Documentatie obligatorie pentru managerii HR

18 Martie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Managementul Resurselor Umane reprezinta un domeniu in care doar profesionistii de elita pot avea acces si pot obtine rezultate exceptionale.

In mod special pentru profesionistii din domeniu, oferim un ghid complet pentru Managerul HR. Reprezinta colectia completa de informatii specializate care pot aduce eficienta in munca si rezultate impecabile.

Din cuprinsul Consilierului Ghid complet pentru Managerul HR:

Formulare, modele, teste esentiale in HR - editabile
Cazuri practice, solutii, exemple
Analiza postului
Analiza SWOT ...detalii aici >>>
Bugetul de Resurme Umane
Concediile
Contractul individual de munca
Contractul colectiv de minca
Evaluarea performantelor
Fisa postului
Formarea profesionala
Greva ...detalii aici >>>
Indicatorii de performanta
Infractiuni in Managementul Resurselor Umane
Leadershipul – capacitatea de a conduce
Medierea conflictelor
Motivarea angajatilor ...detalii aici >>>
Negocierea
Performanta si rezultate in munca
Regulamenul intern
Recrutarea si selectia personalului
Solutii de criza pentru reducerea costurilor cu forta de munca
Reducerea costurilor cu forta de munca ...detalii aici >>>
Responsabilitate sociala – CSR

... si lista continua! Click aici pentru a afla cate informatii esentiale iti putem oferi >>>

Ghidul Complet pentru Managerul HR va ajuta in mod concret:

sa creati mediul de munca perfect si sa atrageti oamenii de care compania are nevoie,

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

sa urmariti si sa impacati atat interesele firmei (reducerea cheltuielilor de personal), cat si interesele angajatilor (pachete salariale motivante, beneficii, bonusuri),

sa fidelizati angajatii nu doar prin recompense materiale, care, de regula, inseamna cheltuieli in plus,

sa determinati angajatii sa lucreze eficient pentru a-si indeplini obiectivele setate prin fisa postului,

sa tineti pasul cu modificarile ce au loc in permanenta in managementul resurselor umane,

sa rezolvati orice probleme ar putea aparea intr-o maniera care sa nu fie in detrimentul firmei sau angajatului,

sa faceti fata cu succes unui control pe nepusa masa al ITM.

Click aici pentru mai multe detalii >>>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!

Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!

Vedeti AICI Caricaturile >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<