LEGISLATIAMUNCII.RO
Intr-o societate se doreste plata angajatului in acord pentru realizarea anumitor semifabricate sau produse finite, cu un program de 8 ore pe zi, de luni pana vineri. Angajatorul doreste sa il plateasca in functie de realizari in baza unui plan de productie: 1. Daca salariatul depaseste norma impusa, primeste la salariul de baza brut un adaos in bani; 2. Daca salariatul nu isi realizeaza norma impusa, atunci angajatorul are voie sa ii ofere un salariu mai mic fata de salariului de baza brut din contractul individual de munca cu conditia ca salariul de baza brut diminuat sa nu fie mai mic de salariul minim brut garantat pe tara in functie de orele lucrate.
Raspunsul specialistului:
Adaosul de acord este un adaos la salariul de baza si reprezinta un element accesoriu si variabil al salariului. In aceste conditii, daca un salariat nu realizeaza norma de munca, nu va beneficia total sau partial (in functie de caracteristica sistemului de salarizare implementat la nivelul angajatorului) de adaosul de acord, insa daca si-a desfasurat activitatea conform duratei muncii stabilite in contractul individual de munca, va beneficia cel putin de salariul de baza din contractul sau de munca.
Conform modelului-cadru al contractului individual de munca aprobat prin OMMSS 64/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, in contractul individual de munca adaosurile de acord se inscriu la lit. J) pct. 2 lit. c):
J. Salariul
1. Salariul de baza lunar brut:..................... lei
2. Alte elemente constitutive:
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
a) sporuri ..............................................;
b) indemnizatii .........................................;
b1) prestatii suplimentare in bani........................;
b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura.......;
c) alte adaosuri ........................................;
Astfel, salarizarea in acord reprezinta acordarea unui adaos la salariu de baza iar salariu de baza nu poate fi mai mic de salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata.
In situatia expusa daca salariatul depaseste norma impusa la salariu se adauga bonusuri reprezentand adaosuri de acord, daca salariatul nu isi realizeaza norma impusa va primi cel putin salariul de baza din contractul sau de munca.
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
