Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Conditii pentru pensia pentru limita de varsta

Casa de Pensiipensie pentru limita de varsta

Intrebare: Pentru o persoana care indeplineste conditiile pentru a iesi la pensie pentru limita de varsta:
1. In baza carui document se intocmeste decizia de incetare a CIM?
2. Cine hotaraste data la care intruneste aceste conditii?
3. Institutia trebuie sa astepte vreun document emis de catre o alta institutie, respectiv Casa Judeteana de Pensii in urma caruia sa emita aceasta decizie de incetare?
4. Casa Judeteana de Pensii eibereaza vreun document inainte ca persoana in cauza sa-si depuna dosarul de pensionare?
5. Cine calculeaza perioada lucrata, avand in vedere ca pot exista si perioade in care a avut grupa, caz in care calculul ar fi diferit?

Raspuns:
1. Decizia angajatorului de constatare a cazului de incetare de drept a contractului individual de munca in ziua in care salariatul indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si stagiu minim de cotizare pentru pensionare.

2. Anexa nr. 5 la Legea nr. 263/2010 reglementeaza varstele standard de pensionare si stagiile complete si minime de cotizare.

3. Nu, independent de vointa salariatului si a angajatorului sau de comunicarea deciziei de pensie contractul individual de munca inceteaza de drept in ziua in care salariatul indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si stagiu minim de cotizare pentru pensionare.

4. Nu, documentul eliberat de casa de pensii va fi decizia de pensionare emisa dupa depunerea dosarului de pensionare.

5. Beneficiarul pensiei va depune la dosarul de pensionare toate adeverintele din care reies veniturile, sporurile, conditiile de munca etc.
Prin urmare, contractul individual de munca inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare in baza art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, potrivit caruia contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare.

Astfel, independent de vointa salariatului si a angajatorului sau de comunicarea deciziei de pensie contractul individual de munca inceteaza de drept in ziua in care salariatul indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si stagiu minim de cotizare pentru pensionare.

In baza art. 56 alin. (2) din Codul muncii, constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.

Prin urmare, in termen de 5 zile lucratoare de la data la care salariatul a indeplinit conditiile de varsta standard si stagiu minim de cotizare pentru pensionare, aveti obligatia sa emiteti decizia prin care constatati incetarea contractului individual de munca.

Data incetarii CIM este data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si stagiul minim de cotizare si nu data emiterii de catre angajator a deciziei prin care constata incetarea in temeiul art. 56 alin. (2). Aceasta, intrucat decizia angajatorului are rolul de a constata incetarea contractului individual de munca si nu de a dispune aceasta incetare.

INREGISTRAREA IN REVISAL SE FACE IN ZIUA INDEPLINIRII CONDIHIILOR DE PENSIONARE, RESPECTIV IN ZIUA INCETĂRII CIM.

Art. 103 alin. (1) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice stabileste ca pensia se acorda la cererea persoanei indreptatite, a tutorelui sau a curatorului acesteia, a persoanei careia i s-a incredintat sau i s-a dat in plasament copilul minor, dupa caz, depusa personal ori prin mandatar desemnat prin procura speciala.

Asadar, pensia este un drept, nu o obligatie, care se acorda la cererea persoanei indreptatite depusa personal sau prin mandatar desemnat prin procura speciala, incepand cu data indeplinirii conditiilor prevazute de lege (art. 103 alin.(2) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice), persoana indreptatita nefiind obligata sa il solicite.

Conform art. 103 alin. (2) din Legea nr. 263/2010 cererea de pensionare, impreuna cu actele prin care se dovedeste indeplinirea conditiilor prevazute de prezenta lege, se depune, incepand cu data indeplinirii acestor conditii, LA CASA TERITORIALĂ DE PENSII COMPETENTĂ, IN A CĂREI RAZA DOMICILIAZĂ PERSOANA.

In acelasi sens sunt si prevederile art. 74 alin. (1) din norma de aplicare a prevederilor Legii nr. 263/2010, potrivit carora cererea de pensionare, insotita de actele doveditoare, se depune la casa de pensii competenta teritorial in functie de domiciliul solicitantului, incepand cu data indeplinirii conditiilor de pensionare.

In consecinta, cererea pentru acordarea pensiei se depune incepand cu data indeplinirii conditiilor de pensionare de catre persoana beneficiara a pensiei, la casa teritoriala de pensii competenta in a carei raza domiciliaza persoana.

Iata pasii pe care trebuie sa-i urmeze salariata in vederea obtinerii pensiei pentru limita de varsta:
- sa obtina toate adeverintele si documentatia utila si necesara intocmirii dosarului de pensionare;
- sa intocmeasca dosarul de pensie sau sa solicite acest lucru unitatii angajatoare;
- sa depuna dosarul de pensie
- Casa de Pensii va analiza dosarul si va comunica o Decizie.
- in cazul in care nu se emite decizia de pensionare, salariata poate obliga Casa de Pensii, pe cale judecatoreasca, la emiterea acestui act administrativ;
- sa verifice corectitudinea inscrierilor din decizia de inscriere la pensie ce a fost comunicata de catre Casa de Pensii;
- in situatia in care are nemultumiri legate de drepturile stabilite prin decizia de pensionare, are posibilitatea contestarii deciziei.

Pensia se acorda de la data indeplinirii conditiilor de pensionare, daca cererea a fost inregistrata in termen de 30 de zile de la aceasta data.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Casa de Pensiipensie pentru limita de varsta

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 August 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Conditii pentru pensia pentru limita de varsta Nota: 2.14 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Modificare Salariul Minim Pe Economie Dupa Concediul MedicalIntrebare: Buna ziua, Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: am un salariat care a fost in concediul medical din decembrie 2018 si pana in 30.04.2019.Cand trebuie sa trimit catre REGES, actul aditional cu modificarea salariului minim? In data de 02 si 03.05.2019 avem liber, se poate trimite actul aditional din data de 01.05.2019( data la care produce efectele) in REGES in data de 06.05.2019. Va multumesc,
 

Raspuns: Da, puteti transmite modificarea salariala in termen de 20 zile lucratoare. (in cazul de fata, este ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]