LEGISLATIAMUNCII.ROAnalizam situatia expusa de un angajator care detine raporturi de munca cu un salariat care doreste sa lucreze pana la data de 30 iunie si care va fi platit pana la aceasta data. Cu ce data se va face cererea de incetare a activitatii? 30 iunie sau 1 iulie?
Mai mult, cu ajutorul specialistilor PortalCodulMuncii, vom stabili si cu ce data se va intocmi decizia de incetare si transmiterea in Revisal.
Raspunsul specialistilor:
Asa cum precizam intr-un raspuns anterior cu privire la calculul termenului de preaviz, in baza principiului consacrat de art. 278 alin. (1) din Codul muncii
, republicat, dreptul muncii se intregeste cu dreptul civil, acesta din urma constituind prin urmare drept comun pentru dreptul muncii.
Agenda Managerului de HR 2024
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
40 Modele de Regulament Intern
Potrivit art. 1416 din Codul civil
(aprobat prin Legea 287/2009
), cu modificarile si completarile ulterioare, calculul termenelor, indiferent de durata si izvorul lor, se face potrivit regulilor stabilite in titlul III din cartea a VI-a.
Art. 2553 din Codul civil, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede:
(1) Cand termenul se stabileste pe zile, nu se ia in calcul prima si ultima zi a termenului.
Astfel, daca ultima zi de lucru a salariatului este in data de 30 iunie, contractul sau de munca va inceta in ziua de 1 iulie.
Data sfarsit = 30.06.2014
Data incetare= 01.07.2014
In ziua de 01.07.2014 salariatul nu mai vine la munca, in aceasta zi inceteaza contractul sau de munca si se va transmite in Revisal.
La calcul pensiei se inscrie durata contractului minus o zi, adica minus ziua incetarii CIM.
raspuns oferit de specialistii portalcodulmuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
