Caz practic: Cum completam in Revisal in situatia acestui angajat?

Cum vom proceda la completarea in Revisal daca avem un contract pe perioada determinata 01.06.2014 - 30.06.2014. Daca de sfarsit activitate este 30.06.2014 si data de incetare este 01.07.2014?

In Revisal, data de sfarsit activitate este aceeasi cu data incetare?

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:


Este corecta atat procedura emisa de dvs. respectiv:
Pentru un contract de munca incheiat pe durata determinata pe perioada 01.06.2014 – 30.06.2014, veti inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) astfel:
Data inceput = 01.06.2014
Data sfarsit=30.06.2014
Data incetare=01.07.2014
In ziua de 01.07.2014 salariatul nu mai vine la munca, in aceasta zi inceteaza contractul sau de munca.


Cat si urmatoarea procedura:
Pentru un contract de munca incheiat pe durata determinata pe perioada 01.06.2014 – 30.06.2014, veti inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) astfel:
Data inceput = 01.06.2014
Data sfarsit=30.06.2014
Data incetare=30.06.2014
In ziua de 30.06.2014 salariatul nu mai vine la munca, in aceasta zi inceteaza contractul sau de munca.

La calcul pensiei se inscrie durata contractului minus o zi, adica minus ziua incetarii CIM.

Amintim: reprezinta contraventii faptele savarsite de angajatori:

- netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de munca prevazute cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza: amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana angajata, fara ca amenda totala cumulata sa depaseasca 50.000 lei;

- refuzul de a pune la dispozitie inspectorului de munca registrul in format electronic, precum si dosarul personal al salariatilor: amenda de la 5000 la 8000 lei;

- completarea registrului de catre alte persoane decat cele prevazute in HG sau completarea acestuia cu date eronate sau incomplete: amenda de la 3500 la 5000 lei;

- nerespectarea prevederilor privind informarea inspectoratelor teritoriale de munca cu privire la prestatorii de servicii: amenda de la 2000 la 5000 lei;

- refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele solicitate de catre salariat : amenda de la 300 la 1000 lei.