Transmiterea ReviSal in zilele de sambata si duminica

19 Iulie 2012

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intrebare

Unde este reglementat ca nu se poate transmite ReviSal in zile de sambata sau duminica?

Solutia specialistului

Regula este ca zilele de sambata si duminica sunt zile de repaus saptamanal.

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vreau acest produs →

Concedierea perfect legala

Vreau acest produs →

40 Modele de Regulament Intern

Vreau acest produs →

Astfel, orice operare in registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal) intervine in zilele de repaus saptamanal, prin efectul legii, se efectueaza in prima zi lucratoare.

Chiar daca H.G. nr. 500/2011, nu prevede expres prorogarea termenului pentru operarea incetarii, daca acesta cade intr-o zi nelucratoare, este firesc ca operarea in ReviSal sa se faca in prima zi lucratoare.

Potrivit dispozitiilor art. 3 alin. (2) lit. i) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), cu modificarile si completarile ulterioare, registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde elementul data incetarii contractului individual de munca.

Specificatiile tehnice pentru intocmirea registrului de salariati in format XML stabilesc ca procedura de transmitere a registrului (Revisal) face parte integranta din Solutia Tehnica adoptata de Inspectia Muncii si asigura in ansamblu metodele care trebuiesc respectate de angajatori pentru transmiterea cu succes a registrului in format electronic, respectiv in format XML.

In continuarea acestei sectiuni vor fi rezumate principiile generale care stau la baza acestei proceduri:

Registrul in format XML va fi transmis integral, la fiecare actualizare a cel putin uneia din informatiile entitatilor: angajator, salariat, contract. Astfel, fiecare transmitere efectuata va contine imaginea actuala, in ansamblu, a angajatorului, spre deosbire de versiunea anterioara a sistemului, cand puteau fi transmise in mod diferential doar entitatile actualizate.

Asadar, fiecare transmitere a registrului (Revisal) trebuie sa cuprinda toti salariatii astfel incat apeciem ca nu puteti transmite registrul numai cu salariatii noi angajati

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: revisal registru salariati

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii fiscale privind premiile acordate salariatilorIntrebare: In perioada urmatoare, la nivel de angajator in cadrul unor departamente vor avea oc concursuri cu regulament, iar la final castigatorii vor primi premii in vouchere achizitioante la retailer gen emag. La acest moment nu am informata daca acele vouchere vor fi achizitionate pe firma sau direct pe numele angajatului. Potrivit art. 76 alin. (1)-(3) din Codul fiscal, orice venituri in bani sau in natura acordate salariatilor in legatura cu raportul de munca, inclusiv avantajele, sunt tratate ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Revisal
Registru
Salariati

ARTICOLE SIMILARE

Invoirea se trece in REVISAL?Deplasarea salariatului intr-o tara din UE, la o societate din grup. Reprezinta o detasare transnationala?REVISAL: cand suntem obligati sa inregistram o angajare?Noul REVISAL: precizari oficiale de la Inspectia Muncii Se modifica ajutorul de somaj | Noi reguli de acordare

ULTIMELE ARTICOLE

Reges Online, oprit in instanta! DE CE Curtea de Apel Constanta a decis anularea HG nr. 295/2025 Noi PROVOCARI privind concediile medicale in 2026: unde apar cele mai multe confuzii [PROCEDURA] Acces REGES salariati/angajati si tipuri de extrase pe care le poti obtine Procedura de inregistrare in REGES-ONLINE - explicatiile specialistilor, referitor la CM Guvernul a aprobat! Se trece de la REVISAL la REGES-ONLINE - beneficii majore pentru angajatori, angajati si autoritati

Mai multe articole despre revisal

ARTICOLE SIMILARE

Documente pentru inregistrarea in Revisal Atribuirea numerelor de identificare contractelor individuale de munca. Dosarul personal al salariatului Continutul tematicii de instruire SSM Sfatul expertului: Transfer salariati la un nou angajator. Ce inregistrari operam in Revisal?Demisia unui salariat. Obligatia angajatorilor de a comunica locurile de munca VACANTE

ULTIMELE ARTICOLE

Reangajarea unui salariat: ce se reia de la zero, ce se pastreaza si ce trebuie recalculat Adeverinta de vechime: concediul fara plata si absentele nemotivate se scad din vechimea in munca ca zile lucratoare?REGES-ONLINE nu a preluat majorarea salariala transmisa in Revisal? Cum se corecteaza eroarea Obligatii declarative si de plata in cazul detasarii salariatului. Atentie la D112!Majorarea salariului minim pentru contractele suspendate si detasate: reguli REGES Online

Mai multe articole despre registru

ARTICOLE SIMILARE

Vouchere de vacanta 2022. Angajatorul poate suporta contravaloarea impozitului datorat de SALARIATI?3. Initiativa salariatului Expirarea mandatului. Alegerea noilor reprezentanti ai SALARIATIlor - PROCEDURA Negocierea CCM la nivel de uinitate obligatorie SSM: Sporul pentru conditii de munca periculoase pentru SALARIATIi platiti din fonduri publice

ULTIMELE ARTICOLE

Programul de lucru al stewardeselor: cum se calculeaza timpul de munca, standby-ul si perioadele de odihna Vinerea scurta la locul de munca: de ce sa oferi angajatilor beneficiul Short Friday si cum il implementezi legal Sinteza saptamanii: AI Act se aplica din 2 august 2026, autorizarea ITM pentru activitatea continua de pana la 14 zile si motive de ingrijorare pentru managerii HR in toamna 2026 Evaluarea SALARIATIlor si transparenta salariala: de ce fisele corecte sunt mai importante ca oricand?Cele mai dificile situatii de legislatia muncii, explicate de specialisti HR si juridici

Mai multe articole despre salariati