salariatul este incadrat si angajatorul la care salariatul este detasat, salariatul fiind detasat ca urmare a unei relatii de colaborare dintre cei doi angajatori. Asa fiind, consideram ca detasarea poate inceta, anterior termenului pentru care a fost dispusa, cu acordul angajatorului la care salariatul este detasat.

Dupa incetarea detasarii, angajatorul poate dispune incetarea contractului individual de munca in cazurile si cu respectarea conditiilor prevazute de lege.

Fac exceptie, cazurile de incetare de drept ale contractului individual de munca, cazuri in care angajatorul nu dispune incetarea acestuia ci doar constata ca a intervenit un eveniment care, determina, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca. In acest caz, sunt aplicabile, dispozitiile art. 49 alin. (5) din Codul muncii , potrivit carora, de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza. Desfiintarea postului nu constituie o cauza de incetare de drept a contractului individidual de munca, ci o masura ce determina concedierea salariatului din motive care nu tin de persoana lui.

In consecinta, in speta, apreciem ca angajatorul intai trebuie sa inceteze detasarea si, ulterior, sa desfiinteze postul ocupat de salariat daca sunt indeplinite conditiile impuse de lege.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciidetasareadetasatdesfiintarea postului

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 03 Februarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Desfiintarea postului in timpul detasarii salariatului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


27-Oct-2013

Pura curiozitate .

27-Oct-2013

Si daca pe timpul detasarii persoanei se desfinteaza institutia de unde sa detasat si se creaza alta institutie cu concurs persoana detasata se poate incadra la noua institutie infintata.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Prelungire CIM Perioada DeterminaIntrebare: Un CIM pe perioada determinata de cate ori se poate prelungi pe periada determinata incazul unui pensionar?
 

Raspuns: multumesc mult!<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]