LEGISLATIAMUNCII.RODa, se poate. Perioada de detasare reprezinta cauza de suspendare a contractului de munca, iar Codul muncii permite incadrarea unui suplinitor pentru perioada suspendarii contracutului titularului de post, cu exceptia cazurilor in care acesta participa la greva.
Daca detasarea se prelungeste cu acordul salaratului, poate fi fi prelungit prin act aditional si contractul de munca al suplinitorului daca acesta nu expira anterior primirii acceptului salariatului referitor la continuarea detasarii.
Extras din Codul muncii republicat:
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in
d) pe durata detasarii.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
33 instrumente vitale pentru un management de succes
Art. 83
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
........
Art. 84
(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
