LEGISLATIAMUNCII.ROAvem de-a face cu situatia unei persoane angajate pe baza diplomei de inginer electromecanic. Diploma este din anul 2004. Salariatul a fost incadrat tesa pe functia de logistician gestiune flux.
In momentul de fata, cei din administratie afirma ca postul nu mai corespunde pentru tesa (studii superioare) si ca salariatul trebuie sa semneze pentru preluarea functiei de operator. Salariatul in cauza doreste sa stie daca poate fi obligat sa semneze si ce poate face in aceasta situatie.
Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns lamuritor pentru situatia cu care se confrunta salariatul:
In speta modificarea functiei pe care este angajat salariatul nu se poate realiza prin decizia unilaterala a angajatorului, deoarece aceasta modificare se realizeaza prin acordul partilor, deci prin incheierea unui act aditional la contract, in temeiul art. 41 alin. (1) coroborat cu alin. (3) lit. c) din Codul muncii, republicat.
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Asadar, angajatorul trebuie sa obtina acordul expres al salariatului in ceea ce priveste modificarea functiei (si eventual a salariului), caci interesul legitim legat de stabilitatea raporturilor de munca impune ca modificarea contractului individual de munca sa se faca in aceleasi conditii in care acesta a fost incheiat, respectiv prin acordul ambelor parti ale raportului de munca, angajator si salariat. In lipsa acestui acord nu se poate modifica contractul individual de munca al salariatului.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
