Modificarea numelui salariatului, prin casatorie. Cum se procedeaza daca CIM este deja suspendat?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
17 Octombrie 2022
17 Octombrie 2022
Isabela Alexe
Isabela Alexe
modificare cim suspendatmodificare nume salariat cimmodificare cim revisal
Modificarea numelui salariatului, prin casatorie. Cum se procedeaza daca CIM este deja suspendat?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"In situatia in care o salariata are contractul de munca suspendat pt. crestere si ingrijire copil insa aceasta se casatoreste si isi schimba adresa, societatea noastra are obligatia sa modifice numele si adresa conf prevederilor HG 905/2017? Modificarea se opereaza in Revisal conform art. 3 alin. (2) lit. b) coroborat cu art. 4 alin. (5) din H.G. 905/2017 si se transmite la Inspectoratul teritorial de munca in termen de 3 zile de la data aparitiei modificarii SAU modificare se poate face la data incetarii suspendarii? Ce se poate face in situatia in care salariata nu a anuntat in timp util modificare respectiva?"
 
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 2550
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Pe durata concediului pentru cresterea copilului contractul individual de munca se suspenda la solicitarea salariatului in temeiul art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.
 
Astfel, conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, contractual individual de munca se suspenda din initiativa salariatului pentru concediu crestere copil in varsta de pana la 2 ani, sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.
 
Instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal in 2022 cu ajutorul Caietului practic de completare in ReviSal!
 
Contine indicatii complete, exemple, studii de caz, situatii atipice, detalii aici >>> 
 
Conform art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
 
Astfel, un contract suspendat nu poate fi modificat. Salariata chiar daca a comunicat modificarea numelui pe durata cat contractul a fost suspendat pentru concediu crestere copil, modificarile nu produc efecte deoarece toate termenele care au legatura cu modificarea contractului individual de munca se suspenda pe durata suspendarii CIM.
 
Dupa incetarea suspendarii CIM pentru concediu crestere copil, in termen de 3 zile angajatorul transmite modificarea in Revisal la ITM conform art. 3 alin. (2) lit. b) coroborat cu art. 4 alin. (5) din H.G. 905/2017.
 
Un raspuns valabil in octombrie 2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]