Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Transmiterea ReviSal in zilele de sambata si duminica

revisalregistrusalariati


Intrebare

Unde este reglementat ca nu se poate transmite ReviSal in zile de sambata sau duminica?

Solutia specialistului

Regula este ca zilele de sambata si duminica sunt zile de repaus saptamanal.

Astfel, orice operare in registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal) intervine in zilele de repaus saptamanal, prin efectul legii, se efectueaza in prima zi lucratoare.

Chiar daca H.G. nr. 500/2011, nu prevede expres prorogarea termenului pentru operarea incetarii, daca acesta cade intr-o zi nelucratoare, este firesc ca operarea in ReviSal sa se faca in prima zi lucratoare.

Potrivit dispozitiilor art. 3 alin. (2) lit. i) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), cu modificarile si completarile ulterioare, registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde elementul data incetarii contractului individual de munca.

Specificatiile tehnice pentru intocmirea registrului de salariati in format XML stabilesc ca procedura de transmitere a registrului (Revisal)  face parte integranta din Solutia Tehnica adoptata de Inspectia Muncii si asigura in ansamblu metodele care trebuiesc respectate de angajatori pentru transmiterea cu succes a registrului in format electronic, respectiv in format XML.

In continuarea acestei sectiuni vor fi rezumate principiile generale care stau la baza acestei proceduri:
 
Registrul in format XML va fi transmis integral, la fiecare actualizare a cel putin uneia din informatiile entitatilor: angajator, salariat, contract. Astfel, fiecare transmitere efectuata va contine imaginea actuala, in ansamblu, a angajatorului, spre deosbire de versiunea anterioara a sistemului, cand puteau fi transmise in mod diferential doar entitatile actualizate.
 
Asadar, fiecare transmitere a registrului (Revisal) trebuie sa cuprinda toti salariatii astfel incat apeciem ca nu puteti transmite registrul numai cu salariatii noi angajati

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revisalregistrusalariati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Iulie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Transmiterea ReviSal in zilele de sambata si duminica Nota: 2.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


20-Iul-2012

Dupa casatoria unei salariate, deci, schim abarea numelui de familie, se opereaza in revisal sau se schimba contractul prin act aditional? Multumesc.

20-Iul-2012

REFERITOR LA TRANSMITEREA REVISALULUI,AM INTELES CA NU SE TRANSMITE IN ZILELE DE SAMBATA SI DUMINICA.DAR IN ZILELE LUCRATOARE ,CARE ESTE INTERVALUL ORAR DE TRANSMITERE,DACA TRANSMIT DE EXEMPLU ,LA ORA 19, ESTE CORECT? VA MULTUMESC MULT.

20-Iul-2012

REFERITOR LA TRANSMITEREA REVISALULUI,AM INTELES CA NU SE TRANSMITE IN ZILELE DE SAMBATA SI DUMINICA.DAR IN ZILELE LUCRATOARE ,CARE ESTE INTERVALUL ORAR DE TRANSMITERE,DACA TRANSMIT DE EXEMPLU ,LA ORA 19, ESTE CORECT? VA MULTUMESC MULT.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie De Limita De Varsta Penru O Persoana Cu HandicapIntrebare: Buna ziua! Cum se poate pensiona la limita de varsta o persoana cu handicap in conditiile actualei legi. Ce acte sunt necesare pt o persoana de 54 ani cu handicap grav cu o vechime in munca de 13 lucrati cu handicap. Am inteles ca nu conteaza vechimea in munca iar pentru a depune dosarul e nevoie doar de Certificatul de handicap nou, actualizat .Va rog sa -mi spuneti daca asa este sau ce acte mai trebuie si unde trebuie depuse . Va multumesc anticipat
 

Raspuns: Art. 58 DIN lEGEA 263 DIN 2010<br />Persoanele care au realizat un stagiu de cotizare in condi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]