Care este procedura aplicabila salariatilor aflati sub incidenta art. 52(3) din Codul muncii , carora li s-a redus timpul de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana. In ziua in care lipsesc se ponteaza cu CFS?
SI in acest caz se suspenda contractul? Este vorba de informatia pe care o trimitem in decl.112. Ca documente stim ce trebuie sa completam dar este vorba de situatia documentelor individuale pe care trebuie sa le completam pentru salariatii in cauza.
Se fac decizii de suspendare conform 52 (3) pentru fiecare zi in care lipsesc sau le suspendam cu art. 54 (cfs)? Pentru ca un lucru este clar: ei lipsesc 1 zi pe saptamana si pentru asta suntem obligati sa facem decizii?
Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialistii www.portalcodulmuncii.ro

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari