Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ghid de completare in REVISAL, pentru profesionistii din departamentul de legislatia muncii si HR

revisalregistru de evidenta a salariatilorinregistrare in revisalcompletare revisalrevisal
Asa cum bine stim, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un Registru general de evidenta a salariatilor.

In mod concret, nu toti responsabilii cu legislatia muncii stiu ce contine Revisal, care este procedura pentru obtinerea parolei, care sunt actele necesare, ce procedura va fi urmata pentru inregistrare si transmitere a Revisal.

Solutia este aici, la un pas de orice responsabil care doreste sa evite din start orice amenda pentru nerespectarea normelor in vigoare privind REVISAL: Ghidul Practic de Completare in Revisal.

"Ghid practic de completare in REVISAL" va ajuta sa descoperiti aspecte precum:
  • Ce este REVISAL
  • Cine are obligatia infiintarii REVISAL si cine, nu. Conditii
  • Cum se completeaza formularul Registrului de Evidenta a Salariatilor
  • Care sunt datele obligatorii ce trebuie sa se regaseasca in REVISAL
  • Cum se modifica o inregistrare gresit inserata. Exemple practice
  • Intructiuni de folosire a softului pus la dispozitia angajatorului de catre Inspectia Muncii
  • Cum se completeaza REVISAL cu ajutorul programelor electronice proprii angajatorilor
  • Conditii privind structura si formatul fisierului aferent registrului electronic care trebuie transmis la Inspectia Muncii
  • Cum se transmite legal REVISAL la Inspectia Muncii
  • Care sunt termenele de transmitere a registrului in format electronic
  • Cum se inregistreaza salariul, sporurile si cuantumul acestora. Studii de caz
  • Modalitati acceptate de transmitere
  • Semnatura electronica a angajatorului
  • Contraventii. Studii de caz
  • Cuantumul amenzilor acordate pentru nerespectarea legislatiei...

Aflati mai multe informatii despre REVISAL si transmiterea sa >>>


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revisalregistru de evidenta a salariatilorinregistrare in revisalcompletare revisalrevisal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Ianuarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ghid de completare in REVISAL, pentru profesionistii din departamentul de legislatia muncii si HR Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Durata somajului tehnic. Prelungirea starii de urgentaIntrebare: In baza decretului privind instituirea starii de urgenta pe teritoriul Romaniei s-a decretat stare de urgenta pe o durata de 30 de zile (16 martie - 14 aprilie inclusiv) In cazul contractelor de munca suspendate, in baza art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, pe perioada starii de urgenta, cum se procedeaza daca starea de urgenta este prelungita? Inceteaza suspendarea, dupa care se suspenda contractele din nou ? sau se merge pe corectie?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediere. Somaj tehnicIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: O societate doreste sa faca in prezent o desfiintare de post, societatea nu are alte posturi disponibile pentru salariatul al carui post urmeaza sa se desfiinteze. In conditiile actuale ale starii de urgenta angajatorul poate inceta CIM salariatului in cauza in baza art. 65? sau poate depune documentatia pentru Somaj tehnic? (este obligat prin efectul legii sa ia aceasta masura in locul desfaceri contractului de munca?).
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]