Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce inregistrari contabile se realizeaza pentru contributiile salariale?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
25 Februarie 2015
25 Februarie 2015
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
inregistrari contabile pentru contributii salarialecontributii salarialeinregistrari contabile salarizare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Stiti care sunt notele contabile pentru inregistrarea tuturor contributiilor salariale lunare, inclusiv a celor la fondurile speciale?


Notele contabile pe care le vom realiza pentru inregistrarea fondului de salarii si a acontributiilor salariale aferente sunt:

 
641 = 421 – cu suma salariilor brute (fondul de salarii din luna)
421 = 444 – cu valoarea impozitului pe veniturile din salarii;
421 = 4372 – cu 0,5% aplicat la suma salariilor brute (somaj angajati);
421 = 4312 – cu 10,5% aplicat la suma salariilor brute (CAS angajat);
421 = 4314 – cu 5,5% aplicat la suma salariilor brute (CASS angajat);
421 = 427 – in cazul in care sunt retineri;

421 = 425 – in cazul in care se acorda avansur;

421 = 423 – caz concedii medicale

6451 = 4311 analitic distinct I– contrib. accidente de munca si boli profesionale;
4313analitic distinct CCI        =          423 cu suma suportata din CCI platita de angajator;
6452 = 4371 – cu 0,5% aplicat la suma salariilor brute;
6452analitic distinct fd garantare = 4371analitic distinct fd garantare – cu 0,25% aplicat la suma salariilor brute (fond garantare creante salariale)
6453 = 4313 – cu 5,2% aplicat la suma salariilor brute (CASS angajator);

6451 = 4311 – cu 25,8%, 20,8% sau 25,8% (CAS angajator – in functie de conditiile de munca) aplicat la suma salariilor brute;

6453 = 4313 analitic distinct CCI – cu 0,85% aplicat la suma salariilor brute (contrib. concedii si indemnizatii;
4313analitic distinct CCI        =          423 cu suma suportata din CCI platita de angajator;
 
635      =          447        - inregistrare fond handicap.

Raspuns oferit de specialistii www.portalcontabilitate.ro
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]