LEGISLATIAMUNCII.RO
Intrebare:
In urma recomandarii ca preavizul sa fie comunicat anterior emiterii deciziei de concediere, o societate doreste sa afle daca in notificarea de preaviz este bine sa se ofere lista locurile de munca vacante disponibile sau daca aceasta trebuie pusa la dispozitie numai cu decizia de concediere care de obicei se emite la sfarsitul perioadei de preaviz?
Raspuns:
Potrivit art. 76 din Codul muncii , republicat, decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu:
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.
Daca angajatorul opteaza pentru varianta comunicarii preavizului si apoi a deciziei de concediere la expirarea perioadei de preaviz, apreciem ca si notificarea de preaviz trebuie sa cuprinda oferta angajatorului privind locurile de munca vacante si termenul in care salariatul poate opta pentru ocuparea unuia dintre ele.
Se va proceda astfel deoarece comunicarea acestora pentru prima oara prin decizia de concediere emisa la sfarsitul perioadei de preaviz, deci la momentul incetarii CIM, ar avea numai un caracter pur formal, contravenind scopului pentru care aceste dispozitii legale au fost edictate, respectiv pentru ca salariatii sa poata efectiv opta, anterior concedierii, pentru ocuparea unuia dintre locurile de munca vacante existente la nivelul angajatorului.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML