Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Scapati de incertitudinea aplicarii legii! Secrete dezvaluite de un specialist cu 10 ani experienta

salarizaretichete de masacodul muncii 2017
Oricum i-am spune, salariu, remuneratie sau retributie, este important sa ii acordam importanta cuvenita. Daca pentru angajati salariul reprezinta unul dintre motivele principale pentru care presteaza o anumita munca, dumneavoastra va ocupati de salarizare, aceasta fiind parte din activitatea pe care o desfasurati.

Si nu este tocmai usor sa fiti absolut sigur ca aplicati legea fara greseala in ceea ce priveste salarizarea. Codul fiscal se tot schimba, Ordonantele de Urgenta sunt date peste noapte, iar amenzile pentru eventualele erori pot ajunge si la 20.000 de lei.

Din fericire, pe piata exista lucrari care sa va ajute. Ghid practic de salarizare, de la Rentrop & Straton este realizata de specialisti practicieni cu bogata experienta in Ministerul Finantelor, Ministerul Muncii sau in Inspectoratul Teritorial de Munca. ...detalii AICI >>

Va ajuta sa rezolvati problemele de salarizare, intr-un timp de doua ori mai scurt!

Asta nu e tot!  Ghidul practic de salarizare face parte din oferta de Paste de la Rentrop & Straton! Cumparati acum lucrarea cu 60% reducere! ...vedeti pretul promotional aici >>


Lucrarea va raspunde oricarei intrebari legate de:

  • avantaje in natura
  • tratamentul veniturilor asimilate salariilor
  • contributii sociale obligatorii inclusiv cele reglementate în Noul Cod fiscal
  • tichete de masa, tichete cadou, tichete de cresa, tichete de vacante
  • calculul salariilor.

Ghid practic de salarizare cuprinde toate informatiile de care aveti nevoie de la angajarea unui salariat (inregistrarea contractului, plata contributiilor datorate la stat, plata salariului, a concediului si a altor drepturi banesti), pana la concedierea, intrarea in somaj sau lichidarea contractului de munca. ......detalii AICI >>

Este foarte simplu sa alegeti profesionalismul in activitatea dvs., siguranta in aplicarea legii, munca inteligenta, usoara si rapida. Lucrarea contine toate subiectele de interes major pentru activitatea dvs. de zi cu zi, structurate in ordine logica si exprimate intr-un limbaj clar.

Foarte util este capitolul special de REVISAL inclus in lucrare, care cuprinde informatii detaliate si studii de caz explicative, toate prezentate in maniera ideala. Lucrarea pune accent deosebit pe rezolvarea practica a semnelor de intrebare ivite si contine:

  • legislatie comentata
  • studii de caz complet rezolvate, cu prezentarea problemei
  • temeiuri legale ce stau la baza rezolvarii
  • solutii corecte
  • atentionari pentru situatiile sensibile, in care exista riscul aparitiei unor erori de aplicare a legii si de amenda
  • atentionari, recomandari si sfaturi pentru aplicarea corecta a legii
  • exceptii de la regula ...vedeti detalii aici >>
  • indicatii privind completarea corecta a unor documente importante (ex. Declaratia 112 pe sectiuni, Formularul 224 etc.)
  • modele de calcul pentru diverse situatii (salarii, contributii, concedii etc.), cu precizari clare pentru cotele ce revin atat angajatorilor, cat si angajatilor
  • tratamente fiscale pentru diverse venituri
  • informatii utile – unde si cand se depune un tip de document, termene limita de depunere, modalitati de depunere, sanctiuni posibile pentru incalcarea legii ...aflati detalii aici >>

Coordonatoarea lucrarii Ghid practic de salarizare este dna Rodica Mantescu, licentiata in stiinte juridice si master in "Relatii de munca si industriale", deci un adevarat specialist, care cunoaste problemele pe care le intampinati.

Descoperiti toate avantajele ghidului practic >>

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salarizaretichete de masacodul muncii 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 Aprilie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Scapati de incertitudinea aplicarii legii! Secrete dezvaluite de un specialist cu 10 ani experienta Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Contract de mandat presedinte bloc in anul 2015. Retineri presedinte. Retineri asociatieIntrebare: In anul 2015 , pentru functia de presedinte al unei asociatii de proprietari , s-a achitat suma de 800 lei,net / lunar, primit in mana, conform contractului de mandat aprobat in adunarea generala . Pentru aceasta suma de 800 de lei net, s-au achitat toate taxele si impozitele solicitate in anul respectiv, de catre asociatie, eu fiind pensionar iesit la termenul legal, astfel ca suma totala inscrisa in statul de plata ajungea la 1133 lei lunar. Intrebari: 1 - Din ce este formata diferenta de la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Demisia. Respetarea termenului de preaviz nu este considerat motiv imputabil angajatoruluiIntrebare: Conform Ordonanatei 92/2020 alin (2) Angajatorii prevazuti la alin. (1) au obligatia mentinerii raporturilor de munca pana la data de 31 decembrie 2020, cu exceptia lucratorilor sezonieri si (6) Obligatia prevazuta la alin. (2) nu se aplica in cazul in care incetarea contractului de munca intervine din motive neimputabile angajatorului. In cazul in care un salariat solicita incetarea contractului de munca in baza art. 81 alin. (1) - Codul muncii, cu respetarea termenului de preaviz (de 20 zile)...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]