Diminuarea salariilor. Procedura legala

Intrebare:
Care este procedura legala prin care putem micsora salariile angajatilor in companie?

Raspuns:
Puteti diminua salariile prin reducerea timpului de munca de la 8 ore la 6 ore sau la 4 ore etc.

Reducerea timpului de munca de la 8 ore/zi la x ore/zi reprezinta o modificare a clauzelor contractului individual de munca.

Potrivit art. 41 alin. (1) din Codul muncii „contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.” Alin. (3) al aceluiasi articol stabileste ca modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente: durata contractului, locul muncii, felul muncii, conditiile de munca, salariul, timpul de munca si timpul de odihna.

Astfel, modificarea timpului de munca, fara obtinerea in prealabil a acordului salariatului, echivaleaza cu modificarea unilaterala a contractului individual de munca, respectiv cu incalcarea art. 41 alin. (1) din Codul muncii.

In conformitate cu prevederile art. 17 alin. (2) din Codul muncii, salariatul va fi informat cu privire la elementele considerate esentiale la incheierea contractului individual de munca, intre care, la lit. k), este inscrisa durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana.

Dispozitiile art. 17 alin. (4) din Codul muncii stabilesc ca orice modificare a elementelor esentiale ale contractului individual de munca, in timpul executarii acestuia, impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului.

Prin urmare, pentru reducerea programului de lucru la x ore/zi de la 8 ore/zi este necesar ca salariatii sa isi dea acordul cu privire la acest aspect. In acest sens, intre angajator si fiecare salariat se va incheia un act aditional la contractul individual de munca prin care partile, de comun acord stabilesc ca durata programului de lucru este de x ore/zi si xx ore/saptamana.

Aceste acte aditionale le veti inregistra la inspectoratul teritorial de munca in baza dispozitiilor art. 2 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 130/1999, republicata, privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca, potrivit carora, angajatorii sunt obligati sa depuna la inspectoratele teritoriale de munca la care se pastreaza si se completeaza carnetele de munca ale salariatilor actele privind executarea, suspendarea, modificarea si incetarea contractelor individuale de munca, in termen de 5 zile de la perfectarea acestora.

Atentie, in temeiul dispozitiilor art. 3 alin. 22 din Hotararea Guvernului nr. 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, asa cum a fost modificata prin Hotararea Guvernului nr. 37/2010, angajatorii au obligatia inregistrarii incetarii contractului individual de munca in registrul general de evidenta a salariatilor in chiar ziua incetarii contractului.

De asemenea, este bine de stiut ca in situatia angajarii, inregistrarea contractului individual de munca in registrul general de evidenta a salariatilor se efectueaza cu o zi inainte de inceperea activitatii.

de Legislatia Muncii