Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Pot angaja o persoana pe postul unui salariat detasat?

18 Septembrie 2012
18 Septembrie 2012
Contractul individual de muncaContractul individual de munca pe durata determinatadetasare
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Da, se poate. Perioada de detasare reprezinta cauza de suspendare a contractului de munca, iar Codul muncii permite incadrarea unui suplinitor pentru perioada suspendarii contracutului titularului de post, cu exceptia cazurilor in care acesta participa la greva.

Daca detasarea se prelungeste cu acordul salaratului, poate fi fi prelungit prin act aditional si contractul de munca al suplinitorului daca acesta nu expira anterior primirii acceptului salariatului referitor la continuarea detasarii.

Extras din Codul muncii republicat:

Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in
d) pe durata detasarii.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vreau acest produs →
Transparenta salariala Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte

Transparenta salariala Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte

Vreau acest produs →
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vreau acest produs →

Art. 83
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
........

Art. 84
(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.

(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: Contractul individual de muncaContractul individual de munca pe durata determinatadetasare
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatie muncii

Procedura completa la angajare: Etape obligatorii si greseli frecvente!


Vedeti AICI toate detaliile >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Copii dintr-o casatorie anterioara. Deducerea personala suplimentaraIntrebare: In cazul unei salariate care are doi copii minori dintr-o casatorie anterioara, se recasatoreste intre timp si ar vrea sa beneficieze de deducerea suplimentara la noul angajator. Poate in acest caz sa beneficieze de deducerea suplimentara si daca da, care sunt documentele pe care trebuie sa le prezinte noulu angajator?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Obligatii privind veniturile realizate de salariatul incadrat in grad de invaliditateIntrebare: Salariatul X are functia de tractorist si sotia in intretinere, salariul este de 4.385 lei. In urma primirii Deciziei medicale din 06.07.2026 cu incadrare in grad de invaliditate III, se decide trimiterea la medicina muncii, unde il declara inapt pentru postul de tractorist si reducerea programului la 4 ore cu reincadrare pe un post corespunzator starii de sanatate. Ii este propus un post de ingrijitor cu norma de 4 ore/zi, pe care il si accepta. Incepand din 10.07.2026, el presteaza munca de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Cum se calculeaza sporul pentru zilele de sarbatoare legala in care angajatii lucreazaModele cereri si documente pentru decontare salariu, indemnizatii telemunca si liber-profesionisti. OUG 132/2020Regulament Intern pentru firmele din HoReCa. Atentie la prevederile OBLIGATORII introduse de Legea 376/2022Revisal: Tot ce trebuie sa stie un angajator despre registrul de evidenta al salariatilor!Completarea adeverintei pentru certificarea stagiului la somaj. Perioade suspendate

ULTIMELE ARTICOLE

Majorarea salariului minim pentru contractele suspendate si detasate: reguli REGES OnlineAct aditional cu clauza de formare profesionala. Ce elemente obligatorii va cuprinde?Sinteza saptamanii: incetarea CIM la 65 de ani in lipsa stagiului de cotizare, drepturile salariatului concediat abuziv si totul despre transparenta salariala si diferentele de remunerareREMINDER: ce trebuie sa contina noul model de contract pentru lucratorii straini? Noutati, obligatii + [MODEL]10 mituri despre concediere care ii induc in eroare pe salariati
Mai multe articole despre contractul individual de munca

ARTICOLE SIMILARE

Contract individual de munca pe perioada determinata incheiat cu incalcarea dispozitiilor imperative prevazute de art. 82 alin. 1 Codul muncii. Continuarea raporturilor de munca cu angajatorul.Decizie de incetare de drept a CIM ca urmare a expirarii termenului CIM incheiat pe durata determinataLa revenire in companie, contractul salariatului demisionar nu se mai poate redeschideContractul de munca pe durata determinata nu poate fi modificat la data incetariiCodul Muncii - TITLUL II - Capitolul VI - CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA PE DURATA DETERMINATA

ULTIMELE ARTICOLE

CONDITII pentru incheierea CIM pe durata determinata. Ce prevede Codul Muncii?Este LEGALA angajarea temporara a unui inlocuitor in perioada in care un salariat este in CM?Obligatiile angajatorului la revenirea salariatei din CCCCIM cu durata determinata. In ce CONDITII se poate prelungi? Specialistii explicaBonus SALARIAL platit dupa incetarea CIM. Se va plati impozit pe venit? Dar contributiile sociale?

ARTICOLE SIMILARE

Activitate ce se va desfasura in strainatate. Obligatia angajatorului de informare a salariatuluiNoul Revisal, o noua cazna pentru angajatori. Amenzi de pana la 2.000 de Euro pentru cine nu se conformeazaConcediu Maternitate. Operare in Carnet MuncaTotul despre modificarea contractului individual de muncaDETASARE transnationala si reglementarea drepturilor salariatului - PROCEDURA

ULTIMELE ARTICOLE

Salarizarea in 2026: situatii DIFICILE intalnite in practica si solutii de aplicareAngajatorii care NU au angajati activi au OBLIGATIA de a se inregistra in Reges Online? Specialistii explica[MODEL] Act aditional DETASARE transnationala si reglementari cheieSurpriza de PROPORTII in legislatia muncii si HR! Ce se petrece, incepand de astazi?Cum putem evita amenzile ITM daca am facut inregistrari eronate in REGES ONLINE? Specialistii ofera explicatii concrete
Mai multe articole despre detasare

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Evitati cele mai costisitoare greseli! » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]