LEGISLATIAMUNCII.RO
In unele cazuri exceptionale, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului, prevede art.45 din Codul Muncii.
"Firma la care lucrez vrea sa detasaze un numar de 4 persoane in Germania pentru a presta munca in folosul firmei germane.
De ce documente am nevoie de la firma germana pentru a putea face detasarea? Vreau ca angajatii mei sa ramana la mine cu contract suspendat pe perioada detasarii, iar firma germana sa plateasca tot ce trebuie platit pentru ei", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro.
Salariatii pot fi detasati in Germania la un alt angajator, iar contractul individual de munca (CIM) se suspenda pe durata detasarii. Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
Perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Cu privire la documentele necesare, mentionam ca legea nu face nicio referire cu privire la documentele in baza carora poate fi dispusa detasarea.
Asadar, trebuie sa existe o intelegere prealabila intre cei doi angajatori prin care angajatorul la care salariatul isi desfasoara activitatea consimte ca salariatul sau sa desfasoare activitate pentru celalalt angajator, la solicitarea acestuia.
...citeste mai multe detalii despre detasare pe site-ul PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
