LEGISLATIAMUNCII.RO
"Va rog sa ne oferiti opinia dvs cu privire la urmatoarea speta : avem un salariat care este intreaga luna ianuarie in concediu medical insa dorim sa ii oferim un bonus de performanta pentru realizarea cu maxima eficienta a sarcinilor de munca aferente anului 2022. Este in regula din punct de vedere legal? De regula cand oferim bonusuri/prime emitem o decizie din partea administratorului unde sunt trecute persoanele si sumele aferente."
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 49 din Codul muncii:
Art. 49. - (1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.
(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne
Astfel, pe durata suspendarii contractului individual de munca se suspenda prestarea muncii de catre salariat si plata drepturilor de natura salariala de catre angajator.
Potrivit alin.(3) de mai sus, pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
Astfel, salariatul poate beneficia de bonus daca in contractul individual sau colectiv de munca sau in regulamentul intern s-a mentionat ca aceste bonusuri acorda si in perioada de suspendare a contractului individual de munca.
Textul asa cum l-am citat mai sus se refera la mentionarea drepturilor pe durata suspendarii in contractul de munca sau regulamentul intern asa incat acordarea bonusului in baza deciziei angajatorului nu este in conformitate cu acest articol.
Raspuns oferit in luna ianuarie 2023 de catre specialistii site-ului PortalCodulMuncii.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML