LEGISLATIAMUNCII.RO » Salarizare » Contract de munca » Ghid practic de completare in Revisal: ce contine REVISAL, ce amenzi riscati pentru nerespectarea normelor in vigoare?

Ghid practic de completare in Revisal: ce contine REVISAL, ce amenzi riscati pentru nerespectarea normelor in vigoare?

Legislatia Muncii07 Martie 2016

07 Martie 2016

Legislatia Muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Specialistii in legislatia muncii au realizat unul dintre cele mai utile documentatii cu putinta, pentru departamentul de HR si legislatia muncii.

Ghidul practic de completare in Revisal se adreseaza fiecarui angajator. Asa cum bine stim, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un Registru general de evidenta a salariatilor.

Trebuie sa cunoasteti:

ce contine REVISAL

ce amenzi riscati pentru nerespectarea normelor in vigoare privind REVISAL

procedura si actele necesare pentru obtinerea parolei

procedura de inregistrare si transmitere a REVISAL

Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

In plus, aveti nevoie de informatii privind:

noul program REVISAL;

diferentele dintre cele doua programe REVISAL;

cum puteti adauga un spor care nu este specificat in Nomenclatorul privind sporurile uzuale

cum actualizati REVISAL cu patch–ul pentru actualizarea nomenclatorului Clasificarii Ocupatiilor din Romania

Toate aceste informatii si multe altele, le veti gasi numai in:
"Ghid practic de completare in REVISAL"

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?

Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Imputernicire director economic societateIntrebare: In cazul unei firme cu unic asociat care este angajat in functia de administrator si care are angajata o alta persoana in functia de director economic, pentru ca acesta din urma sa poata semna acte oficiale in numele administratorului este nevoie de imputernicire notariala sau este suficienta fisa postului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incetare CIM in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii din initiativa angajatoruluiIntrebare: O persoana care a avut un contract de munca timp de 20 de ani, si-a dat demisia, apoi fara sa existe pauza intre contracte, s-a angajat la o alta firma pe o perioada nedeterminata cu proba de 3 luni, poate solicita indemnizatia de somaj in cazul in care i se incheie contractul conform Articolului 31 alin. (3) din CM dupa primele 2 saptamani de activitate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<