Ghid de completare in REVISAL, pentru profesionistii din departamentul de legislatia muncii si HR

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
07 Ianuarie 2015
07 Ianuarie 2015
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
revisalregistru de evidenta a salariatilorinregistrare in revisalcompletare revisalrevisal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Asa cum bine stim, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un Registru general de evidenta a salariatilor.

In mod concret, nu toti responsabilii cu legislatia muncii stiu ce contine Revisal, care este procedura pentru obtinerea parolei, care sunt actele necesare, ce procedura va fi urmata pentru inregistrare si transmitere a Revisal.

Solutia este aici, la un pas de orice responsabil care doreste sa evite din start orice amenda pentru nerespectarea normelor in vigoare privind REVISAL: Ghidul Practic de Completare in Revisal.

"Ghid practic de completare in REVISAL" va ajuta sa descoperiti aspecte precum:
  • Ce este REVISAL
  • Cine are obligatia infiintarii REVISAL si cine, nu. Conditii
  • Cum se completeaza formularul Registrului de Evidenta a Salariatilor
  • Care sunt datele obligatorii ce trebuie sa se regaseasca in REVISAL
  • Cum se modifica o inregistrare gresit inserata. Exemple practice
  • Intructiuni de folosire a softului pus la dispozitia angajatorului de catre Inspectia Muncii
  • Cum se completeaza REVISAL cu ajutorul programelor electronice proprii angajatorilor
  • Conditii privind structura si formatul fisierului aferent registrului electronic care trebuie transmis la Inspectia Muncii
  • Cum se transmite legal REVISAL la Inspectia Muncii
  • Care sunt termenele de transmitere a registrului in format electronic
  • Cum se inregistreaza salariul, sporurile si cuantumul acestora. Studii de caz
  • Modalitati acceptate de transmitere
  • Semnatura electronica a angajatorului
  • Contraventii. Studii de caz
  • Cuantumul amenzilor acordate pentru nerespectarea legislatiei...

Aflati mai multe informatii despre REVISAL si transmiterea sa >>>


NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]