Documentatie obligatorie pentru managerii HR

18 Martie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Managementul Resurselor Umane reprezinta un domeniu in care doar profesionistii de elita pot avea acces si pot obtine rezultate exceptionale.

In mod special pentru profesionistii din domeniu, oferim un ghid complet pentru Managerul HR. Reprezinta colectia completa de informatii specializate care pot aduce eficienta in munca si rezultate impecabile.

Din cuprinsul Consilierului Ghid complet pentru Managerul HR:

Formulare, modele, teste esentiale in HR - editabile
Cazuri practice, solutii, exemple
Analiza postului
Analiza SWOT ...detalii aici >>>
Bugetul de Resurme Umane
Concediile
Contractul individual de munca
Contractul colectiv de minca
Evaluarea performantelor
Fisa postului
Formarea profesionala
Greva ...detalii aici >>>
Indicatorii de performanta
Infractiuni in Managementul Resurselor Umane
Leadershipul – capacitatea de a conduce
Medierea conflictelor
Motivarea angajatilor ...detalii aici >>>
Negocierea
Performanta si rezultate in munca
Regulamenul intern
Recrutarea si selectia personalului
Solutii de criza pentru reducerea costurilor cu forta de munca
Reducerea costurilor cu forta de munca ...detalii aici >>>
Responsabilitate sociala – CSR

... si lista continua! Click aici pentru a afla cate informatii esentiale iti putem oferi >>>

Ghidul Complet pentru Managerul HR va ajuta in mod concret:

sa creati mediul de munca perfect si sa atrageti oamenii de care compania are nevoie,

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

sa urmariti si sa impacati atat interesele firmei (reducerea cheltuielilor de personal), cat si interesele angajatilor (pachete salariale motivante, beneficii, bonusuri),

sa fidelizati angajatii nu doar prin recompense materiale, care, de regula, inseamna cheltuieli in plus,

sa determinati angajatii sa lucreze eficient pentru a-si indeplini obiectivele setate prin fisa postului,

sa tineti pasul cu modificarile ce au loc in permanenta in managementul resurselor umane,

sa rezolvati orice probleme ar putea aparea intr-o maniera care sa nu fie in detrimentul firmei sau angajatului,

sa faceti fata cu succes unui control pe nepusa masa al ITM.

Click aici pentru mai multe detalii >>>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Termenul pentru recuperarea indemnizatiilor medicale. PrescriptieIntrebare: Care este procedura legala ca un angajator sa recupereze banii din fondul FNUASS? cererile au fost depuse la Casa de Sanatate in anul 2022...In cat timp, se stinge/prescrie obligatia celor de la Casa de Sanatate de a a restutui banii catre angajator? Este vorba despre concedii medicale cu cod indemnizatie 08.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Date incetare CIMIntrebare: Un angajat, dupa perioada maxima de concediu medical, ajunge la comisie medicala pentru pensionare anticipata. Cand se incheie contractul de munca? la momentul eliberarii deciziei de catre comisia medicala de pensionare anticipata sau la momentul eliberarii deciziei de pensionare pe caz de boala?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<