Documentatie obligatorie pentru managerii HR

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Managementul Resurselor Umane reprezinta un domeniu in care doar profesionistii de elita pot avea acces si pot obtine rezultate exceptionale.

In mod special pentru profesionistii din domeniu, oferim un ghid complet pentru Managerul HR. Reprezinta colectia completa de informatii specializate care pot aduce eficienta in munca si rezultate impecabile.

Din cuprinsul Consilierului Ghid complet pentru Managerul HR:

Formulare, modele, teste esentiale in HR - editabile
Cazuri practice, solutii, exemple
Analiza postului
Analiza SWOT ...detalii aici >>>
Bugetul de Resurme Umane
Concediile
Contractul individual de munca
Contractul colectiv de minca
Evaluarea performantelor
Fisa postului
Formarea profesionala
Greva ...detalii aici >>>
Indicatorii de performanta
Infractiuni in Managementul Resurselor Umane
Leadershipul – capacitatea de a conduce
Medierea conflictelor
Motivarea angajatilor ...detalii aici >>>
Negocierea
Performanta si rezultate in munca
Regulamenul intern
Recrutarea si selectia personalului
Solutii de criza pentru reducerea costurilor cu forta de munca
Reducerea costurilor cu forta de munca ...detalii aici >>>
Responsabilitate sociala – CSR

... si lista continua! Click aici pentru a afla cate informatii esentiale iti putem oferi >>>

Ghidul Complet pentru Managerul HR va ajuta in mod concret:

sa creati mediul de munca perfect si sa atrageti oamenii de care compania are nevoie,

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Dosarul personal al salariatului

Vezi AICI detalii

sa urmariti si sa impacati atat interesele firmei (reducerea cheltuielilor de personal), cat si interesele angajatilor (pachete salariale motivante, beneficii, bonusuri),

sa fidelizati angajatii nu doar prin recompense materiale, care, de regula, inseamna cheltuieli in plus,

sa determinati angajatii sa lucreze eficient pentru a-si indeplini obiectivele setate prin fisa postului,

sa tineti pasul cu modificarile ce au loc in permanenta in managementul resurselor umane,

sa rezolvati orice probleme ar putea aparea intr-o maniera care sa nu fie in detrimentul firmei sau angajatului,

sa faceti fata cu succes unui control pe nepusa masa al ITM.

Click aici pentru mai multe detalii >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!

Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
management hr managementul resurselor umane ghid hr curs hr

Data aparitiei: 18 Martie 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<