Cum vom proceda la completarea in Revisal daca avem un contract pe perioada determinata 01.06.2014 - 30.06.2014. Daca de sfarsit activitate este 30.06.2014 si data de incetare este 01.07.2014?
In Revisal, data de sfarsit activitate este aceeasi cu data incetare?
Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:
Este corecta atat procedura emisa de dvs. respectiv:
Pentru un contract de munca incheiat pe durata determinata pe perioada 01.06.2014 – 30.06.2014, veti inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) astfel:
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Totul despre pontaj si programul de lucru
Data inceput = 01.06.2014
Data sfarsit=30.06.2014
Data incetare=01.07.2014
In ziua de 01.07.2014 salariatul nu mai vine la munca, in aceasta zi inceteaza contractul sau de munca.
Cat si urmatoarea procedura:
Pentru un contract de munca incheiat pe durata determinata pe perioada 01.06.2014 – 30.06.2014, veti inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) astfel:
Data inceput = 01.06.2014
Data sfarsit=30.06.2014
Data incetare=30.06.2014
In ziua de 30.06.2014 salariatul nu mai vine la munca, in aceasta zi inceteaza contractul sau de munca.
La calcul pensiei se inscrie durata contractului minus o zi, adica minus ziua incetarii CIM.
Amintim: reprezinta contraventii faptele savarsite de angajatori:
- netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de munca prevazute cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza: amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana angajata, fara ca amenda totala cumulata sa depaseasca 50.000 lei;
- refuzul de a pune la dispozitie inspectorului de munca registrul in format electronic, precum si dosarul personal al salariatilor: amenda de la 5000 la 8000 lei;
- completarea registrului de catre alte persoane decat cele prevazute in HG sau completarea acestuia cu date eronate sau incomplete: amenda de la 3500 la 5000 lei;
- nerespectarea prevederilor privind informarea inspectoratelor teritoriale de munca cu privire la prestatorii de servicii: amenda de la 2000 la 5000 lei;
- refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele solicitate de catre salariat : amenda de la 300 la 1000 lei.