Care este procedura aplicabila salariatilor aflati sub incidenta art. 52(3) din Codul muncii , carora li s-a redus timpul de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana. In ziua in care lipsesc se ponteaza cu CFS?
SI in acest caz se suspenda contractul? Este vorba de informatia pe care o trimitem in decl.112. Ca documente stim ce trebuie sa completam dar este vorba de situatia documentelor individuale pe care trebuie sa le completam pentru salariatii in cauza.
Se fac decizii de suspendare conform 52 (3) pentru fiecare zi in care lipsesc sau le suspendam cu art. 54 (cfs)? Pentru ca un lucru este clar: ei lipsesc 1 zi pe saptamana si pentru asta suntem obligati sa facem decizii?
Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialistii www.portalcodulmuncii.ro
![Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic](https://www.rs.ro/dbimg/product/1475-apararea-impotr.png)
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
![Noua lege a pensiilor Ghid practic](https://www.rs.ro/dbimg/product/3026-noua-lege-a-pen.png)
Noua lege a pensiilor Ghid practic
![Codul Muncii republicat si actualizat la zi](https://www.rs.ro/dbimg/product/2733-codul-muncii-re.jpg)
Codul Muncii republicat si actualizat la zi