LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Angajare » Ghid de completare in REVISAL, pentru profesionistii din departamentul de legislatia muncii si HR

Ghid de completare in REVISAL, pentru profesionistii din departamentul de legislatia muncii si HR

Legislatia Muncii07 Ianuarie 2015

07 Ianuarie 2015

Legislatia Muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Asa cum bine stim, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un Registru general de evidenta a salariatilor.

In mod concret, nu toti responsabilii cu legislatia muncii stiu ce contine Revisal, care este procedura pentru obtinerea parolei, care sunt actele necesare, ce procedura va fi urmata pentru inregistrare si transmitere a Revisal.

Solutia este aici, la un pas de orice responsabil care doreste sa evite din start orice amenda pentru nerespectarea normelor in vigoare privind REVISAL: Ghidul Practic de Completare in Revisal.

"Ghid practic de completare in REVISAL" va ajuta sa descoperiti aspecte precum:

Ce este REVISAL
Cine are obligatia infiintarii REVISAL si cine, nu. Conditii
Cum se completeaza formularul Registrului de Evidenta a Salariatilor
Care sunt datele obligatorii ce trebuie sa se regaseasca in REVISAL
Cum se modifica o inregistrare gresit inserata. Exemple practice
Intructiuni de folosire a softului pus la dispozitia angajatorului de catre Inspectia Muncii
Cum se completeaza REVISAL cu ajutorul programelor electronice proprii angajatorilor
Conditii privind structura si formatul fisierului aferent registrului electronic care trebuie transmis la Inspectia Muncii
Cum se transmite legal REVISAL la Inspectia Muncii
Care sunt termenele de transmitere a registrului in format electronic
Cum se inregistreaza salariul, sporurile si cuantumul acestora. Studii de caz
Modalitati acceptate de transmitere
Semnatura electronica a angajatorului
Contraventii. Studii de caz
Cuantumul amenzilor acordate pentru nerespectarea legislatiei...

Aflati mai multe informatii despre REVISAL si transmiterea sa >>>

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revisal registru de evidenta a salariatilor inregistrare in revisal completare revisal revisal

NOUTATI din Legislatia muncii

Cunoasteti noutatile privind SALARIZAREA valabile din 2025?

Atentie: au aparut NOI modificari legislative privind SALARIZAREA!

Astfel, sunteti invitat sa participati la Seminarul National de Salarizare si Contributii, la Crowne Plaza Bucuresti,
unde specialistele Rodica Mantescu si Luminita Obaciu vor limpezi cu profesionalism toate neclaritatile nou-aparute in 2025
si care se adauga celor deja existente generate de legislatia extrem de stufoasa privind salarizarea.

Tematica Seminarului National de Salarizare si Contributii este disponibila AICI <<

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Aplicarea facilitatilor in sectorul constructiiIntrebare: O societate desfasoara activitate conform codului CAEN 4120 a Lucrari de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale. In anul 2019 societatea inregistreaza o cifra de afaceri de 5.083.954 lei, din care cifra de afaceri aferenta constructiilor este de 3.859.577 lei. In acest caz, in anul 2019 cifra de afaceri din constructii este inferioara pragului de 80% din cifra de afaceri (4.067.163 lei). In anul 2020, intrucat in anul precedent societatea nu a indeplinit conditiile, activitatea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind stabilirea drepturilor salarialeIntrebare: O societate cu obiect de activitate Restaurante 5611, desfasoara activitatea in zile lucratoare si in weekend si salariatii primesc spor de weekend proportional cu perioada lucrata conform CIM. La intocmirea pontajului de catre administratorul restaurantului, exista situatia in care un salariat a efectuat doar 18 zile din numarul de zile lucratoare din luna respectiva, exemplu 21 zile lucratoare in acea luna. Administratorul restaurantului doreste sa plateasca salariu de baza intreg (salariu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<