Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediere pentru inaptitudine psihica -dec. '06

Intrebare:

Angajatorul are obligatia (conform art. 62 alin. (1) din Codul muncii) sa emita Decizia de concediere pentru inaptitudine psihica (art. 61 lit. c) din Codul muncii) in termen de 30 de zile.

Daca salariata este in concediu medical (conform art. 60 alin. (1) lit. a) concedierea nu poate fi dispusa.

Cum procedam? Se emite decizia numai daca se prezinta la serviciu?

Raspuns:

Primul punct care trebuie stabilit in acest caz este momentul la care ati constatat faptul ca inaptitudinea psihica a salariatei nu permite acesteia indeplinirea atributiilor corespunzatoare locului de munca ocupat.

Acest lucru se poate face numai in conditiile in care salariata se prezinta la locul de munca, iar din desfaşurarea activitatii sale profesionale curente, coroborata cu decizia unui organ de expertiza medicala abilitat, rezulta neindeplinirea corespunzatoare a atributiilor de serviciu datorita afectiunilor de natura psihica.

De aceea, plecam de la premiza ca ati constatat cauza ce determina aplicarea art. 61 lit. c) din Codul muncii, anterior concediului actual pentru incapacitate temporara de munca in care se afla salariata.

In aceste conditii, aveti obligatia de a emite decizia de concediere in termenul prevazut de art. 62 alin. (1) din Codul muncii, termen care curge de la momentul constatarii cauzei de concediere (moment care coincide cu prezenta salariatei la locul de munca).

Decizia care se comunica salariatei, urmând sa işi produca insa efectele numai ulterior momentului revenirii la lucru a acesteia din concediul pentru incapacitate temporara de munca, astfel fiind respectate dispozitiile art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, moment care coincide totodata cu momentul de la care incepe sa curga termenul de preaviz la concediere

Pe durata concediului medical, puteti notifica salariata in temeiul art. 64 alin. (1) din Codul muncii, in conditiile in care puteti oferi acesteia un loc de munca vacant in unitate – acceptul salariatei urmând a produce efecte tot la momentul revenirii sale la locul de munca.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Decembrie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediere pentru inaptitudine psihica -dec. '06 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reangajare Dupa O Anumita Perioada Pe Aceeasi Functie In Aceeasi FirmaIntrebare: Buna ziua, Am urmatoarea situatie: am trimis in revisal CIM-ul pentru o angajata care a anuntat in prima zi de munca faptul ca nu mai poate incepe in acea zi si ca nu stie exact cand poate ajunge la birou. Nu stiu ce sa fac in aceasta situatie cu CIM. Administratorul mi-a comunicat ca va veni sa lucreze doar ca momentan are o problema care o impiedica sa inceapa. Pot inceta contractul actual si incheia un nou contract in momentul in care va fi disponibila si va putea sa inceapa sa lucreze
 

Raspuns: Buna ziua, da.<br />Incetati CIM-ul cf. art. 31(3), dupa care incheiati un alt CIM cand va fi ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]