Retrospectiva Seminarul National de Legislatia Muncii si REVISAL

seminariilegislatia munciiseminar revisalseminar rentrop
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



In data de 20 februarie 2012, expertii din cadrul Rentrop & Straton au organizat Seminarul  National de Legislatia Muncii si REVISAL, eveniment care s-a bucurat de un real succes atat in randul participantilor, cat si al celor care si-au propus deja sa vina la alte editii sau alte seminarii desfasurate sub egida Grupului de Editura si Consultanta in Afaceri Rentrop & Straton.

Seminariile de legislatia muncii si-au dovedit deja eficacitatea in nenumarate randuri si au reusit sa aduca laolalta, de fiecare data, experti din domeniu care sa dezbata intr-un mod productiv cele mai sensibile sau cele mai importante probleme din domeniu, adesea aduse de ultimele modificari legislative.

Caietele de seminarii imbogatesc pe deplin experienta profesionala a celor care aleg sa participe la seminariile de legislatia muncii si ofera o cantitate valoroasa de informatii specializate, intr-un format profesional.

Va redam doar o parte din continutul unui astfel de caiet de seminar:

Cum inregistram in REVISAL concediul paternal

Exemplu completare revisal  - suspendare - concediu paternal

Conform Art. 1din normele metodologice de aplicare a Legii 210 /1999 privind Paternitatea -Titularul dreptului la concediu paternal, prevazut la art. 1 alin. (2) din lege, cu durata de 5 zile lucratoare, este tatal copilului nou-nascut, care participa efectiv la ingrijirea acestuia, indiferent daca copilul este nascut din casatorie, din afara casatoriei sau este adoptat de titularul dreptului.

Art. 2 -Solicitarea pentru acordarea concediului paternal se adreseaza in scris, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, conducerii unitaţii in care tatal isi desfasoara activitatea. Aceasta are obligaţia de a dispune luarea masurilor necesare in vederea acordarii concediului paternal.

Art. 6 - (1) Tatal copilului nou-nascut, care participa efectiv la ingrijirea acestuia, are dreptul la un concediu paternal platit de 15 zile lucratoare, prin majorarea duratei concediului paternal de 5 zile lucratoare cu inca 10 zile lucratoare, daca a obţinut atestatul de absolvire a unui curs de puericultura.

Detalii complete despre seminarii si caietele de semina gasiti aici.

Printre lectorii seminarului s-au numarat:


Raluca Dimitriu

     Profesor universitar in cadrul Catedrei de Drept a Academiei de Studii Economice, doctor in drept, specializarea dreptul muncii.

     Conducator de doctorate in dreptul muncii

     Formator in cadrul programelor de formare continua a magistratilor specializati in dreptul muncii (judecatorii nou-formatelor Tribunale de Munca), organizate de Institutul National de Magistratura. Cadru didactic titular in cadrul INDE (Institut National de Développement Economique).

Rodica Mantescu

     Consilier juridic

     Licentiata in stiinte juridice

     Master "Relatii de munca si industriale"  - Universitatea Bucuresti

     Experienta profesionala de 10 ani in domeniul dreptului muncii si al asigurarilor sociale, consultanta de specialitate dar si reprezentare in fata instantelor de judecata

     Experienta profesionala in domeniul dreptului contencios administrativ si fiscal, consultanta de specialitate si reprezentare in fata instantelor de judecata

     Consultant in domeniul contributiilor sociale in cadrul seminariilor organizate de Rentrop & Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri

     Autor al lucrarii "Contributii sociale aferente veniturilor impozabile" - Editura Rentrop & Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri.



Experienta in domeniu a acestor lectori (detalii aici cu privire la lista completa a lectorilor invitati) face ca aceste seminarii sa isi dovedeasca eficienta si sa isi mentina bunul renume. Ne dorim ca si pe viitor sa fiti alaturi de noi pe un drum care nu poate sa aduca decat succesul celor care isi doresc sa mearga doar inainte.

Va asteptam la urmatoarele editii! Accesati periodic pagina de SEMINARII pentru a fi la curent cu informatii actualizate despre inscrieri si conditii de participare!

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
seminariilegislatia munciiseminar revisalseminar rentrop

Data aparitiei: 24 Februarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Retrospectiva Seminarul National de Legislatia Muncii si REVISAL Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]