Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Majorarea numarului de zile de concediu in 2019. Care va fi data de la care va produce EFECTE?

majorare numar zile de concediunumar zile de concediu 2019tipuri de concediu 2019art 148 codul muncii
Este demn de mentionat inca de la inceput ca la art. 148 din Codul muncii se prevede ca efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale, iar programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.


Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.

In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel puţin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt...mai multe despre zilele de concediu aici >>>



Dar ce se petrece atunci cand exista un contract colectiv de munca, la nivel de firma?


"Prin contractul colectiv de munca s-a majorat numarul de zile de concediu de odihna pentru salariati. Contractul a fost inregistrat cu luna iulie. In aceasta situatie, salariatii vor beneficia in cursul anului de numarul de zile majorat (integral) sau majorarea se acorda proportional de la data inregistrarii contractului colectiv de munca?"



Va reamintim ca un contract colectiv de munca (CCM) produce efecte retroactiv numai daca in cuprinsul acestuia exista o astfel de precizare, in caz contrar produce efecte de la data inregistrarii sau de la data mentionata in chiar cuprinsul acestuia.


ATENTIE!

Date fiind aceste circumstante, majorarea numarului zilelor de concediu de odihna produce efecte fie pentru perioada ce urmeaza datei inregistrarii acestuia fie de la data mentionata in chiar continutul contractului.

 
Ghidul concediilor legale in Romania. Ce trebuie sa stii in 2019!



Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Ce schimbari majore au adus OUG 8 si OUG 81/2018? Care sunt implicatiile?

Cele 14 tipuri de concedii sunt:
 
1. Concediul de odihna;
2. Concediul pentru formarea profesionala;
3. Concediul fara plata;
4. Concediul medical;
5. Concediul de risc maternal;
6. Concediul de maternitate;
7. Concediul paternal;



...citeste mai multe despre tipurile de concediu aici >>>


de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
majorare numar zile de concediunumar zile de concediu 2019tipuri de concediu 2019art 148 codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Iulie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Majorarea numarului de zile de concediu in 2019. Care va fi data de la care va produce EFECTE? Nota: 4.8 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Stagiul De Cotizare Pentru Indemnizaria De Somaj, Exact?Intrebare: Buna ziua. Pentru a beneficia de indemnizatie de somaj, stagiul de cotizare trebuie sa fie de minimum 12 luni cumulat n ultilele 24 de luni. DAR, avand in vedere ca am lucrat, 1,5 luni la firma x, 2 luni si o sapatamana la firma y, etc, perioade de acest gen., va rog sa-mi spuneti daca se calculeaza fiecare zi lucrata la stagiul de cotizare. Multumesc.
 

Raspuns: da, se cumuleaza perioadele lucrate la calculul stagiului de cotizare pentru somaj... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]