LEGISLATIAMUNCII.RO
"In situatia in care o salariata are contractul de munca suspendat pt. crestere si ingrijire copil insa aceasta se casatoreste si isi schimba adresa, societatea noastra are obligatia sa modifice numele si adresa conf prevederilor HG 905/2017? Modificarea se opereaza in Revisal conform art. 3 alin. (2) lit. b) coroborat cu art. 4 alin. (5) din H.G. 905/2017 si se transmite la Inspectoratul teritorial de munca in termen de 3 zile de la data aparitiei modificarii SAU modificare se poate face la data incetarii suspendarii? Ce se poate face in situatia in care salariata nu a anuntat in timp util modificare respectiva?"
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 2550
Raspunsul specialistilor:
Pe durata concediului pentru cresterea copilului contractul individual de munca se suspenda la solicitarea salariatului in temeiul art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Astfel, conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, contractual individual de munca se suspenda din initiativa salariatului pentru concediu crestere copil in varsta de pana la 2 ani, sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.
Instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal in 2022 cu ajutorul Caietului practic de completare in ReviSal!
Contine indicatii complete, exemple, studii de caz, situatii atipice, detalii aici >>>
Conform art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Astfel, un contract suspendat nu poate fi modificat. Salariata chiar daca a comunicat modificarea numelui pe durata cat contractul a fost suspendat pentru concediu crestere copil, modificarile nu produc efecte deoarece toate termenele care au legatura cu modificarea contractului individual de munca se suspenda pe durata suspendarii CIM.
Dupa incetarea suspendarii CIM pentru concediu crestere copil, in termen de 3 zile angajatorul transmite modificarea in Revisal la ITM conform art. 3 alin. (2) lit. b) coroborat cu art. 4 alin. (5) din H.G. 905/2017.
Un raspuns valabil in octombrie 2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML