Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ministrul Muncii: Revisal - o nuca tare!

ministrul muncii violeta alexandrurevisal 2020baze de date revisal
Ministrul Muncii, Violeta Alexandru, a declarat recent ca interconectarea bazelor de date intre institutii reprezinta cea mai mare provocare in administratie. 
 
"Cea mai mare provocare in administratie: sa pui institutiile sa inter-conecteze bazele de date. Parerea mea - unii isi masoara puterea in functie de exclusivitatea pe care o au asupra bazei de date. Al doilea motiv pentru rezistenta pe care o opun - bazele de date au diverse probleme. Nu vrei sa vada altul, din afara institutiei, cate probleme ai", a transmis ministrul pe pagina sa de Facebook. 
 
De asemenea, aceasta a facut referire la modul in care institutiile isi consuma energia in directiile gresite si nu le pasa de simplificarea proceselor de lucru pentru a fi in folosul contribuabililor:
 
"Energia pe care o investesc oamenii din sistem in a iti demonstra cum nu se poate, este incredibila. Daca ar consuma jumatate din aceasta energie pentru a face lucrurile sa mearga mai simplu in Romania, deja am fi departe. Pare ca sistemului public nu ii mai pasa de oameni, sa le faca viata acestora mai simpla. Cei care lucreaza in sistem sl vor sa faca treaba, sunt asteptati sa se implice ci nu sa se complaca in starea de Nu se poate."
 
Totodata, ministrul a numit Revisal "o nuca tare", considerand ca, in administratie, "cand simti ca sistemul se opune, cu atat mai strict verifici constant sa se intample lucrurile". In caz contrar, situatia ramane cum era inainte si trebuie facuta inca o verificare chiar si dupa ce ti se va spune ca s-a rezolvat. 
 
"Prin acces total in Revisal serviciile oferite de Min. Muncii pot fi mult simplificate, iar timpul de asteptare pana la solutionarea problemei, mai redus.
 
Din februarie discutam si despre solutii prin care sa usuram intrarea in piata muncii a celor care nu au nevoie de condica de prezenta sau de decizie pentru stabilirea traseului de la serviciu acasa pentru a fi eficienti. Lumea se schimba, si administratia trebuie sa tina pasul", a mai precizat ministrul. 
 
Saptamana trecuta, ministrul a discutat si cu institutii precum Posta Romana si Trezoreria si a concluzionat ca in administratie lipsesc managerii care sa ii organizeze pe oameni in mod eficient:
 
"Discutiile de astazi cu Posta Romana, Bancile, Trezoreria pe marginea Conventiilor (contractelor), pe langa faptul ca ma vor conduce la decizii bune care sa se vada in imbunatatiri in viata de zi cu zi a celor care primesc platile pentru pensii sau indemnizatii, mi-au intarit convingerea ca:
 
- in administratie lipsesc managerii. Cei care sa stie ce sa ceara oamenilor din subordine, sa ii organizeze cat mai eficient cu putinta.
- se salveaza situatii, se "iese la lumina" si nu se anticipeaza. Toate sunt situatii limita, in fiecare luna este mai mult. Nu neaparat - mai bine. Pentru ca nu se discuta lectiile invatate, nu se trag concluzii. Nu se asuma greselile. Nu se anticipeaza".
 
Cu toate acestea, ministrul isi pastreaza optimismul precizand ca se vad deja schimbari intr-un ocean de "nu se poate" si anuntand ca va forma echipe de oameni pregatiti. 



 

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ministrul muncii violeta alexandrurevisal 2020baze de date revisal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 27 Ianuarie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ministrul Muncii: Revisal - o nuca tare! Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Declansarea procedurilor de negociere a CCMIntrebare: Avem un contract colectiv de munca care expira pe data de 30.03.2020. In cazul in care incepem negocierea noului contract colectiv de munca pe data de 24 februarie 2020 este vreo problema? Conform legii dialogului social negocierea trebuie sa inceapa cu minim 45 zile calendaristice inainte de expirarea contractului de munca iar noi nu respectam acest termen. Practic de cand incepe data negocierii? De la prima intalnire dintre reprezentantii salariatilor si conducere sau din momentul in care am...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu medical. Conditia stagiului de cotizareIntrebare: Avem un salariat angajat din 02.09.2019. S-a imbolnavit si ne-a adus concediu mediucai aferent lunii ianuarie. Cum calculam concediul medical avand in vedere ca a lucrat doar cinci luni?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Ministrul Muncii: Revisal - o nuca tare!

Mai multe articole despre revisal 2020

ARTICOLE SIMILARE

Ministrul Muncii: Revisal - o nuca tare!

Mai multe articole despre baze de date revisal
Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]